Diffusion des tracts et communications syndicales\u00a0: le Tribunal Judiciaire de Paris effectue une application stricte des dispositions l\u00e9gales, y compris en p\u00e9riode de Covid<\/p>\n
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Dans l\u2019esp\u00e8ce ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 rendue le 16 avril 2021 par le Tribunal Judiciaire de Paris, l\u2019employeur demandait \u00e0 ce Tribunal d\u2019interdire \u00e0 2 organisations syndicales de diffuser des tracts et communications syndicales par le canal de la messagerie tant professionnelle que personnelle des salari\u00e9s de l\u2019entreprise. L\u2019employeur mettait en exergue que ces organisations syndicales ne pouvaient diffuser des tracts et communications syndicales en dehors des cas pr\u00e9vus par la loi, \u00e0 savoir par l\u2019interm\u00e9diaire du tableau d\u2019affichage pr\u00e9vu \u00e0 cet effet, par le biais de l\u2019intranet ou aux heures d\u2019entr\u00e9e et de sortie du travail.<\/p>\n
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Pour leur part, les organisations syndicales consid\u00e9raient que la diffusion de leurs communications syndicales par le canal \u00e9lectronique \u00e9tait rendu n\u00e9cessaire, eu \u00e9gard \u00e0 la situation sanitaire et le nombre de salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0; qu\u2019une interdiction reviendrait \u00e0 remettre en cause leur libert\u00e9 d\u2019expression et constituerait un d\u00e9lit d\u2019entrave.<\/p>\n
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Par ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 du 16 avril 2021, le Tribunal Judiciaire de Paris a fait droit \u00e0 la demande de l\u2019employeur en ordonnant aux organisations syndicales de cesser la diffusion des tracts et communications syndicales sur les messageries professionnelles et personnes des salari\u00e9s, ce sous astreinte de 500 euros par jour et par infraction constat\u00e9e.<\/p>\n
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Le Tribunal effectue une interpr\u00e9tation stricte des dispositions l\u00e9gales, qui, aux termes des articles L. 2142-3 et L.2142-4 du code du travail, limitent la diffusion des tracts et communications syndicales \u00e0 un affichage sur le tableau pr\u00e9vu \u00e0 cet effet, ou le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur l\u2019intranet de l\u2019entreprise d\u00e9di\u00e9, ainsi que de la possibilit\u00e9 de diffuser ces tracts aux heures d\u2019entr\u00e9e et de sortie du personnel. Le Tribunal rappelle n\u00e9anmoins que les partenaires sociaux conservent la possibilit\u00e9 de conclure un accord d\u2019entreprise, au sens de l\u2019article L. 2142-6 du code du travail, permettant de d\u00e9terminer les modalit\u00e9s et conditions de diffusion des tracts et communications syndicales, accord qui n\u2019existait pas dans le cas d\u2019esp\u00e8ce.<\/p>\n
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Le Tribunal consid\u00e8re donc qu\u2019en l\u2019absence d\u2019accord, les organisations syndicales ne peuvent d\u00e9roger aux r\u00e8gles l\u00e9gales relatives aux communications syndicales, y compris dans le contexte sanitaire actuel o\u00f9 de nombreux salari\u00e9s sont en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
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Enfin, l\u2019ordonnance pr\u00e9cise que, m\u00eame en pr\u00e9sence d\u2019un accord d\u2019entreprise sur cette th\u00e9matique, les organisations syndicales ne peuvent adresser leurs communications syndicales sur la messagerie personnelle des salari\u00e9s, y compris en cas d\u2019acquiescement des salari\u00e9s.\u00a0<\/p>\n
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