{"id":20021,"date":"2021-08-10T07:10:09","date_gmt":"2021-08-10T05:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/loi-relative-a-la-gestion-de-la-crise-sanitaire-la-question-de-la-suspension-du-contrat-de-travail-des-salaries-en-cdi-premiere-analyse\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:37","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:37","slug":"loi-relative-a-la-gestion-de-la-crise-sanitaire-la-question-de-la-suspension-du-contrat-de-travail-des-salaries-en-cdi-premiere-analyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/loi-relative-a-la-gestion-de-la-crise-sanitaire-la-question-de-la-suspension-du-contrat-de-travail-des-salaries-en-cdi-premiere-analyse\/","title":{"rendered":"Loi relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire : la question de la suspension du contrat de travail des salari\u00e9s en CDI : premi\u00e8re analyse."},"content":{"rendered":"<p><strong>Loi relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire\u00a0: la question de la suspension du contrat de travail des salari\u00e9s en CDI\u00a0: premi\u00e8re analyse. <\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019article 1<sup>er<\/sup> de la loi n\u00b0 2021-1049 du 5 ao\u00fbt 2021 a pr\u00e9vu l\u2019obligation, \u00e0 compter du 30 ao\u00fbt 2021, de pr\u00e9senter un passe sanitaire pour les salari\u00e9s et agents publics <span style=\"color: black;\">intervenant dans certains lieux, \u00e9tablissements, services <\/span>(activit\u00e9s de loisirs, restauration, foires, etc).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 devant travailler dans l\u2019un de ces secteurs doit donc\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>pr\u00e9senter <span style=\"color: black;\">le r\u00e9sultat d&rsquo;un examen de d\u00e9pistage virologique n\u00e9gatif\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: black;\">ou justifier de son statut vaccinal\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: black;\">ou disposer d\u2019un certificat de r\u00e9tablissement. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Lorsque les salari\u00e9s concern\u00e9s ne sont pas en mesure de justifier du passe sanitaire, le l\u00e9gislateur a pr\u00e9vu la possibilit\u00e9 pour ces derniers, en accord avec leur employeur, de prendre des jours de repos conventionnels ou des jours de cong\u00e9s. A d\u00e9faut, l\u2019employeur leur notifie <em>\u00ab\u00a0la suspension de son contrat de travail (\u2026) qui s\u2019accompagne de l\u2019interruption du versement de la r\u00e9mun\u00e9ration, qui prend fin d\u00e8s que le salari\u00e9 produit les justificatifs requis\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La mise en place de cette suspension, qui intervient \u00ab\u00a0<em>le jour m\u00eame<\/em>\u00a0\u00bb du contrat de travail, emporte de nombreuses interrogations.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La loi se contente de pr\u00e9voir que lorsque la suspension <em>\u00ab\u00a0se prolonge au-del\u00e0 d\u2019une dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 trois jours travaill\u00e9s, l\u2019employeur convoque le salari\u00e9 \u00e0 un entretien afin d\u2019examiner avec lui les moyens de r\u00e9gulariser sa situation, notamment les possibilit\u00e9s d\u2019affectation, le cas \u00e9ch\u00e9ant temporaire, au sein de l\u2019entreprise sur un autre poste non soumis \u00e0 cette obligation\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur reste muet sur les modalit\u00e9s de cet <em>\u00ab\u00a0entretien\u00a0\u00bb.<\/em> L\u2019employeur doit-il adresser au salari\u00e9 concern\u00e9 une convocation formelle\u00a0? Le contenu de l\u2019entretien devra-t-il \u00eatre retranscrit pour mat\u00e9rialiser sa tenue\u00a0? A ce jour, ces questions restent en suspens. La prudence commande d\u2019adresser une convocation au salari\u00e9 pour un entretien d\u00e8s le 4<sup>e<\/sup> jour de suspension de son contrat de travail. Si les dispositions l\u00e9gales ne pr\u00e9cisent pas les modalit\u00e9s de convocation, il nous semble n\u00e9cessaire de le faire par \u00e9crit \u00e0 des fins probatoires (ce que confirme le \u00ab\u00a0questions\/r\u00e9ponses\u00a0\u00bb).\u00a0A noter que le protocole sanitaire pr\u00e9voir pour sa part que cet \u00ab\u00a0<em>entretien a lieu au plus tard dans un d\u00e9lai de trois jours travaill\u00e9s suivant la suspension<\/em>\u00a0\u00bb ce qui n&rsquo;est pas respectueux de la lettre du texte de loi.