{"id":19816,"date":"2021-04-15T18:54:57","date_gmt":"2021-04-15T16:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/activite-partielle-garde-denfant\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:12","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:12","slug":"activite-partielle-garde-denfant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/activite-partielle-garde-denfant\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle garde d&rsquo;enfant"},"content":{"rendered":"<p>Conform\u00e9ment aux annonces gouvernementales, un d\u00e9cret n\u00b0 2021-435 du 13 avril 2021, publi\u00e9 au Journal Officiel du 14 avril 2021, modifie le taux d&rsquo;allocation vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur au titre des salari\u00e9s vuln\u00e9rables ou parents d&rsquo;un enfant de moins de seize ans ou d&rsquo;une personne en situation de handicap faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement, d&rsquo;\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile se trouvant dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler. Le taux horaire de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle est ainsi fix\u00e9 \u00e0 <strong>70 %<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute, soit z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00e0 l&#8217;employeur. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le d\u00e9cret s&rsquo;applique aux heures ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 compter du <strong>1er avril 2021. <\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le minist\u00e8re du travail a par ailleurs mis \u00e0 jour son questions-r\u00e9ponses \u00ab\u00a0Activit\u00e9 partielle &#8211; ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb sur le sujet de l&rsquo;activit\u00e9 partielle pour garde d&rsquo;enfant. Le document distingue deux situations :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jusqu&rsquo;au 26 avril 2021<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s qui ne peuvent pas d\u00e9caler leurs cong\u00e9s, qui ne disposent pas de modes de garde alternatifs et qui sont dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler pourront demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle pour garder leur enfant, s\u2019ils sont parents d\u2019un enfant de moins de 16 ans ou d\u2019un enfant en situation de handicap, sans limite d\u2019\u00e2ge. Pour m\u00e9moire, les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 faciliter la prise de cong\u00e9s de leurs salari\u00e9s qui ont des enfants sur les nouvelles dates de vacances scolaires (du 10 au 26 avril 2021) lorsqu\u2019ils avaient d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu leurs cong\u00e9s \u00e0 des dates ult\u00e9rieures. Cette solution doit \u00eatre mise en \u0153uvre dans le cadre du dialogue entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler s\u2019il occupe un poste non t\u00e9l\u00e9travaillable ou si l\u2019employeur estime qu\u2019il est dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. Dans ce dernier cas, le salari\u00e9 pourra par exemple faire \u00e9tat du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge, de leur \u00e2ge, de ses conditions de logement&#8230;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 devra remettre \u00e0 son employeur une attestation sur l\u2019honneur indiquant qu\u2019il est le seul des deux parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle au motif de la garde d\u2019enfant.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apr\u00e8s le 26 avril 2021<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 qui sont contraints de garder leur enfant en raison de la fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de leur enfant ou en raison de l\u2019identification de leurs enfants de moins de 16 ans ou d\u2019un enfant en situation de handicap, comme cas contact, sans pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler, sont pris en charge par l\u2019activit\u00e9 partielle. Pour cela, le salari\u00e9 devra remettre \u00e0 son employeur un justificatif&nbsp;:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/plugins\/site\/themes\/mass_theme_travail\/v1\/puce.gif\">&nbsp;attestant de la fermeture d\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil, de la classe ou de la section de l\u2019enfant selon les cas (message g\u00e9n\u00e9ral re\u00e7u de l\u2019\u00e9tablissement ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de la municipalit\u00e9 informant de la non ouverture ou du fait que l\u2019enfant ne sera pas accueilli compte tenu des mesures sanitaires d\u00e9cid\u00e9es ou une attestation fournie par l\u2019\u00e9tablissement)&nbsp;; <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/plugins\/site\/themes\/mass_theme_travail\/v1\/puce.gif\">&nbsp;ou un document de l\u2019assurance maladie attestant que l\u2019enfant est identifi\u00e9 comme cas contact \u00e0 risque et doit donc respecter une mesure d\u2019isolement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les documents justificatifs devront \u00eatre conserv\u00e9s par l\u2019employeur et pourront \u00eatre demand\u00e9s par l\u2019administration en cas de contr\u00f4le. Le salari\u00e9 remettra \u00e9galement \u00e0 son employeur une attestation sur l\u2019honneur indiquant qu\u2019il est le seul des deux parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail au titre de la garde de son enfant contraint de demeurer \u00e0 domicile pour les jours concern\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Avant ou apr\u00e8s le 26 avril, le salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfant percevra une indemnit\u00e9 \u00e9quivalent \u00e0 70% de son salaire ant\u00e9rieur brut, dans la limite de 70% de 4,5 SMIC (84% du net).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.voltaire-avocats.com\/uploads\/net.portailpro.mggvoltaire\/article\/fiche_arret_travail-garde-enfant.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir document<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043359973\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043359973<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conform\u00e9ment aux annonces gouvernementales, un d\u00e9cret n\u00b0 2021-435 du 13 avril 2021, publi\u00e9 au Journal Officiel du 14 avril 2021, modifie le taux d&rsquo;allocation vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur au titre des salari\u00e9s vuln\u00e9rables ou parents d&rsquo;un enfant de moins de seize ans ou d&rsquo;une personne en situation de handicap faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;isolement, d&rsquo;\u00e9viction ou [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19814,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19816\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}