{"id":20008,"date":"2021-08-03T09:06:59","date_gmt":"2021-08-03T07:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/repas-daffaire-deduction-forfaitaire-specifique-et-sport-en-entreprise-nouvelle-mise-a-jour-du-boss\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:35","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:35","slug":"repas-daffaire-deduction-forfaitaire-specifique-et-sport-en-entreprise-nouvelle-mise-a-jour-du-boss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/repas-daffaire-deduction-forfaitaire-specifique-et-sport-en-entreprise-nouvelle-mise-a-jour-du-boss\/","title":{"rendered":"Repas d\u2019affaire, d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique et sport en entreprise : nouvelle mise \u00e0 jour du BOSS"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Une mise \u00e0 jour du Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) en date du 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2021 apporte des pr\u00e9cisions en mati\u00e8re de repas d\u2019affaire, de d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique et d\u2019avantage en nature relatif au sport en entreprise.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Les conditions de l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019abus manifeste dans le cas des repas d\u2019affaire sont pr\u00e9cis\u00e9es\u00a0: <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">L\u2019abus manifeste s\u2019appr\u00e9cie en fonction des missions du salari\u00e9 et de la part que peuvent repr\u00e9senter notamment la prospection ou la repr\u00e9sentation, sur justificatifs. Dans tous les cas, il est admis qu\u2019il n\u2019y a pas abus manifeste lorsque le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un repas d\u2019affaires par semaine ou cinq repas par mois. Lorsque ce quota est d\u00e9pass\u00e9, et que les missions du salari\u00e9 ne justifient pas leur n\u00e9cessit\u00e9 professionnelle, les repas sont consid\u00e9r\u00e9s comme des avantages en nature<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb (BOSS-Frais professionnels-360).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">D\u00e8s lors, au-del\u00e0 du quota, il n\u2019y a pas n\u00e9cessairement avantage en nature si la n\u00e9cessit\u00e9 professionnelle des repas est justifi\u00e9e par les missions du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La tol\u00e9rance relative au respect des conditions permettant l\u2019application de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique (frais professionnels effectivement support\u00e9s par le salari\u00e9 et recueil, selon les cas, du consentement du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire) qui pr\u00e9voit qu\u2019en cas de contr\u00f4le l\u2019organisme ne proc\u00e8de qu\u2019\u00e0 une demande de mise en conformit\u00e9 pour l\u2019avenir, pr\u00e9vue initialement jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2021, est prolong\u00e9e d\u2019un an, jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2022 (BOSS-Frais professionnels-2215).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Une pr\u00e9cision r\u00e9dactionnelle vient clarifier le champ de l\u2019exon\u00e9ration appliqu\u00e9e sur l\u2019avantage en nature relatif au sport en entreprise\u00a0: <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00ab\u00a0L\u2019avantage constitu\u00e9 par le financement par l\u2019employeur d\u2019activit\u00e9s physiques et sportives ou d\u2019\u00e9v\u00e8nements sportifs propos\u00e9s par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise est exclu de l\u2019assiette des contributions et cotisations sociales pour la part qui n\u2019exc\u00e8de pas, pour l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e civile, un montant correspondant \u00e0 5\u00a0% du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale par salari\u00e9 de l\u2019entreprise. Le nombre de salari\u00e9 correspond \u00e0 l\u2019effectif de l\u2019entreprise au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au sens de l\u2019article L.130-1\u00a0du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Les activit\u00e9s physiques et sportives dont le financement est \u00e9ligible \u00e0 l\u2019exclusion d\u2019assiette doivent \u00eatre organis\u00e9es par l\u2019employeur qui informe l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise des conditions d\u2019organisation de ces prestations (pr\u00e9sentation des cours propos\u00e9s, lieux, horaires, modalit\u00e9s d\u2019inscription\u2026).<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Cet avantage est cumulable avec les avantages sociaux et culturels (notamment sportifs) \u00e9ventuellement propos\u00e9s par un comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0\u00bb <\/em>(BOSS-Avantages en nature 1110).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une mise \u00e0 jour du Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) en date du 1er ao\u00fbt 2021 apporte des pr\u00e9cisions en mati\u00e8re de repas d\u2019affaire, de d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique et d\u2019avantage en nature relatif au sport en entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20006,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}