{"id":19999,"date":"2021-07-27T09:53:55","date_gmt":"2021-07-27T07:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/passe-sanitaire-et-obligation-vaccinale-quelles-applications-pratiques-au-sein-de-lentreprise\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:34","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:34","slug":"passe-sanitaire-et-obligation-vaccinale-quelles-applications-pratiques-au-sein-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/passe-sanitaire-et-obligation-vaccinale-quelles-applications-pratiques-au-sein-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Passe sanitaire et obligation vaccinale : quelles applications pratiques au sein de l\u2019entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Le projet de loi relatif \u00e0 la gestion de la crise sanitaire a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9 par le Parlement le 25 juillet 2021. Le Conseil constitutionnel a \u00e9t\u00e9 saisi le 26 juillet et sa d\u00e9cision est attendue le 5 ao\u00fbt prochain. La mise en \u0153uvre des mesures contenues dans cette loi suscite d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 de nombreuses questions auxquelles les entreprises seront rapidement confront\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>En quoi consiste le \u00ab&nbsp;passe sanitaire&nbsp;\u00bb&nbsp;? <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le \u00ab passe sanitaire \u00bb consiste en la pr\u00e9sentation num\u00e9rique (<em>via<\/em> l&rsquo;application TousAntiCovid) ou papier, d&rsquo;une preuve sanitaire, parmi les trois suivantes :<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>La vaccination, \u00e0 la condition que les personnes disposent d&rsquo;un sch\u00e9ma vaccinal complet<\/strong>, soit&nbsp;:<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\t\t\t\t&#8211; 7 jours apr\u00e8s la 2<sup>\u00e8me<\/sup> injection pour les vaccins \u00e0 double injection (Pfizer, Moderna, AstraZeneca) ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\t\t\t\t&#8211; 4 semaines apr\u00e8s l\u2019injection pour les vaccins avec une seule injection (Johnson &amp; Johnson) ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\t\t\t\t&#8211; 7 jours apr\u00e8s l&rsquo;injection pour les vaccins chez les personnes ayant eu un ant\u00e9c\u00e9dent de Covid (1 seule injection).<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Le r\u00e9sultat d\u2019un test RT-PCR positif attestant du r\u00e9tablissement \u00e0 la suite d\u2019une contamination par la COVID-19, datant d\u2019au moins 11 jours et de moins de 6 mois<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Le r\u00e9sultat d\u2019un test n\u00e9gatif (RT-PCR ou antig\u00e9nique) de moins de 48 heures avant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement, au lieu ou \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e8nement<\/strong> (72 heures maximum pour le contr\u00f4le sanitaire aux fronti\u00e8res). <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><em><u>Quels sont les lieux concern\u00e9s&nbsp;?<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Depuis le <strong><u>21 juillet 2021<\/u><\/strong>, le passe sanitaire est exig\u00e9 pour acc\u00e9der aux lieux de loisirs et de culture rassemblant plus de 50 personnes. Toute personne de plus de 18 ans et plus doit ainsi pr\u00e9senter l&rsquo;une des trois preuves sanitaires pr\u00e9vues par le passe pour acc\u00e9der aux lieux et \u00e9v\u00e9nements suivants&nbsp;:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les salles d\u2019auditions, de conf\u00e9rences, de projection, de r\u00e9unions<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les chapiteaux, tentes et structures<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les salles de concerts et de spectacles<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les cin\u00e9mas<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les festivals (assis et debout)<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les \u00e9v\u00e9nements sportifs clos et couverts<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les \u00e9tablissements de plein air<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les salles de jeux, escape-games, casinos<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les lieux de culte lorsqu&rsquo;ils accueillent des activit\u00e9s culturelles et non cultuelles<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les foires et salons<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les parcs zoologiques, les parcs d\u2019attractions et les cirques<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les mus\u00e9es et salles d\u2019exposition temporaire<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les biblioth\u00e8ques (sauf celles universitaires et sp\u00e9cialis\u00e9es)<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les manifestations culturelles organis\u00e9es dans les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les f\u00eates foraines comptant plus de 30 stands ou attractions<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Tout \u00e9v\u00e9nement, culturel, sportif, ludique ou festif, organis\u00e9 dans l\u2019espace public susceptible de donner lieu \u00e0 un contr\u00f4le de l\u2019acc\u00e8s des personnes<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les navires et bateaux de croisi\u00e8re avec h\u00e9bergement<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les discoth\u00e8ques, clubs et bars dansants.