{"id":19921,"date":"2021-06-10T08:08:45","date_gmt":"2021-06-10T06:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/designation-dun-delegue-syndical-ne-justifiant-pas-du-score-electoral-de-10-les-precisions-de-la-cour-de-cassation\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:25","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:25","slug":"designation-dun-delegue-syndical-ne-justifiant-pas-du-score-electoral-de-10-les-precisions-de-la-cour-de-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/designation-dun-delegue-syndical-ne-justifiant-pas-du-score-electoral-de-10-les-precisions-de-la-cour-de-cassation\/","title":{"rendered":"D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ne justifiant pas du score \u00e9lectoral de 10 %: les pr\u00e9cisions de la Cour de cassation."},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Dans un arr\u00eat du 9 juin 2021, la Cour de cassation pr\u00e9cise les conditions d\u2019application de l\u2019article L. 2143-3 du Code du travail dans sa r\u00e9daction issue de la loi n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 qui permet de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical n\u2019ayant pas recueilli au moins 10 % des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections au comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">L\u2019article L. 2143-3 alin\u00e9a 1<\/span><sup style=\"color: black;\">er<\/sup><span style=\"color: black;\"> du code du travail fait obligation au syndicat repr\u00e9sentatif qui d\u00e9signe un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de le choisir parmi les candidats aux \u00e9lections professionnelles qui ont recueilli <\/span><strong style=\"color: black;\">au moins 10\u00a0% des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections au comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/strong><span style=\"color: black;\">. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Aux termes du 2<\/span><sup style=\"color: black;\">e<\/sup><span style=\"color: black;\"> alin\u00e9a de ce texte dans sa r\u00e9daction issue de la loi n\u00b0 2018-217 du 29 mars 2018, si aucun des candidats pr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019organisation syndicale aux \u00e9lections professionnelles ne remplit la condition pr\u00e9vue par le 1<\/span><sup style=\"color: black;\">er<\/sup><span style=\"color: black;\"> alin\u00e9a, ou s\u2019il ne reste, dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement, plus aucun candidat aux \u00e9lections professionnelles qui remplit ces conditions, ou si l\u2019ensemble des \u00e9lus qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es audit premier alin\u00e9a renoncent par \u00e9crit \u00e0 leur droit d\u2019\u00eatre d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, le syndicat peut d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical parmi les autres candidats ou, \u00e0 d\u00e9faut, parmi ses adh\u00e9rents au sein de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement ou parmi ses anciens \u00e9lus ayant atteint la limite de dur\u00e9e d\u2019exercice du mandat au comit\u00e9 social et \u00e9conomique compte tenu des r\u00e8gles r\u00e9gissant le nombre de mandats successifs (article L. 2314-33 du Code du travail).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En l\u2019esp\u00e8ce, pour contester la d\u00e9signation de Mme [V] en qualit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale de l\u2019\u00e9tablissement secondaire \u00ab Centre de services partag\u00e9s comptabilit\u00e9 France et contentieux \u00bb, les soci\u00e9t\u00e9s O. et O. Cara\u00efbe soutenaient que cette salari\u00e9e ne remplissait pas le crit\u00e8re de l\u2019audience \u00e9lectorale dans cet \u00e9tablissement, que le syndicat FO com devait d\u00e9signer prioritairement l\u2019un des 21 candidats qui remplissaient la condition d\u2019audience \u00e9lectorale dans cet \u00e9tablissement et que les renonciations de ces candidats, produites en cours d\u2019instance, \u00e9taient sans port\u00e9e sur la d\u00e9signation contest\u00e9e, d\u00e8s lors qu\u2019elles avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies post\u00e9rieurement \u00e0 cette d\u00e9signation sur la base de l\u2019information erron\u00e9e que cette d\u00e9signation n\u2019\u00e9tait pas encore intervenue et qu\u2019elles \u00e9taient motiv\u00e9es par la proposition du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central de d\u00e9signer un autre salari\u00e9 comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Le tribunal d\u2019instance saisi avait d\u00e9bout\u00e9 les soci\u00e9t\u00e9s de leur demande en jugeant que ces renonciations, peu important qu\u2019elles soient post\u00e9rieures \u00e0 la d\u00e9signation contest\u00e9e, permettaient \u00e0 la f\u00e9d\u00e9ration FO com de se pr\u00e9valoir de l\u2019exception au crit\u00e8re de l\u2019audience \u00e9lectorale.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">La Haute juridiction a cass\u00e9 la d\u00e9cision du juge du fond pour violation de l\u2019article L. 2143-3 du code du travail. Le syndicat FO com ne pouvait se pr\u00e9valoir d\u2019une renonciation de ses \u00e9lus et candidats ayant obtenu un score \u00e9lectoral de 10 % des suffrages \u00e0 leur droit d\u2019\u00eatre d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, intervenue <\/span><u style=\"color: black;\">post\u00e9rieurement<\/u><span style=\"color: black;\"> \u00e0 la d\u00e9signation de la salari\u00e9e en cette qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">La Cour de cassation se fonde sur les travaux pr\u00e9paratoires \u00e0 la loi n\u00b0\u00a02018-217 du 29 mars 2018\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0La mention de l\u2019article L. 2143-3, alin\u00e9a 2, du code du travail selon laquelle <\/em><span style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">si l\u2019ensemble des \u00e9lus qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es audit premier alin\u00e9a renoncent par \u00e9crit \u00e0 leur droit d\u2019\u00eatre d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, le syndicat peut d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical parmi les autres candidats ou, \u00e0 d\u00e9faut, parmi ses adh\u00e9rents au sein de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement ou parmi ses anciens \u00e9lus ayant atteint la limite de dur\u00e9e d\u2019exercice du mandat au comit\u00e9 social et \u00e9conomique fix\u00e9e au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l\u2019article L. 2314-33<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb,<\/span><em style=\"color: black;\"> doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e en ce sens que lorsque tous les \u00e9lus ou tous les candidats qu\u2019elle a pr\u00e9sent\u00e9s aux derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles ont renonc\u00e9 <\/em><strong style=\"color: black;\"><em><u>pr\u00e9alablement<\/u><\/em><\/strong><em style=\"color: black;\"> \u00e0 \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, l\u2019organisation syndicale peut d\u00e9signer comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical l\u2019un de ses adh\u00e9rents au sein de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement ou l\u2019un de ses anciens \u00e9lus ayant atteint la limite de trois mandats successifs au comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/712_9_47268.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/712_9_47268.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat du 9 juin 2021, la Cour de cassation pr\u00e9cise les conditions d\u2019application de l\u2019article L. 2143-3 du Code du travail dans sa r\u00e9daction issue de la loi n\u00b02018-217 du 29 mars 2018 qui permet de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical n\u2019ayant pas recueilli au moins 10 % des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections au comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19919,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19921"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19921\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}