{"id":19855,"date":"2021-05-11T08:57:45","date_gmt":"2021-05-11T06:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/le-code-de-deontologie-applicable-dans-lentreprise-vaut-adjonction-au-reglement-interieur\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:17","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:17","slug":"le-code-de-deontologie-applicable-dans-lentreprise-vaut-adjonction-au-reglement-interieur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/le-code-de-deontologie-applicable-dans-lentreprise-vaut-adjonction-au-reglement-interieur\/","title":{"rendered":"Le code de d\u00e9ontologie applicable dans l\u2019entreprise vaut adjonction au r\u00e8glement int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 5 mai 2021, la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser que le code de d\u00e9ontologie d\u2019une entreprise est consid\u00e9r\u00e9 comme joint au r\u00e8glement int\u00e9rieur, d\u00e8s lors que l\u2019employeur a respect\u00e9 les formalit\u00e9s n\u00e9cessaires, \u00e0 savoir qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019avis des instances repr\u00e9sentatives du personnel, qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 transmis au l\u2019inspecteur du travail et avait fait l\u2019objet des formalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t et de publicit\u00e9 <em>(art. L.1321-4 du Code du travail).<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Dans cette affaire, un salari\u00e9 critiquait l\u2019arr\u00eat rendu par la cour d\u2019appel de Paris, qui avait jug\u00e9 que son licenciement, fond\u00e9 sur le non-respect des dispositions du code de d\u00e9ontologie applicable dans l\u2019entreprise, \u00e9tait justifi\u00e9, eu \u00e9gard \u00e0 ses manquements aux dispositions contenues dans ce code interne. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 estimait que ce code de d\u00e9ontologie lui \u00e9tait inopposable, et qu\u2019ainsi son non-respect ne pouvait donner lieu \u00e0 sanction, en soutenant que <em>\u00ab\u00a0l\u2019ensemble des r\u00e8gles \u00e9thiques destin\u00e9es \u00e0 gouverner la conduite des salari\u00e9s et susceptibles d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9es par l\u2019employeur, doit n\u00e9cessairement \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 au r\u00e8glement int\u00e9rieur\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La Haute juridiction valide le raisonnement des juges d\u2019appel, en rappelant que les notes de service ou tout autre document comportant des obligations g\u00e9n\u00e9rales et permanentes dans les domaines relevant du r\u00e8glement int\u00e9rieur, \u00e0 savoir l\u2019application de la r\u00e8glementation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les r\u00e8gles relatives \u00e0 la discipline, sont consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie int\u00e9grante du r\u00e8glement int\u00e9rieur, de sorte que leur contenu est opposable aux salari\u00e9s \u00e0 la date de leur entr\u00e9e en vigueur. Ainsi, le non-respect de ces dispositions par un salari\u00e9 est susceptible de justifier une sanction disciplinaire \u00e0 son encontre. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Les juges du fond avaient d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 que le non-respect par le salari\u00e9 des dispositions contenues dans un code de d\u00e9ontologie ou une charte de bonne conduite justifiait une sanction disciplinaire \u00e0 son \u00e9gard (<em>CA Angers, 8 novembre 2018, n\u00b015\/03522\u00a0; CA Colmar, 19 novembre 2019, n\u00b018\/05019).<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, d\u00e8s lors qu\u2019un code de d\u00e9ontologie ou une charte de bonne conduite, remplissent les crit\u00e8res inh\u00e9rents au r\u00e8glement int\u00e9rieur, ils sont opposables au salari\u00e9 sans qu\u2019il ne soit n\u00e9cessaire que le r\u00e8glement int\u00e9rieur ne soit formellement modifi\u00e9. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/499_5_46989.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/499_5_46989.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le code de d\u00e9ontologie applicable dans l\u2019entreprise vaut adjonction au r\u00e8glement int\u00e9rieur\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19853,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19855\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}