{"id":19852,"date":"2021-05-07T09:38:23","date_gmt":"2021-05-07T07:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/interessement-lecheance-du-30-juin-approche\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:16","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:16","slug":"interessement-lecheance-du-30-juin-approche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/interessement-lecheance-du-30-juin-approche\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement : l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 30 juin approche !"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-center\"><em>Louise PEUGNY, MGG VOLTAIRE<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les cons\u00e9quences de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9pargne salariale ne sont pas n\u00e9gligeables, ce qui a d\u2019ailleurs conduit le Gouvernement \u00e0 prendre plusieurs mesures en 2020 pour en att\u00e9nuer les effets (report de la date limite de versement de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation, modification de la date de conclusion et de d\u00e9p\u00f4t des accords d\u2019int\u00e9ressement, possibilit\u00e9 de conclure des accords d\u2019int\u00e9ressement pour une dur\u00e9e d\u2019un an\u2026). <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En pratique, deux tendances peuvent \u00eatre observ\u00e9es&nbsp;: <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">La crise entra\u00eene une baisse de l\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9 aux salari\u00e9s, en particulier dans les secteurs de l\u2019\u00e9conomie les plus impact\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">A l\u2019inverse, la n\u00e9gociation de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement dans le contexte de la crise sanitaire a pu conduire les partenaires sociaux \u00e0 faire preuve de prudence dans les objectifs \u00e0 atteindre, en d\u00e9calage avec les r\u00e9sultats r\u00e9els de l\u2019entreprise. <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans un tel contexte, il peut \u00eatre pertinent de modifier la formule de calcul de l\u2019int\u00e9ressement. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Est-il possible de modifier \u00e0 tout moment l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement&nbsp;? <\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La signature d&rsquo;un avenant modifiant la formule de calcul ne peut intervenir au plus tard que dans les six premiers mois de l&rsquo;exercice au cours duquel il doit prendre effet (soit avant le 30 juin si l\u2019accord est cal\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e civile). Il est ainsi possible d\u2019engager une proc\u00e9dure de r\u00e9vision des accords d\u2019int\u00e9ressement pour adapter les objectifs initialement fix\u00e9s par voie d\u2019avenant conclu avant le 30 juin 2021.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En revanche, l\u2019avenant de r\u00e9vision pour adapter les objectifs en cas de calcul infra-annuel doit \u00eatre conclu avant l\u2019expiration de la premi\u00e8re moiti\u00e9 de la premi\u00e8re p\u00e9riode de calcul (soit avant le 1<sup>er<\/sup> avril 2021 en cas de calcul au semestre et 15 f\u00e9vrier 2021 en cas de calcul au trimestre).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019ordonnance n\u00b0 2020-385 du 1<sup>er<\/sup> avril 2020 modifiant la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat avait ouvert la possibilit\u00e9, compte tenu du contexte, de conclure des accords d\u2019int\u00e9ressement jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020 sans que cela ne remette en cause le caract\u00e8re al\u00e9atoire de l\u2019int\u00e9ressement et les exon\u00e9rations attach\u00e9es \u00e0 ce dispositif, et sans que le versement d\u2019une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat ne soit requis. Ces accords pouvaient \u00eatre conclus pour une dur\u00e9e comprise entre un et trois ans. Ils devaient \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 administrative dans un d\u00e9lai de 15 jours, soit avant le 15 septembre 2020.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ce report quant \u00e0 la date de conclusion des accords d\u2019int\u00e9ressement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 reconduit en 2021. On notera cependant qu\u2019il est d\u00e9sormais possible de conclure des accords d\u2019int\u00e9ressement pour une dur\u00e9e d\u2019un an, la mesure ayant \u00e9t\u00e9 p\u00e9rennis\u00e9e par la loi ASAP du 7 d\u00e9cembre 2020. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Quelles alternatives&nbsp;\u00e0 la r\u00e9vision de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement&nbsp;? <\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En l\u2019absence de r\u00e9vision de la formule de calcul de l\u2019int\u00e9ressement, d\u2019autres dispositifs peuvent \u00eatre utilement mobilis\u00e9s afin de mobiliser, de motiver et de r\u00e9compenser les salari\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Le suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le conseil d\u2019administration d\u2019une entreprise ou son directoire, ou, en l\u2019absence de telles structures, le chef d\u2019entreprise, peuvent d\u00e9cider d\u2019attribuer aux salari\u00e9s un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement au titre de l\u2019exercice clos.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le terme \u00ab suppl\u00e9ment \u00bb retenu par le l\u00e9gislateur signifie que les sommes attribu\u00e9es au titre du suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement viennent obligatoirement en compl\u00e9ment de ce qui a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 au titre de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement peut ainsi \u00eatre vers\u00e9 en 2021 (s\u2019il se rapporte \u00e0 l\u2019exercice 2020) ou 2022 ( s\u2019il se rapporte \u00e0 l\u2019exercice 2021) et n\u00e9cessite de surcro\u00eet que l\u2019entreprise ait d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9 de l\u2019int\u00e9ressement au titre de l\u2019exercice 2020 ou 2021 (et pas simplement calcul\u00e9).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement suit le r\u00e9gime de l\u2019int\u00e9ressement (avec notamment un forfait social pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s) et est vers\u00e9 dans la limite des plafonds de l\u2019int\u00e9ressement. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>La prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (PEPA)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans un communiqu\u00e9 de presse du 28 avril 2021, le minist\u00e8re du Travail a pr\u00e9cis\u00e9 qu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 aux partenaires sociaux de reconduire la PEPA d\u00e9fiscalis\u00e9e dans la limite d\u2019un plafond de 1.000 euros, pour les salaires allant jusqu\u2019\u00e0 3 SMIC.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le plafond pourrait \u00eatre port\u00e9 \u00e0 2.000 euros si l\u2019entreprise ou la branche s\u2019engagent formellement \u00e0 des actions de valorisation des travailleurs de la deuxi\u00e8me ligne (accord de m\u00e9thode au niveau de la branche ou de l\u2019entreprise s\u2019engageant \u00e0 entreprendre des actions en ce sens), ou si l\u2019entreprise est couverte par un accord d\u2019int\u00e9ressement en vigueur.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La prime pourrait \u00eatre vers\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9but 2022 et le dispositif serait applicable r\u00e9troactivement pour les primes vers\u00e9es \u00e0 partir du d\u00e9p\u00f4t du projet de loi, lequel int\u00e8grerait ces mesures \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La PEPA b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00e9gime social et fiscal de faveur : absence de forfait social pour l\u2019entreprise, prime exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour le salari\u00e9, absence de cotisations sociales dans la limite des plafonds<span style=\"background-color: white;\">.<br \/><\/span><em><br \/><\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Louise PEUGNY, MGG VOLTAIRE Les cons\u00e9quences de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9pargne salariale ne sont pas n\u00e9gligeables, ce qui a d\u2019ailleurs conduit le Gouvernement \u00e0 prendre plusieurs mesures en 2020 pour en att\u00e9nuer les effets (report de la date limite de versement de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation, modification 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