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le seuil de 50 salari\u00e9s est d\u00e9termin\u00e9 en fonction du nombre de personnes dont l\u2019accueil est pr\u00e9vu par l\u2019exploitant de l\u2019\u00e9tablissement ou du lieu ou par l\u2019organisateur de l\u2019\u00e9v\u00e8nement. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><u>A compter de la promulgation de la loi relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire (d\u00e9but ao\u00fbt)<\/u><\/strong>, la pr\u00e9sentation du passe sanitaire sera obligatoire pour acc\u00e9der aux lieux, \u00e9tablissements ou \u00e9v\u00e8nements o\u00f9 sont exerc\u00e9es les activit\u00e9s suivantes&nbsp;:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les activit\u00e9s de loisirs ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les activit\u00e9s de restauration commerciale ou de d\u00e9bit de boissons, \u00e0 l\u2019exception de la restauration collective, de la vente \u00e0 emporter de plats pr\u00e9par\u00e9s et de la restauration professionnelle routi\u00e8re et ferroviaire&nbsp;: <strong>les restaurants d\u2019entreprise ne sont donc pas concern\u00e9s<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les foires, s\u00e9minaires et salons professionnels&nbsp;;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Sauf en cas d\u2019urgence, les services et \u00e9tablissements de sant\u00e9, sociaux et m\u00e9dico\u2011sociaux, pour les seules personnes accompagnant ou rendant visite aux personnes accueillies dans ces services et \u00e9tablissements ainsi que pour celles qui y sont accueillies pour des soins programm\u00e9s. La personne qui justifie remplir les conditions du passe sanitaire ne peut se voir imposer d\u2019autres restrictions d\u2019acc\u00e8s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid\u201119 pour rendre visite \u00e0 une personne accueillie et ne peut se voir refuser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces services et \u00e9tablissements que pour des motifs tir\u00e9s des r\u00e8gles de fonctionnement et de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement ou du service, y compris de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les d\u00e9placements de longue distance par transports publics interr\u00e9gionaux au sein du territoire national, sauf en cas d\u2019urgence faisant obstacle \u00e0 l\u2019obtention du justificatif requis ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Sur d\u00e9cision motiv\u00e9e du Pr\u00e9fet, lorsque leurs caract\u00e9ristiques et la gravit\u00e9 des risques de contamination le justifient, les grands magasins et centres commerciaux, au-del\u00e0 d\u2019un seuil d\u00e9fini par d\u00e9cret et dans des conditions garantissant l\u2019acc\u00e8s des personnes aux biens et services de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 ainsi qu\u2019aux moyens de transport le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette r\u00e9glementation a vocation \u00e0 s\u2019appliquer&nbsp;:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Au public, \u00e0 compter de<strong> la promulgation de la loi<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Aux personnes intervenant dans ces lieux, services ou \u00e9v\u00e8nements, \u00e0 partir du<strong> 30 ao\u00fbt 2021<\/strong>&nbsp;: <strong>sont donc vis\u00e9s les salari\u00e9s qui travaillent dans ces \u00e9tablissements mais \u00e9galement les salari\u00e9s des entreprises prestataires qui interviennent dans lesdits \u00e9tablissements&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Aux mineurs de plus de douze ans \u00e0 compter du <strong>30 septembre 2021<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Elle s\u2019impose quelle que soit la capacit\u00e9 d\u2019accueil de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>Autorisation d\u2019absence pour se faire vacciner <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La loi pr\u00e9voit que les salari\u00e9s, les stagiaires et les agents publics b\u00e9n\u00e9ficient <strong>d\u2019une autorisation d\u2019absence pour se rendre aux rendez-vous m\u00e9dicaux li\u00e9s aux vaccinations contre la COVID-19<\/strong>. Une autorisation d\u2019absence peut \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9e au salari\u00e9, au stagiaire ou \u00e0 l\u2019agent public qui accompagne le mineur ou le majeur prot\u00e9g\u00e9 dont il a la charge aux rendez-vous m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 cette vaccination.