{"id":19996,"date":"2021-07-27T10:48:31","date_gmt":"2021-07-27T08:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/la-loi-climat-definitivement-adoptee-par-le-parlement-les-modifications-apportees-au-code-du-travail\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:33","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:33","slug":"la-loi-climat-definitivement-adoptee-par-le-parlement-les-modifications-apportees-au-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-loi-climat-definitivement-adoptee-par-le-parlement-les-modifications-apportees-au-code-du-travail\/","title":{"rendered":"La loi Climat d\u00e9finitivement adopt\u00e9e par le parlement : les modifications apport\u00e9es au Code du travail"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: black;\">Le projet de loi Climat, qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 10 f\u00e9vrier 2021 en Conseil des ministres, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9 par le Parlement. <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">D\u00e9put\u00e9 et s\u00e9nateurs ont en effet trouv\u00e9 un texte de compromis en commission mixte paritaire le 13 juillet 2021. <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Le 20 juillet 2021, le texte de la CMP a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e nationale et le S\u00e9nat. <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Celui-ci comporte des dispositions modifiant le Code du travail, afin d\u2019\u00a0\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">adapter la gouvernance de l\u2019emploi \u00e0 la transition \u00e9cologique<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb (Chapitre II). <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Il est ainsi notamment pr\u00e9vu d\u2019inclure dans le dialogue social la question des enjeux environnementaux. <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">En premier lieu, l\u2019article 16 pr\u00e9voit en effet, en modifiant les articles L. 2241-12 et L. 2242-20 du Code du travail, que les \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">enjeux de la transition \u00e9cologique\u00a0\u00bb <\/em><span style=\"color: black;\">devront \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans la n\u00e9gociation de la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC), tant au niveau des branches interprofessionnelles que de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Ce m\u00eame article renforce \u00e9galement les attributions du Comit\u00e9 Social et Economique (CSE), qui devra d\u00e9sormais \u00eatre consult\u00e9 sur les cons\u00e9quences environnementales de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise dans le cadre\u00a0: <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">De la proc\u00e9dure d\u2019information\/consultation sur les questions int\u00e9ressant l&rsquo;organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;entreprise. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">L\u2019article L. 2312-8 du Code du travail est en effet modifi\u00e9 comme suit\u00a0: <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0<\/span><strong style=\"color: black;\">I.<\/strong><em style=\"color: black;\">Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique a pour mission d&rsquo;assurer une expression collective des salari\u00e9s permettant la prise en compte permanente de leurs int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la gestion et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise, \u00e0 l&rsquo;organisation du travail, \u00e0 la formation professionnelle et aux techniques de production, <\/em><strong style=\"color: black;\"><em>notamment au regard des cons\u00e9quences environnementales de ces d\u00e9cisions<\/em><\/strong><em style=\"color: black;\">.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong style=\"color: black;\"><em>II.<\/em><\/strong><em style=\"color: black;\"> Le comit\u00e9 est inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les questions int\u00e9ressant l&rsquo;organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;entreprise, notamment sur:<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">1\u00b0 Les mesures de nature \u00e0 affecter le volume ou la structure des effectifs ;<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">2\u00b0 La modification de son organisation \u00e9conomique ou juridique ;<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">3\u00b0 Les conditions d&#8217;emploi, de travail, notamment la dur\u00e9e du travail, et la formation professionnelle ;<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">4\u00b0 L&rsquo;introduction de nouvelles technologies, tout am\u00e9nagement important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail ;<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">5\u00b0 Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accident\u00e9s du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques \u00e9volutives et des travailleurs handicap\u00e9s, notamment sur l&rsquo;am\u00e9nagement des postes de travail.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: black;\"><em>III. Le comit\u00e9 est inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les cons\u00e9quences environnementales des mesures mentionn\u00e9es au II du pr\u00e9sent article.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique mis en place dans les entreprises d&rsquo;au moins cinquante salari\u00e9s exerce \u00e9galement les attributions pr\u00e9vues \u00e0 la section 2<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">De la proc\u00e9dure de consultation du CSE sur les orientations strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise, la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise et la politique sociale de l&rsquo;entreprise, les conditions de travail et l&#8217;emploi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">L\u2019article L. 2312-17 du Code du travail est ainsi compl\u00e9t\u00e9 par un alin\u00e9a ainsi r\u00e9dig\u00e9\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique est consult\u00e9 dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 la pr\u00e9sente section sur :<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">1\u00b0 Les orientations strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise ;<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">2\u00b0 La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise ;<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">3\u00b0 La politique sociale de l&rsquo;entreprise, les conditions de travail et l&#8217;emploi. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong style=\"color: black;\"><em>Au cours de ces consultations, le comit\u00e9 est inform\u00e9 sur les cons\u00e9quences environnementales de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><em style=\"color: black;\">\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Le m\u00eame alin\u00e9a est ins\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 2312-22. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Ce faisant, chaque th\u00e9matique faisant l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019information et de consultation du CSE devra d\u00e9sormais prendre en compte les \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">cons\u00e9quences environnementales des activit\u00e9s de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A noter \u00e9galement que la <strong>base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales (BDES<\/strong>), support principal d\u2019information mis \u00e0 disposition par l\u2019employeur dans le cadre des consultations du CSE <strong>est renomm\u00e9e en base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019article L. 2315-63, relatif au stage de formation \u00e9conomique dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les membres titulaires du CSE \u00e9lus pour la premi\u00e8re fois, pr\u00e9voit d\u00e9sormais quant \u00e0 lui que \u00ab\u00a0<strong><em>cette formation peut notamment porter sur les cons\u00e9quences environnementales de l\u2019activit\u00e9 des entreprises<\/em><\/strong><em>\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Enfin, la loi int\u00e8gre au Code du travail deux nouveaux articles (L. 2315-87-1 et L. 2315-91-1) donnant la possibilit\u00e9 au CSE de <\/span><strong style=\"color: black;\">recourir \u00e0 un expert-comptable pour analyser les cons\u00e9quences environnementales de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong><span style=\"color: black;\">. <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Ces dispositions n\u2019entreront toutefois en vigueur qu\u2019\u00e0 compter de la promulgation de la loi. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(60, 60, 60);\">\u00a0<\/span><a href=\"\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/15\/textes\/l15b4336_texte-adopte-commission\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(34, 34, 34);\" rel=\"noopener\"><u> https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/15\/textes\/l15b4336_texte-adopte-commission<\/u><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(34, 34, 34);\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi Climat d\u00e9finitivement adopt\u00e9e par le parlement : les modifications apport\u00e9es au Code du 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