Pour rappel, en application de l\u2019article L. 6315-1 du Code du travail, chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 un entretien professionnel, tous les deux ans, consacr\u00e9 \u00e0 ses perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle. Tous les six ans, cet entretien professionnel fait un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9.<\/p>\n
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Dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, en l\u2019absence d\u2019un tel entretien d\u2019\u00e9tat des lieux, le salari\u00e9 a droit \u00e0 un abondement correctif de son compte personnel de formation de 3\u00a0000 \u20ac\u00a0; l\u2019employeur devant quant \u00e0 lui reverser une somme \u00e9quivalente \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations (C. trav., art. L. 6323-13 et R. 6323-2).<\/p>\n
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Toutefois, en raison de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, la date butoir de tenue des entretiens professionnels qui \u00e9taient cens\u00e9s se tenir a fait l\u2019objet de plusieurs reports.<\/p>\n
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Aussi, le minist\u00e8re pr\u00e9cise d\u00e9sormais qu\u2019aucune sanction ne sera prononc\u00e9e \u00e0 ce titre jusqu\u2019au 30 septembre 2021<\/strong>, de sorte que \u00ab\u00a0l\u2019employeur a donc jusqu\u2019au 30 septembre 2021 pour r\u00e9aliser les entretiens sans encourir de sanction\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Dans la derni\u00e8re version de son \u00ab\u00a0questions-r\u00e9ponses\u00a0\u00bb sur l\u2019entretien professionnel, mis \u00e0 jour le 21 juin 2021, le minist\u00e8re du Travail ent\u00e9rine une \u00ab\u00a0tol\u00e9rance\u00a0\u00bb sur le report de l\u2019entretien d\u2019\u00e9tat des lieux devant avoir lieu tous les six ans.<\/p>\n <\/p>\n Les retardataires ont donc encore un (dernier\u00a0?) sursis pour mener les entretiens professionnels d\u2019\u00e9tat des lieux avant de devoir s\u2019acquitter de \u00ab\u00a0l\u2019abondement-sanction\u00a0\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n