{"id":19864,"date":"2021-05-18T08:51:53","date_gmt":"2021-05-18T06:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.comactionnement-du-conge-principal-le-salarie-ne-peut-pas-renoncer-par-avance-a-ses-droits\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:18","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:18","slug":"fractionnement-du-conge-principal-le-salarie-ne-peut-pas-renoncer-par-avance-a-ses-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/fractionnement-du-conge-principal-le-salarie-ne-peut-pas-renoncer-par-avance-a-ses-droits\/","title":{"rendered":"Fractionnement du cong\u00e9 principal : le salari\u00e9 ne peut pas renoncer par avance \u00e0 ses droits"},"content":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 prend un cong\u00e9 principal d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 12 jours ouvrables, et au plus \u00e9gale \u00e0 24 jours, entre le 1<sup>er<\/sup> mai et le 31 octobre, l\u2019employeur peut lui demander de fractionner ce cong\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire de le s\u00e9parer en plusieurs parties discontinues. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Le fractionnement ne peut toutefois pas \u00eatre impos\u00e9 par l\u2019employeur\u00a0; <strong>il n\u00e9cessite l\u2019agr\u00e9ment du salari\u00e9, <\/strong>qui peut \u00e9galement demander lui-m\u00eame le fractionnement de ses cong\u00e9s. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019article L. 3141-23 du Code du travail pr\u00e9voit en outre que les jours des cong\u00e9s pay\u00e9s qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris avec le cong\u00e9 principal, et qui sont pris en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale (du 1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre) donnent lieu \u00e0 bonification \u00e0 raison de\u00a0: <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>2 jours suppl\u00e9mentaires si le reliquat pris hors de la p\u00e9riode l\u00e9gale est au minimum de 6 jours\u00a0; <\/li>\n<li>1 jour suppl\u00e9mentaire si le reliquat pris en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale est compris entre 3 et 5 jours. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A noter que l\u2019employeur ne peut pas arguer du simple fait que le salari\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019origine de la demande de fractionnement de son cong\u00e9 pour le priver des jours de fractionnement qui lui sont dus. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Il peut n\u00e9anmoins \u00e9chapper \u00e0 cette obligation de deux fa\u00e7ons. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019une consiste \u00e0 faire application d\u2019une convention collective ou d\u2019un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement qui \u00e9carte les jours de fractionnement. Dans ce cas, l\u2019accord individuel du salari\u00e9 \u00e0 la renonciation n\u2019est pas n\u00e9cessaire. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019autre solution consiste \u00e0 obtenir la <strong>renonciation individuelle<\/strong> du salari\u00e9 qui fractionne ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>De jurisprudence constante, la renonciation du salari\u00e9 aux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ne se pr\u00e9sume pas, et l\u2019employeur qui s\u2019en pr\u00e9vaut doit en apporter la preuve (Cass. Soc. 4 novembre 1988, n\u00b0 86-42.349). <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La renonciation doit donc \u00eatre \u00e9crite et expresse\u00a0; aucun formalisme pr\u00e9cis n\u2019est toutefois impos\u00e9. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>C\u2019est ainsi qu\u2019il est d\u00e9sormais jug\u00e9 que la preuve de la renonciation est rapport\u00e9e lorsque le salari\u00e9 a rempli un formulaire de demande de cong\u00e9s mentionnant que leur fractionnement vaut renonciation (Cass. Soc. 30 septembre 2004, n\u00b0 13-13.315). <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En revanche, la preuve de la renonciation du salari\u00e9 aux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ne peut r\u00e9sulter de l\u2019existence d\u2019une note de service subordonnant le fractionnement \u00e0 une renonciation (Cass. Soc. 13 d\u00e9cembre 2006, n\u00b0 05-42.116) ou de la non-r\u00e9clamation de ces jours plusieurs ann\u00e9es durant (Cass. Soc. 3 mars 1988, n\u00b0 85-40.723). <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Quid d\u2019une clause ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat de travail\u00a0? Les salari\u00e9s peuvent-ils, par ce biais, donner leur accord au fractionnement du cong\u00e9 principal et renoncer par avance \u00e0 leurs droits aux jours de fractionnement\u00a0? <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>C\u2019est \u00e0 cette question qu\u2019a r\u00e9pondu \u2013 par la n\u00e9gative &#8211; la Cour de cassation dans un arr\u00eat rendu le 5 mai dernier. <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ainsi, apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 les principes r\u00e9gissant les droits des salari\u00e9s en mati\u00e8re de fractionnement du cong\u00e9 principal, la Haute Juridiction a soulign\u00e9 que \u00ab\u00a0<em>l<\/em><em style=\"color: black;\">e droit \u00e0 des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires na\u00eet du seul fait du fractionnement, que ce soit le salari\u00e9 ou l\u2019employeur qui en ait pris l\u2019initiative<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Ces dispositions sont d\u2019ordre public. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Or, selon la Cour de cassation, \u00ab\u00a0<\/span><strong style=\"color: black;\"><em>le salari\u00e9 ne pouvant pas renoncer par avance au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un droit qu\u2019il tient de dispositions d\u2019ordre public avant que ce droit ne soit n\u00e9, il ne peut renoncer dans le contrat de travail \u00e0 ses droits en mati\u00e8re de fractionnement du cong\u00e9 principal<\/em><\/strong><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Ce faisant, une renonciation par avance aux jours de fractionnement ne peut pas \u00eatre contractualis\u00e9e, dans le contrat de travail initial ou par avenant. Par ce biais, le salari\u00e9 ne peut pas davantage donner un agr\u00e9ment de principe au fractionnement de son cong\u00e9 principal. <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Bien que rendue sous l\u2019empire des dispositions ant\u00e9rieures \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016, la d\u00e9cision reste \u00e0 notre sens valable dans le cadre de la l\u00e9gislation actuelle, les principes consacr\u00e9s ayant manifestement une port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/513_5_46983.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/513_5_46983.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fractionnement du cong\u00e9 principal : le salari\u00e9 ne peut pas renoncer par avance \u00e0 ses droits<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19864\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}