{"id":20102,"date":"2021-10-06T09:58:21","date_gmt":"2021-10-06T07:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/nouvelle-mise-a-jour-du-boss-au-1er-octobre-2021\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:46","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:46","slug":"nouvelle-mise-a-jour-du-boss-au-1er-octobre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouvelle-mise-a-jour-du-boss-au-1er-octobre-2021\/","title":{"rendered":"Nouvelle mise \u00e0 jour du BOSS au 1er octobre 2021"},"content":{"rendered":"<p><strong><u>Nouvelle mise \u00e0 jour du BOSS au 1<\/u><\/strong><sup><strong><u>er<\/u><\/strong><\/sup><strong><u> octobre 2021<\/u><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Une mise \u00e0 jour du Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) en date du 1<\/span>er\u00a0octobre\u00a02021 apporte des pr\u00e9cisions notamment en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9 de rupture vers\u00e9e au salari\u00e9 n\u2019ayant pas un an d\u2019anciennet\u00e9, d\u2019avantage en nature remis \u00e0 un apprenti et de cumul du forfait mobilit\u00e9s durables avec les autres aides vers\u00e9es par l\u2019employeur en mati\u00e8re de transport.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><u style=\"color: black; background-color: rgb(248, 248, 248);\">Indemnit\u00e9s de rupture<\/u><span style=\"color: black; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\u00a0\u2013 Paragraphe 410\u00a0: Une modification r\u00e9dactionnelle clarifie le calcul du plafond limitant le montant de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 n\u2019ayant pas l\u2019anciennet\u00e9 requise pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">Cette indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 qui ne justifierait pas de l&rsquo;anciennet\u00e9 requise \u00e0 l&rsquo;article L. 1234-9\u00a0du code du travail, et dont le CDI est rompu \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur en l&rsquo;absence de faute grave imputable au salari\u00e9, est exon\u00e9r\u00e9e de CSG et de CRDS, dans la limite de 2\/10\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, ou de la r\u00e9mun\u00e9ration de 40\u00a0heures pour les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure, sans que ces limites puissent exc\u00e9der la fraction de l&rsquo;indemnit\u00e9 exclue de l&rsquo;assiette des cotisations sociales en application de l\u2019article L.242-1\u00a0du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb .<\/span><\/p>\n<\/p>\n<p><u style=\"color: black; background-color: rgb(248, 248, 248);\">All\u00e8gements g\u00e9n\u00e9raux et exon\u00e9rations zon\u00e9es<\/u><span style=\"color: black; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\u00a0: Actualisation de la valeur du salaire minimum de croissance dans ces rubrique en prenant en compte son augmentation \u00e0 compter du 1er octobre 2021 (le Smic horaire brut passe de 10,25\u00a0\u20ac \u00e0 10,48\u00a0\u20ac).<\/span><\/p>\n<\/p>\n<p><u style=\"color: black; background-color: rgb(248, 248, 248);\">Avantages en nature<\/u><span style=\"color: black; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\u00a0\u2013 Paragraphe 95\u00a0: Les modalit\u00e9s de calcul de la valeur d\u2019un avantage en nature remis \u00e0 un apprenti sont introduites dans le BOSS\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p> \u00ab\u00a0<em>Lorsque l\u2019employeur d\u00e9duit de la r\u00e9mun\u00e9ration en esp\u00e8ces d\u2019un apprenti une fraction de la valeur d\u2019un avantage en nature dont il b\u00e9n\u00e9ficie dans les conditions pr\u00e9vues l\u2019article D.6222-33\u00a0du code du travail, la totalit\u00e9 de la valeur de l\u2019avantage en nature doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette des cotisations et contributions sociales.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: black;\"><em>Exemple\u00a0:<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em style=\"background-color: rgb(241, 246, 250); color: black;\">Le contrat de travail d\u2019un apprenti fixe la valeur de son salaire mensuel \u00e0 420\u00a0\u20ac. Il per\u00e7oit 100\u00a0\u20ac d\u2019avantage en nature sous forme d\u2019avantage nourriture. L\u2019employeur d\u00e9cide de d\u00e9duire 75\u00a0% de l\u2019avantage en nature du salaire de l\u2019apprenti.