{"id":20039,"date":"2021-08-31T10:30:14","date_gmt":"2021-08-31T08:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/teletravail-une-nouvelle-version-du-protocole-sanitaire-devrait-etre-publiee-ce-soir\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:39","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:39","slug":"teletravail-une-nouvelle-version-du-protocole-sanitaire-devrait-etre-publiee-ce-soir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/teletravail-une-nouvelle-version-du-protocole-sanitaire-devrait-etre-publiee-ce-soir\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : une nouvelle version du protocole sanitaire devrait \u00eatre publi\u00e9e ce soir"},"content":{"rendered":"<p>La Ministre du travail, Madame Elisabeth Borne, a annonc\u00e9 hier qu\u2019une nouvelle version du protocole sanitaire applicable en entreprise devrait \u00eatre publi\u00e9e ce soir, et entrer en vigueur mercredi 1<sup>er<\/sup> septembre. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette nouvelle version devrait encore assouplir les r\u00e8gles relatives au t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour rappel, depuis le 9 juin dernier, le protocole sanitaire permet aux entreprises de faire revenir leurs salari\u00e9s sur site plusieurs jours par semaine, mais pr\u00e9voit que \u00ab\u00a0<em>les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximit\u00e9, un nombre minimal de jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, pour les activit\u00e9s qui le permettent\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans la nouvelle version du protocole, adress\u00e9e hier aux partenaires sociaux, cette recommandation est supprim\u00e9e\u00a0: <\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>Le t\u00e9l\u00e9travail est un mode d\u2019organisation de l\u2019entreprise qui peut participer \u00e0 la d\u00e9marche de pr\u00e9vention du risque d\u2019infection au SARS-CoV-2 et permettre de limiter les int\u00e9ractions sociales aux abords des lieux de travail et sur les trajets domicile-travail. L\u2019accord national interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du t\u00e9l\u00e9travail constitue un cadre de r\u00e9f\u00e9rence utile pour sa mise en \u0153uvre. A ce titre, les employeurs fixent dans le cadre du dialogie social de proximit\u00e9 les modalit\u00e9s de recours \u00e0 ce mode d\u2019organisation du travail en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019isolement des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, \u00e0 partir de mercredi, les entreprises qui le souhaitent devraient ainsi pouvoir faire revenir leurs salari\u00e9s sur site cinq jours sur cinq. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les autres dispositions du protocole sanitaire ne devraient quant \u00e0 elles pas \u00eatre modifi\u00e9es. <\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9l\u00e9travail : une nouvelle version du protocole sanitaire devrait \u00eatre publi\u00e9e ce soir<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20039"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20039\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}