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ces absences n\u2019entra\u00eenent <strong>aucune diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration et sont assimil\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que pour les droits l\u00e9gaux ou conventionnels acquis par les salari\u00e9s au titre de leur anciennet\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">A noter que cette autorisation d\u2019absence \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue pour les salari\u00e9s se faisant vacciner par le service de sant\u00e9 au travail. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>Quid si le salari\u00e9 ne pr\u00e9sente pas son passe sanitaire&nbsp;? <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si le salari\u00e9 n\u2019est pas en mesure de pr\u00e9senter son passe sanitaire et s\u2019il ne choisit pas d\u2019utiliser, avec l\u2019accord de son employeur, des jours de repos conventionnels ou des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, ce dernier lui notifie par tout moyen, le jour m\u00eame, la suspension de son contrat de travail. Cette suspension, qui s\u2019accompagne de l\u2019interruption du versement de la r\u00e9mun\u00e9ration, prend fin d\u00e8s que le salari\u00e9 produit les justificatifs requis.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Lorsque la situation se prolonge au\u2011del\u00e0 d\u2019une dur\u00e9e \u00e9quivalente de trois jours travaill\u00e9s, l\u2019employeur convoque le salari\u00e9 \u00e0 un entretien afin d\u2019examiner avec lui les moyens de r\u00e9gulariser sa situation, notamment les possibilit\u00e9s d\u2019affectation, le cas \u00e9ch\u00e9ant temporaire, au sein de l\u2019entreprise sur un autre poste non soumis \u00e0 cette obligation.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>A donc \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e la disposition initiale qui pr\u00e9voyait qu\u2019un licenciement pouvait \u00eatre envisag\u00e9 au-del\u00e0 d\u2019une dur\u00e9e cumul\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 2 mois d\u2019inactivit\u00e9 en raison du non-respect de l\u2019obligation de pr\u00e9senter un passe sanitaire. <\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>Quelles dispositions particuli\u00e8res pour les CDD&nbsp;et les contrats de travail temporaire&nbsp;? <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le CDD ou le contrat de mission peut \u00eatre rompu avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du terme, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, selon les modalit\u00e9s et conditions d\u00e9finies pour le licenciement mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 1232\u20111 du Code du travail, sans dommages et int\u00e9r\u00eats. Le salari\u00e9 devra toutefois percevoir l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat ou de mission, \u00e0 l\u2019exclusion de la p\u00e9riode de suspension. Si le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9, l\u2019accord pr\u00e9alable de l\u2019Inspecteur du travail sera n\u00e9cessaire. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>Quels sont les personnels soumis \u00e0 l\u2019obligation vaccinale&nbsp;?<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><br \/><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le projet de loi rend la vaccination obligatoire (sauf contre-indication m\u00e9dicale) pour les professionnels de sant\u00e9 ainsi que ceux travaillant aux c\u00f4t\u00e9s de personnes vuln\u00e9rables (centres gratuits d\u2019information et de d\u00e9pistage, r\u00e9sidences-services pour personnes \u00e2g\u00e9s ou handicap\u00e9es, sapeurs-pompiers\u2026).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les personnels ne pouvant pr\u00e9senter un certificat de vaccination (ou un certificat de r\u00e9tablissement) \u00e0 partir du 15 septembre 2021 se voient soumis \u00e0 la m\u00eame proc\u00e9dure de suspension du contrat de travail sans r\u00e9mun\u00e9ration que les salari\u00e9s soumis \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9senter un passe sanitaire. A la diff\u00e9rence de ces derniers, le texte pr\u00e9voit cependant que le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice des garanties de protection sociale compl\u00e9mentaire auxquelles il a souscrit.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>Quel contr\u00f4le par l\u2019employeur&nbsp;? <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><br \/><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les modalit\u00e9s concr\u00e8tes de la v\u00e9rification du passe sanitaire par l\u2019employeur ne sont pas pr\u00e9cis\u00e9es. Le texte pr\u00e9cise simplement que la pr\u00e9sentation des justificatifs peut se faire sous format papier ou num\u00e9rique et qu\u2019elle est r\u00e9alis\u00e9e sous une forme permettant seulement aux personnes ou aux services autoris\u00e9s \u00e0 en assurer le contr\u00f4le d\u2019en conna\u00eetre la nature et ne s\u2019accompagne d\u2019une pr\u00e9sentation de documents officiels d\u2019identit\u00e9 que lorsque ceux-ci sont exig\u00e9s par des agents des forces de l\u2019ordre. