{"id":19918,"date":"2021-06-08T06:26:25","date_gmt":"2021-06-08T04:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/consequences-de-la-requalification-de-cdd-en-cdi-la-cour-de-cassation-apporte-des-precisions\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:24","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:24","slug":"consequences-de-la-requalification-de-cdd-en-cdi-la-cour-de-cassation-apporte-des-precisions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/consequences-de-la-requalification-de-cdd-en-cdi-la-cour-de-cassation-apporte-des-precisions\/","title":{"rendered":"Cons\u00e9quences de la requalification de CDD en CDI : la Cour de cassation apporte des pr\u00e9cisions"},"content":{"rendered":"<p>Aux termes d\u2019une s\u00e9rie d\u2019arr\u00eats rendus le 2 juin 2021, la Cour de cassation a rappel\u00e9 que \u00ab\u00a0<em>la requalification d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne porte que sur le terme du contrat et laisse inchang\u00e9es les stipulations contractuelles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Sur ce fondement, la Haute Juridiction a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions sur les cons\u00e9quences engendr\u00e9es par la requalification d\u2019un CDD en CDI.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ainsi\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>Sur le salaire de r\u00e9f\u00e9rence permettant le calcul des condamnations de l\u2019employeur<\/u><\/em>\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Le salaire \u00e0 prendre en compte pour la d\u00e9termination du salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul des condamnations de l\u2019employeur (indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de licenciement, indemnit\u00e9 de requalification, dommages et int\u00e9r\u00eats) est <strong>la moyenne des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la rupture de la relation contractuelle<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, sur les derniers mois de la relation contractuelle, la soci\u00e9t\u00e9 avait diminu\u00e9 le nombre de jours de travail du salari\u00e9 en lui fournissant moins de contrats, diminuant ainsi son salaire.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Retenant que l\u2019employeur n\u2019aurait pu proc\u00e9der de la sorte dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la Cour d\u2019appel, qui a requalifi\u00e9 la relation de travail en CDI depuis l\u2019origine, s\u2019\u00e9tait fond\u00e9e, pour calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence, sur la r\u00e9mun\u00e9ration qui \u00e9tait celle du salari\u00e9 avant que n\u2019intervienne la baisse de la dur\u00e9e du travail impos\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Cette position est rejet\u00e9e par la Cour de cassation, qui souligne que \u00ab\u00a0<em>la d\u00e9termination des jours de travail, qui r\u00e9sultait de l\u2019accord des parties intervenu lors de la conclusion de chacun de ces contrats, n\u2019\u00e9tait pas affect\u00e9e par la requalification en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/688_2_47190.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/688_2_47190.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>Sur le montant de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis due au salari\u00e9\u00a0: <\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis due au salari\u00e9 est \u00e9gale au montant des salaires qu\u2019il aurait per\u00e7us s\u2019il avait travaill\u00e9 pendant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pour en d\u00e9terminer le montant, le juge doit v\u00e9rifier si, au jour de la rupture, le salari\u00e9 \u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le salari\u00e9 travaillait \u00e0 temps partiel, l\u2019employeur ne peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 payer une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis correspondant \u00e0 une dur\u00e9e du travail \u00e0 temps complet, m\u00eame si \u00ab\u00a0<em>c\u2019est de son fait si aucun travail n\u2019a \u00e9t\u00e9 fourni et si le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de rester \u00e0 disposition durant cette p\u00e9riode\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/686_2_47191.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/686_2_47191.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>Sur les rappels de salaire pour les p\u00e9riodes \u00ab\u00a0inter-contrats\u00a0\u00bb\u00a0:<\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En cas de requalification de CDD en CDI, le salari\u00e9 qui d\u00e9montre qu\u2019il est rest\u00e9 \u00e0 la disposition de l\u2019employeur durant les p\u00e9riodes s\u00e9parant deux CDD peut obtenir des rappels de salaire au titre de ces p\u00e9riodes interstitielles.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ces derniers doivent \u00eatre calcul\u00e9s selon <em>\u00ab\u00a0la r\u00e9alit\u00e9 de la situation de chaque p\u00e9riode interstitielle telle que r\u00e9sultant de chacun des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e l\u2019ayant pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Le juge ne peut donc se fonder sur la moyenne mensuelle de travail obtenue par l\u2019addition des dur\u00e9es des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ex\u00e9cut\u00e9s rapport\u00e9e au mois.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/690_2_47192.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/690_2_47192.html<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cons\u00e9quences de la requalification de CDD en CDI : la Cour de cassation apporte des pr\u00e9cisions<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19916,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19918"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19918\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}