{"id":20081,"date":"2021-09-22T09:08:49","date_gmt":"2021-09-22T07:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/licenciement-economique-dun-salarie-declare-inapte-et-obligation-de-reclassement\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:43","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:43","slug":"licenciement-economique-dun-salarie-declare-inapte-et-obligation-de-reclassement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/licenciement-economique-dun-salarie-declare-inapte-et-obligation-de-reclassement\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e9conomique d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte et obligation de reclassement"},"content":{"rendered":"

D\u00e8s lors que l\u2019impossibilit\u00e9 de reclassement du salari\u00e9 se justifie par la cessation totale d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise qui n\u2019appartient pas \u00e0 un groupe, l\u2019employeur peut proc\u00e9der au licenciement pour motif \u00e9conomique du salari\u00e9 inapte sans \u00eatre oblig\u00e9 de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de reclassement pr\u00e9vue par l\u2019article L. 1226-10 du Code du travail. Telle est la solution retenue par la Cour de cassation dans un arr\u00eat du 15 septembre 2021 <\/span>(Cass. soc. 15 septembre 2021, n\u00b0 19-25.613)<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Dans cette esp\u00e8ce, l\u2019avis d\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 la connaissance de l\u2019employeur le 24 mars 2017.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le 25 mars 2017, l\u2019employeur a licenci\u00e9 le salari\u00e9 pour un motif \u00e9conomique li\u00e9 \u00e0 la cessation de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise du fait du d\u00e9part \u00e0 la retraite de son dirigeant et de l\u2019absence de repreneur.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 a contest\u00e9 le bien-fond\u00e9 de son licenciement.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

La Cour d\u2019appel a jug\u00e9 que le licenciement du salari\u00e9 \u00e9tait d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse au motif que, compte tenu de l\u2019avis d\u2019inaptitude du salari\u00e9 dont il avait connaissance au moment de l\u2019engagement de la proc\u00e9dure de licenciement, l\u2019employeur aurait d\u00fb appliquer la l\u00e9gislation d\u2019ordre public relative au licenciement pour inaptitude pr\u00e9vue aux articles L. 1226-10 et suivants du Code du travail.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Haute juridiction a cass\u00e9 l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel au visa des articles L. 1233-3 (d\u00e9finition du licenciement \u00e9conomique) et L. 1226-10, alin\u00e9a 1<\/span>er<\/sup> (obligation de reclassement en cas d\u2019inaptitude) du Code du travail.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Compte tenu de la cessation d\u00e9finitive de l\u2019activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, de l\u2019absence d\u2019appartenance de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 un groupe et de l\u2019impossibilit\u00e9 corr\u00e9lative de reclassement, l\u2019employeur n\u2019avait pas l\u2019obligation de se conformer \u00e0 l\u2019article L. 1226-10 du Code du travail.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/981_15_47698.html<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0D\u00e8s lors que l\u2019impossibilit\u00e9 de reclassement du salari\u00e9 se justifie par la cessation totale d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise qui n\u2019appartient pas \u00e0 un groupe, l\u2019employeur peut proc\u00e9der au licenciement pour motif \u00e9conomique du salari\u00e9 inapte sans \u00eatre oblig\u00e9 de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de reclassement pr\u00e9vue par l\u2019article L. 1226-10 du code du travail (Cass. soc. 15 septembre 2021, n\u00b0 19-25.613)<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20081"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20081\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}