{"id":19888,"date":"2021-05-31T06:00:15","date_gmt":"2021-05-31T04:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/dispense-de-recherche-de-reclassement-dun-salarie-inapte-le-cse-doit-il-neanmoins-etre-consulte\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:21","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:21","slug":"dispense-de-recherche-de-reclassement-dun-salarie-inapte-le-cse-doit-il-neanmoins-etre-consulte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/dispense-de-recherche-de-reclassement-dun-salarie-inapte-le-cse-doit-il-neanmoins-etre-consulte\/","title":{"rendered":"Dispense de recherche de reclassement d\u2019un salari\u00e9 inapte : le CSE doit-il n\u00e9anmoins \u00eatre consult\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Non, selon la Cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans (Chambre sociale, 13 avril 2021, n\u00b018\/03127).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Rappelons \u00e0 cet \u00e9gard que l\u2019employeur peut \u00eatre dispens\u00e9 par le M\u00e9decin du travail de rechercher \u00e0 reclasser un salari\u00e9 inapte, que l\u2019inaptitude soit d\u2019origine professionnelle ou non (L. 1226-2-1 et L. 1226-12 du Code du travail).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour cela, le M\u00e9decin du travail doit faire figurer sur son avis l\u2019une des deux mentions suivantes\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">\u00ab\u00a0Tout maintien du salari\u00e9 dans son emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9\u00a0\u00bb<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">\u00ab\u00a0l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Est-ce que cette dispense de recherche de reclassement dispense \u00e9galement l\u2019employeur de consulter le CSE avant d\u2019engager la proc\u00e9dure de licenciement\u00a0?<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour m\u00e9moire, le Code du travail impose de consulter le CSE avant toute proposition de reclassement adress\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 inapte (L. 1226-1 et L. 1226-10 du Code du travail).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La r\u00e9daction des textes pr\u00e9cit\u00e9s sugg\u00e8re que l\u2019avis du CSE est entendu comme un pr\u00e9alable \u00e0 la proposition de reclassement. Or, en cas de dispense de reclassement, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 proposer de reclassement.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour autant, le l\u00e9gislateur n\u2019a pas express\u00e9ment dispens\u00e9 l\u2019employeur de cette consultation en cas de dispense de recherche de reclassement.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si l\u2019objet m\u00eame de la consultation est contestable, la Cour de Cassation n\u2019a toutefois pas tranch\u00e9, \u00e0 notre connaissance, cette question.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 reconnu inapte par le M\u00e9decin du travail aux termes d\u2019un avis r\u00e9dig\u00e9 comme suit\u00a0: \u00ab\u00a0inaptitude d\u00e9finitive \u00e0 tout maintien dans un emploi dans l\u2019entreprise et dans le groupe. L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi dans l\u2019entreprise et dans le groupe\u00a0\u00bb. Le salari\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement et a notamment form\u00e9 une demande indemnitaire pour d\u00e9faut de consultation des instances repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La Cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans rejette cette demande au motif que\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Si les dispositions des articles L. 1226-2 et L. 1226-10 du Code du travail imposent la consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel avant la formulation de proposition de reclassement, une telle exigence ne r\u00e9sulte, en l\u2019absence de toute possibilit\u00e9 de reclassement, ni de ces textes, ni de l\u2019article L. 1226-12 du Code du travail. A cet \u00e9gard, aucun autre texte ne pr\u00e9voit la consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel au cours de la proc\u00e9dure d\u2019inaptitude.\u00a0Cette obligation de consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel n\u2019a plus d\u2019objet si l\u2019avis du m\u00e9decin du travail est que le reclassement est impossible. En cons\u00e9quence, la soci\u00e9t\u00e9 au regard de l\u2019avis d\u2019inaptitude rendu par le m\u00e9decin du travail \u00e9tait dispens\u00e9e d\u2019une recherche de reclassement et pouvait d\u00e8s lors engager la proc\u00e9dure de licenciement d\u00e8s la r\u00e9ception de l\u2019avis d\u2019inaptitude , sans avoir \u00e0 consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Signalons que la Cour d\u2019appel de Riom a pris la m\u00eame position dans un arr\u00eat pr\u00e9c\u00e9dent (CA Riom, chambre sociale, 3 avril 2018 n\u00b016\/01261).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p>Il serait opportun que la Cour de Cassation tranche cette question.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non selon la Cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans\u00a0! (Cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans,\u00a0Chambre sociale, 13 avril 2021, n\u00b018\/03127)<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19888\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}