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Par ailleurs, il est permis de s\u2019interroger sur l\u2019\u00e9tendue de cette \u00ab\u00a0pseudo\u00a0\u00bb obligation de reclassement et les risques pesant sur l\u2019employeur r\u00e9calcitrant. Le texte se contente en effet d\u2019imposer \u00e0 l\u2019employeur de rechercher <em>\u00ab\u00a0les possibilit\u00e9s d\u2019affectation (\u2026) au sein de l\u2019entreprise sur un poste non soumis \u00e0 l\u2019obligation<\/em>\u00a0\u00bb. Le protocole sanitaire \u00e9voque la mise en place du travail \u00e0 distance lorsque cela est possible.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Or, il semblerait que cette obligation ne soit qu\u2019une obligation de moyen \u00e0 la charge de l\u2019employeur, et non une obligation de r\u00e9sultat.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Par ailleurs, on peut s\u2019interroger sur le risque pesant sur l\u2019employeur qui ne proc\u00e8derait pas \u00e0 cet entretien, ou n\u2019effectuerait aucune d\u00e9marche de bonne foi en vue d\u2019une nouvelle affectation pour le salari\u00e9 dont le contrat serait suspendu. Sur ce point, le l\u00e9gislateur est tout aussi muet et n\u2019a assorti cette obligation d\u2019aucune sanction.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Dans l\u2019absolu, le salari\u00e9 concern\u00e9 pourrait saisir le Conseil de prud\u2019hommes en invoquant un manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9. Eu \u00e9gard aux d\u00e9lais applicables devant les juridictions prud\u2019homales et au caract\u00e8re temporaire du dispositif (le passe \u00e9tant impos\u00e9 en l\u2019\u00e9tat jusqu\u2019au 15 novembre 2021), l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une telle proc\u00e9dure appara\u00eet relativement vain, sauf \u00e0 agir devant la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 (\u00e0 supposer que les conditions du r\u00e9f\u00e9r\u00e9 soient r\u00e9unies, ce qui ne va cependant pas de soi).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Au demeurant, quand bien m\u00eame un juge prud\u2019homal ferait droit \u00e0 la demande d\u2019un salari\u00e9, les sommes potentiellement allou\u00e9es sembleraient limit\u00e9es au salaire qu\u2019il aurait pu percevoir si l\u2019employeur l\u2019avait affect\u00e9 \u00e0 un poste ne n\u00e9cessitant pas de passe sanitaire. Encore faut-il que le salari\u00e9 soit en mesure de d\u00e9montrer que l\u2019employeur disposait d\u2019un poste disponible sur lequel il aurait pu l\u2019affecter.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En synth\u00e8se, la suspension du contrat de travail du salari\u00e9 ne disposant pas de passe sanitaire reste particuli\u00e8rement floue \u00e0 ce jour et le projet de protocole sanitaire qui a circul\u00e9 ces derniers jours n\u2019apporte gu\u00e8re plus de pr\u00e9cisions\u2026<\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(28, 28, 28);\">Afin de vous aider \u00e0 d\u00e9crypter la loi (\u00e0 la lumi\u00e8re de cette d\u00e9cision) et appr\u00e9hender l\u2019impact de cette nouvelle r\u00e8glementation pour votre entreprise, MGGVOLTAIRE organise un <\/span><em style=\"color: rgb(28, 28, 28);\">webinaire <\/em><span style=\"color: rgb(28, 28, 28);\">sp\u00e9cial le 30 ao\u00fbt 2021 de 11h \u00e0 13h \u2013 anim\u00e9 par Ma\u00eetres David Guillouet et Louise Peugny. Vous pouvez d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 vous inscrire \u00e0 ce webinaire sur ce lien :\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/attendee.gotowebinar.com\/register\/4986406594916337680__;!!A7uj8QjVSas!n21REXEfGbblRTefxZY_xB0uXSAew1EmTmHIcvejI4Met33t8yszxth9Ho13f1Il8LQU8g$\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(163, 209, 222); background-color: rgb(255, 255, 255);\" rel=\"noopener\">https:\/\/attendee.gotowebinar.com\/register\/4986406594916337680<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loi relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire\u00a0: la question de la suspension du contrat de travail des salari\u00e9s en CDI\u00a0: premi\u00e8re analyse. \u00a0 L\u2019article 1er de la loi n\u00b0 2021-1049 du 5 ao\u00fbt 2021 a pr\u00e9vu l\u2019obligation, \u00e0 compter du 30 ao\u00fbt 2021, de pr\u00e9senter un passe sanitaire pour les salari\u00e9s et agents [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20021"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20021\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}