{"id":19939,"date":"2021-06-25T15:14:04","date_gmt":"2021-06-25T13:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/mise-a-jour-du-boss\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:27","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:27","slug":"mise-a-jour-du-boss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/mise-a-jour-du-boss\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du BOSS"},"content":{"rendered":"<p>Le 25 juin 2021, le Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour concernant diff\u00e9rents sujets en mati\u00e8re d\u2019all\u00e8gements g\u00e9n\u00e9raux, de frais professionnels et d\u2019avantages en nature.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En mati\u00e8re d\u2019all\u00e8gements g\u00e9n\u00e9raux, une modification permet pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 un r\u00e9gime de forfait en heures sur l\u2019ann\u00e9e, de calculer le SMIC annuel corrig\u00e9 en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail sur l\u2019ann\u00e9e, soit 1\u00a0607\u00a0heures.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>S\u2019agissant des <strong>frais professionnels<\/strong>, sont notamment apport\u00e9es les pr\u00e9cisions suivantes :<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019abus manifeste en mati\u00e8re de repas d\u2019affaires est d\u00e9fini\u00a0: Il est consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il n\u2019y a pas abus manifeste lorsque le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un repas d\u2019affaires par semaine ou cinq repas par mois. Lorsque ce quota est d\u00e9pass\u00e9, les repas sont consid\u00e9r\u00e9s comme des avantages en nature\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>comme pr\u00e9vu par l\u2019article 6\u00a0B de l\u2019annexe IV du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, en cas d\u2019utilisation d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique \u00e0 des fins professionnelles, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique est major\u00e9 de 20\u00a0%\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>si plusieurs abonnements \u00e0 des services publics de transport en commun ou de location de v\u00e9los sont n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du trajet entre le domicile du salari\u00e9 et son lieu de travail, l\u2019employeur prend en charge 50\u00a0% du co\u00fbt de ces diff\u00e9rents titres d\u2019abonnement\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>dans le cas o\u00f9 les titulaires d\u2019abonnement annuel ne disposent pas d\u2019une attestation nominative de versement, ils peuvent demander au transporteur une facture annuelle faisant appara\u00eetre les m\u00eames \u00e9l\u00e9ments faisant foi que ceux mentionn\u00e9s pour les utilisateurs d\u2019abonnements mensuels ou hebdomadaires\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">concernant les modalit\u00e9s d\u2019exon\u00e9ration du remboursement des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail, il s\u2019agit de prendre en compte une d\u00e9cision de la Cour de cassation en date du 12\u00a0novembre 2020\u00a0concernant la situation de double r\u00e9sidence du salari\u00e9. La notion de r\u00e9sidence habituelle doit s\u2019entendre du lieu o\u00f9 le salari\u00e9 r\u00e9side pendant les jours travaill\u00e9s. Ainsi, un salari\u00e9 ayant une double r\u00e9sidence (la semaine \u00e0 Paris o\u00f9 il travaille, le week-end dans la r\u00e9gion o\u00f9 r\u00e9side sa famille) doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9, au regard de la l\u00e9gislation en cause, comme ayant sa r\u00e9sidence habituelle \u00e0 Paris. Par cons\u00e9quent, il n\u2019ouvre pas droit \u00e0 la prise en charge obligatoire de son titre d\u2019abonnement pour les trajets entre la r\u00e9sidence de sa famille et Paris. Il n\u2019ouvre droit qu\u2019\u00e0 la prise en charge de son titre de transport au titre de ses d\u00e9placements de son domicile parisien \u00e0 son lieu de travail\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">les modes de transport \u00e9ligibles au forfait mobilit\u00e9s durables sont pr\u00e9cis\u00e9s, en ad\u00e9quation avec les d\u00e9finitions port\u00e9es par le Minist\u00e8re de la Transition \u00e9cologique\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">un ajout a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9 pour clarifier la situation du salari\u00e9 en grand d\u00e9placement lorsque sa dur\u00e9e d\u2019affectation sur un m\u00eame chantier ou site est sup\u00e9rieure \u00e0 vingt-quatre mois\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">si une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe, pr\u00e9voit une indemnit\u00e9 forfaitaire pour frais de t\u00e9l\u00e9travail, elle est r\u00e9put\u00e9e utilis\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 son objet et exon\u00e9r\u00e9e de cotisations et contributions sociales dans la limite des montants pr\u00e9vus par accord collectif, d\u00e8s lors que l\u2019allocation est attribu\u00e9e en fonction du nombre de jours effectivement t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s et que son montant n\u2019exc\u00e8de pas 13\u00a0euros par mois par journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, ou 3,25\u00a0euros par jour de t\u00e9l\u00e9travail dans le mois, dans la limite mensuelle de 71,50\u00a0euros\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(33, 37, 41);\">une clarification est apport\u00e9e sur les modalit\u00e9s de