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"background-color: rgb(241, 246, 250); color: black;\">Le salaire brut de l\u2019apprenti apr\u00e8s d\u00e9duction de 75\u00a0% de l\u2019avantage en nature s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a0:<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"background-color: rgb(241, 246, 250); color: black;\">420 &#8211; 75\u00a0% x 100\u00a0\u20ac = 345\u00a0\u20ac<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"background-color: rgb(241, 246, 250); color: black;\">La totalit\u00e9 de la valeur de l\u2019avantage en nature est int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l\u2019assiette des cotisations sociales = 345\u00a0\u20ac + 100\u00a0\u20ac = 445\u00a0\u20ac<\/em><span style=\"background-color: rgb(241, 246, 250); color: black;\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><u style=\"color: black; background-color: rgb(248, 248, 248);\">Frais professionnels<\/u><span style=\"color: black; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\u00a0\u2013 Paragraphes 1140\u00a0et 1150\u00a0: Une modification prend en compte l\u2019augmentation du plafond limitant le montant de l\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales appliqu\u00e9e en cas de cumul du forfait mobilit\u00e9s durables avec la prise en charge obligatoire par l\u2019employeur de 50\u00a0% du co\u00fbt des titres d\u2019abonnement de transports publics de voyageurs ou de service public de location de v\u00e9lo\u00a0:<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">La prise en charge par l\u2019employeur des frais engag\u00e9s par le salari\u00e9 dans le cadre du forfait mobilit\u00e9s durables peut \u00eatre cumul\u00e9e avec la prise en charge du co\u00fbt des titres d\u2019abonnement de transports publics de voyageurs ou de service public de location de v\u00e9lo. La prise en charge au titre du forfait mobilit\u00e9s durables est toutefois exon\u00e9r\u00e9e dans la limite de 600\u00a0euros par an, d\u00e9duction faite de la prise en charge par l\u2019employeur de l\u2019abonnement au titre des transports en commun.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: black;\"><em>Exemple\u00a0:<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em style=\"background-color: rgb(241, 246, 250); color: black;\">Un salari\u00e9 d\u00e9pense 700\u00a0euros par an au titre de son abonnement aux services de transport en commun pour r\u00e9aliser ses trajets domicile-lieu de travail. L&#8217;employeur a l&rsquo;obligation de prendre en charge 50\u00a0% de cet abonnement annuel soit 350\u00a0euros. Celui-ci souhaite \u00e9galement verser \u00e0 son salari\u00e9 qui utilise le v\u00e9lo pour se rendre \u00e0 la gare un forfait mobilit\u00e9s durables de 280\u00a0euros par an. Dans la mesure o\u00f9 il prend d\u00e9j\u00e0 en charge 350\u00a0euros au titre de l\u2019abonnement, la part du forfait mobilit\u00e9s durables qui peut \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e est toutefois limit\u00e9e \u00e0 250\u00a0euros (600 &#8211; 350).<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">Le remboursement par l&#8217;employeur des frais de carburant ou d\u2019alimentation d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique, hybride rechargeable ou hydrog\u00e8ne est \u00e9galement cumulable avec le forfait mobilit\u00e9s durables.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: black;\">La prise en charge par l&#8217;employeur au titre du forfait mobilit\u00e9s durables sera toutefois exon\u00e9r\u00e9e dans la limite de 500\u00a0euros par an, d\u00e9duction faite de la prise en charge des frais de carburant ou d\u2019alimentation d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique, hybride rechargeable ou hydrog\u00e8ne, ainsi que du remboursement d&rsquo;\u00e9ventuels frais de stationnement sur la base du tarif le plus \u00e9conomique (abonnement hebdomadaire, mensuel ou annuel)<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites.html\" target=\"_blank\" style=\"background-color: rgb(241, 246, 250); color: rgb(25, 103, 172);\" rel=\"noopener\">https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites.html<\/a><span style=\"background-color: rgb(241, 246, 250); color: rgb(25, 103, 172);\"><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvelle mise \u00e0 jour du BOSS au 1er octobre 2021<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20100,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20102\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}