{"id":20132,"date":"2021-10-20T09:56:40","date_gmt":"2021-10-20T07:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/guide-a-venir-de-la-cnil-relatif-au-recrutement\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:49","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:49","slug":"guide-a-venir-de-la-cnil-relatif-au-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/guide-a-venir-de-la-cnil-relatif-au-recrutement\/","title":{"rendered":"Guide \u00e0 venir de la CNIL relatif au recrutement"},"content":{"rendered":"<p>La CNIL a ouvert une consultation publique jusqu\u2019au 19 novembre prochain sur un projet de guide visant \u00e0 aider les professionnels du recrutement \u00e0 respecter le RGPD.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>De cette mani\u00e8re, elle souhaite permettre au plus grand nombre de s\u2019exprimer sur les travaux r\u00e9alis\u00e9s\u00a0: employeurs, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaires, plateformes\u2026 tous sont invit\u00e9s \u00e0 faire part de leurs observations sur le site de la CNIL (<a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/la-cnil-lance-une-consultation-publique-sur-un-projet-de-guide-sur-le-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/la-cnil-lance-une-consultation-publique-sur-un-projet-de-guide-sur-le-recrutement<\/a>).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, la CNIL avait publi\u00e9 en 2002 une recommandation relative \u00e0 la collecte et au traitement d\u2019informations nominatives lors d\u2019op\u00e9rations de recrutement (d\u00e9lib\u00e9ration n\u00b002-017 du 21 mars 2002). Avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur du RGPD en 2018, cette recommandation n\u2019\u00e9tait plus d\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le projet de guide relatif au recrutement, compos\u00e9 de 19 fiches, permet donc une mise \u00e0 jour de la position de la CNIL et applique les principes du RGPD au processus de recrutement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ce projet de guide apporte un certain nombre de r\u00e9ponses tr\u00e8s concr\u00e8tes sur des sujets aussi vari\u00e9s que les conditions de recours \u00e0 la vid\u00e9o pour un recrutement ou encore la dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es d\u2019un candidat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guide \u00e0 venir de la CNIL relatif au recrutement<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}