consentement du salari\u00e9 pour permettre l\u2019application d\u2019une d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique\u00a0: l\u2019employeur doit recueillir chaque ann\u00e9e le consentement de ses salari\u00e9s \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique en l\u2019absence de mention pr\u00e9voyant l\u2019application de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique dans la convention ou dans l\u2019accord collectif, ou en l\u2019absence d\u2019accord du comit\u00e9 d\u2019entreprise, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou du comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">\u00e0 titre d\u00e9rogatoire, m\u00eame s\u2019il est fait application d\u2019une d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique, la prise en charge des frais de transport expos\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion des voyages de d\u00e9but et fin de chantier ainsi que les voyages de d\u00e9tente pr\u00e9vus par les conventions collectives du b\u00e2timent et des travaux publics par l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre comprise dans la base de calcul des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale des salari\u00e9s auxquels la d\u00e9duction est appliqu\u00e9e\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">en cas de mise \u00e0 disposition par l\u2019employeur d\u2019un v\u00e9hicule de transport en commun \u00e0 destination des salari\u00e9s pour les conduire sur le lieu de travail, l\u2019avantage peut \u00eatre n\u00e9glig\u00e9 m\u00eame en cas d\u2019application de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">En mati\u00e8re d\u2019<\/span><strong style=\"color: black;\">avantages de nature<\/strong><span style=\"color: black;\">, il est pr\u00e9cis\u00e9 que\u00a0:<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">un salari\u00e9 en situation de t\u00e9l\u00e9travail doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de titres-restaurant si les autres salari\u00e9s de cette m\u00eame entreprise travaillant en pr\u00e9sentiel en disposent\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">un salari\u00e9 en suspension de contrat sans maintien de salaire qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un avantage en nature logement est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 exclusivement au moyen d\u2019avantage en nature\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">en cas d\u2019achat par l\u2019employeur, \u00e0 l\u2019issue de la location, du v\u00e9hicule mis \u00e0 disposition, la valeur du v\u00e9hicule \u00e0 prendre en compte pour proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de l\u2019avantage en nature est la valeur d\u2019achat du v\u00e9hicule r\u00e9gl\u00e9e par le loueur ou le cr\u00e9dit-bailleur (ne pas int\u00e9grer dans le calcul le d\u00e9p\u00f4t de garantie)\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">les dispositions pr\u00e9vues pour l\u2019\u00e9valuation au r\u00e9el de l\u2019avantage en nature tenant \u00e0 la mise \u00e0 disposition d\u2019un v\u00e9hicule par l\u2019employeur, qui est constructeur ou concessionnaire automobile, sont explicitement \u00e9tendues \u00e0 l\u2019\u00e9valuation forfaitaire de cet avantage en nature\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">lorsque l\u2019employeur met \u00e0 disposition d\u2019un salari\u00e9 un v\u00e9hicule dont il b\u00e9n\u00e9ficie au titre d\u2019un pr\u00eat accord\u00e9 dans le cadre d\u2019un partenariat commercial, l\u2019\u00e9valuation de l\u2019avantage en nature accord\u00e9 est bas\u00e9e sur le prix de r\u00e9f\u00e9rence du v\u00e9hicule (prix TTC conseill\u00e9 par le constructeur pour la vente du v\u00e9hicule au jour du pr\u00eat du v\u00e9hicule)\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">un ajout pr\u00e9cise le cas de la mise \u00e0 disposition par l\u2019employeur d\u2019un v\u00e9hicule pr\u00eat\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur dans le cadre d\u2019un partenariat entre le constructeur automobile et l\u2019entreprise ou dans le cadre d\u2019un sponsoring\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">en cas de versement d\u2019une redevance par le salari\u00e9 dont le montant est inf\u00e9rieur \u00e0 la valeur du forfait ou \u00e0 la valeur r\u00e9elle du v\u00e9hicule mis \u00e0 disposition, l\u2019avantage en nature est \u00e9valu\u00e9 par diff\u00e9rence entre ces deux valeurs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Concernant enfin les <\/span><strong style=\"color: black;\">mesures exceptionnelles<\/strong><span style=\"color: black;\">\u00a0:<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">une pr\u00e9cision est apport\u00e9e sur les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires d\u2019activit\u00e9 partielle sup\u00e9rieure \u00e0 3,15\u00a0SMIC\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">la notion d\u2019entreprise unique est pr\u00e9cis\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019article 2\u00a0du r\u00e8glement UE n\u00b0\u00a01407\/2013\u00a0du 18\u00a0d\u00e9cembre 2013.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites.html?displayTab=actualites-du-boss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites.html?displayTab=actualites-du-boss<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 25 juin 2021, le Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour concernant diff\u00e9rents sujets en mati\u00e8re 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