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Par d\u00e9rogation, les professionnels des \u00e9tablissements soumis au passe sanitaire peuvent pr\u00e9senter \u00e0 leur employeur leur justificatif de statut vaccinal sous une forme ne permettant d\u2019identifier que la nature de celui\u2011ci et l\u2019information selon laquelle le sch\u00e9ma vaccinal de la personne est complet. L\u2019employeur est alors autoris\u00e9 \u00e0 conserver, jusqu\u2019au 15 novembre 2021, le r\u00e9sultat de la v\u00e9rification op\u00e9r\u00e9e et \u00e0 d\u00e9livrer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un titre sp\u00e9cifique permettant une v\u00e9rification simplifi\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><br \/><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>Le CSE doit-il \u00eatre consult\u00e9&nbsp;?<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><br \/><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans les entreprises et \u00e9tablissements <strong>d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/strong>, l\u2019employeur doit informer sans d\u00e9lai et par tout moyen le CSE des mesures de contr\u00f4le r\u00e9sultant de la mise en \u0153uvre de contr\u00f4le du passe sanitaire et de l\u2019obligation vaccinale.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019avis du CSE peut intervenir apr\u00e8s que l\u2019employeur a mis en \u0153uvre ces mesures, au plus tard dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la communication par l\u2019employeur des informations sur lesdites mesures.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si l\u2019information doit se faire sans d\u00e9lai, la consultation peut ainsi intervenir <em>a posteriori<\/em>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><br \/><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>Isolement des personnes contamin\u00e9es<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><br \/><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Jusqu&rsquo;au 15 novembre 2021, les personnes positives \u00e0 un test Covid-19 devront se placer \u00e0 l&rsquo;isolement pendant 10 jours (dur\u00e9e non renouvelable), \u00e0 compter de la date du test, dans le lieu d&rsquo;h\u00e9bergement qu&rsquo;elles d\u00e9terminent, sous r\u00e9serve de la facult\u00e9 pour le Pr\u00e9fet de s\u2019y opposer. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cet isolement cessera de s\u2019appliquer avant les 10 jours si la personne fait l\u2019objet d\u2019un nouveau test dont le r\u00e9sultat est n\u00e9gatif. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La personnes soumise \u00e0 l\u2019isolement ne pourra sortir de son lieu d\u2019h\u00e9bergement qu\u2019entre 10 heures et 12 heures ainsi qu\u2019en cas d\u2019urgence ou pour effectuer les d\u00e9placements strictement indispensables et ne pouvant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s dans cette plage horaire. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Elle pourra saisir le juge des libert\u00e9s et de la d\u00e9tention pour contester cette mesure, en vue de sa mainlev\u00e9e ou de son am\u00e9nagement pr\u00e9alablement refus\u00e9 par le Pr\u00e9fet. Cet isolement peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;un contr\u00f4le d&rsquo;agents de la CPAM, sauf entre 10 heures et 12 heures. La personne rompant son isolement risque jusqu&rsquo;\u00e0 3&nbsp;750 \u20ac d&rsquo;amende et 6 mois de prison en cas de 3 violations.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em><u>&nbsp;<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\">***<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les mesures expos\u00e9es ci-dessus ne deviendront d\u00e9finitives qu\u2019apr\u00e8s la d\u00e9cision du Conseil constitutionnel, lequel pourrait censurer certaines dispositions de la loi.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En toute hypoth\u00e8se, les difficult\u00e9s d\u2019application ne manqueront pas de surgir&nbsp;: comment l\u2019employeur pourra-t-il exercer son contr\u00f4le sans enfreindre le secret m\u00e9dical et les r\u00e8gles relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles de sant\u00e9&nbsp;? Le salari\u00e9 qui refuserait de pr\u00e9senter son passe sanitaire pourra-t-il imposer \u00e0 l\u2019employeur de t\u00e9l\u00e9travailler&nbsp;? La suspension du contrat de travail trouvera-t-elle \u00e0 s\u2019appliquer au salari\u00e9 qui ne pourra effectuer ses d\u00e9placements habituels en train ou en avion en raison de la non pr\u00e9sentation d\u2019un passe sanitaire&nbsp;? <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Toute l\u2019\u00e9quipe de MggVoltaire se tient \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans la mise en \u0153uvre de ces dispositions. <\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi relatif \u00e0 la gestion de la crise sanitaire a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9 par le Parlement le 25 juillet 2021. Le Conseil constitutionnel a \u00e9t\u00e9 saisi le 26 juillet et sa d\u00e9cision est attendue le 5 ao\u00fbt prochain. 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