{"id":20060,"date":"2021-09-10T08:45:48","date_gmt":"2021-09-10T06:45:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/licenciement-economique-collectif-absence-dobligation-pour-lemployeur-de-saisir-la-commission-nationale-partitaire-de-lemploi-destinee-a-favoriser-un-reclassement-a-l\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:41","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:41","slug":"licenciement-economique-collectif-absence-dobligation-pour-lemployeur-de-saisir-la-commission-nationale-partitaire-de-lemploi-destinee-a-favoriser-un-reclassement-a-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/licenciement-economique-collectif-absence-dobligation-pour-lemployeur-de-saisir-la-commission-nationale-partitaire-de-lemploi-destinee-a-favoriser-un-reclassement-a-l\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e9conomique collectif : absence d\u2019obligation pour l\u2019employeur de saisir la Commission nationale partitaire de l\u2019emploi destin\u00e9e \u00e0 favoriser un reclassement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 8 septembre 2021 (19-18.959), la Cour de cassation a jug\u00e9 que le fait pour l\u2019employeur de ne pas saisir la commission paritaire nationale de l\u2019emploi pr\u00e9vue par la Convention collective nationale SYNTEC, destin\u00e9e \u00e0 favoriser un reclassement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise dans le cadre d\u2019un licenciement \u00e9conomique collectif, n\u2019est pas de nature \u00e0 priver les licenciements de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique collectif accompagn\u00e9 d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Son licenciement a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse par les juges du fond, au motif que l\u2019employeur n\u2019avait pas saisi la commission paritaire nationale de l\u2019emploi, vis\u00e9e par la Convention collective nationale SYNTEC, ce qui constituait un manquement \u00e0 l\u2019obligation de reclassement pr\u00e9alable au licenciement.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce raisonnement a \u00e9t\u00e9 censur\u00e9 par la Cour de cassation dans les termes suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">si l\u2019employeur est tenu d\u2019informer la commission paritaire nationale de l\u2019emploi du projet de licenciement \u00e9conomique collectif, seule la saisine de ladite commission par les organisations syndicales de salari\u00e9s ou d\u2019employeurs contractantes de l\u2019accord du 30 octobre 2008 la conduit \u00e0 exercer la mission qui lui est attribu\u00e9e en mati\u00e8re de reclassement externe. Il s\u2019en d\u00e9duit que l\u2019accord du 30 octobre 2008 ne met pas \u00e0 la charge de l\u2019employeur une obligation de saisine pr\u00e9alable de la commission paritaire de l\u2019emploi destin\u00e9e \u00e0 favoriser un reclassement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise dont la m\u00e9connaissance priverait les licenciements de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Haute juridiction avait cependant jug\u00e9, aux termes d\u2019arr\u00eats ant\u00e9rieurs, que la m\u00e9connaissance par l\u2019employeur de dispositions conventionnelles (en l\u2019occurrence la Convention collective de la M\u00e9tallurgie et celle de l\u2019industrie textile) pr\u00e9voyant une proc\u00e9dure destin\u00e9e \u00e0 favoriser un reclassement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise, par la saisine de la Commission territoriale de l\u2019emploi, constituait un manquement \u00e0 l\u2019obligation de reclassement pr\u00e9alable au licenciement de nature \u00e0 priver celui-ci de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (Cass. soc. 28 mai 2008, n\u00b006-46.009\u00a0; Cass. soc. 30 septembre 2013, n\u00b012-15.940).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/961_8_47654.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/961_8_47654.html<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licenciement \u00e9conomique collectif : absence d\u2019obligation pour l\u2019employeur de saisir la Commission nationale partitaire de l\u2019emploi destin\u00e9e \u00e0 favoriser un reclassement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}