{"id":20159,"date":"2021-11-12T09:00:35","date_gmt":"2021-11-12T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/la-rcc-ne-peut-pas-etre-utilisee-pour-fermer-un-etablissement\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:53","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:53","slug":"la-rcc-ne-peut-pas-etre-utilisee-pour-fermer-un-etablissement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-rcc-ne-peut-pas-etre-utilisee-pour-fermer-un-etablissement\/","title":{"rendered":"La RCC ne peut pas \u00eatre utilis\u00e9e pour fermer un \u00e9tablissement"},"content":{"rendered":"

Pour m\u00e9moire, la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) permet de pr\u00e9voir, dans le cadre d\u2019un accord collectif, les modalit\u00e9s de d\u00e9parts volontaires en dehors de tout licenciement. Cet accord doit \u00eatre valid\u00e9 par l\u2019administration. Cette derni\u00e8re doit notamment v\u00e9rifier l\u2019existence d\u2019une clause d\u2019 \u00ab\u00a0<\/span>engagement du maintien de l\u2019emploi<\/em>\u00a0\u00bb lors de l\u2019examen de la demande de validation (Q\/R n\u00b0\u00a03, minist\u00e8re du Travail, 13\u00a0avril 2018). La RCC est en effet exclusive de tout licenciement \u00e9conomique.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La Cour administrative d\u2019appel de Versailles, dans un arr\u00eat du 20 octobre 2021, apporte des pr\u00e9cisions \u00e0 ce sujet.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, une entreprise avait sign\u00e9 un accord collectif portant sur une RCC. Il concernait l\u2019un de ses \u00e9tablissements employant 33 salari\u00e9s. Ledit accord avait \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 par l\u2019administration. Un syndicat non signataire avait toutefois contest\u00e9 la d\u00e9cision de l\u2019administration devant le Tribunal administratif au motif que l\u2019employeur pr\u00e9alablement \u00e0 la signature de l\u2019accord avait pour projet, selon une note d\u2019information transmise au CSE, de fermer l\u2019\u00e9tablissement en question.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Non suivi par le Tribunal administratif, le syndicat requ\u00e9rant a trouv\u00e9 gain de cause aupr\u00e8s de la Cour administrative d\u2019appel de Versailles qui a annul\u00e9 le jugement du Tribunal Administratif et, en cons\u00e9quence, la d\u00e9cision administrative validant l\u2019accord collectif portant RCC.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cour estime, en effet, qu\u2019en validant l\u2019accord portant RCC, l\u2019administration a viol\u00e9 l\u2019article L. 1237-19 du Code du travail qui pr\u00e9voit que\u00a0l\u2019accord \u00ab\u00a0peut d\u00e9terminer le contenu d\u2019une RCC excluant tout licenciement\u00a0\u00bb. D\u00e8s lors que l\u2019employeur avait pour projet de fermer le site, les salari\u00e9s concern\u00e9s n\u2019avaient pas de r\u00e9el choix entre un d\u00e9part volontaire et le maintien de leur emploi. Or, les d\u00e9parts dans le cadre d\u2019une RCC ne peuvent qu\u2019\u00eatre volontaires.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cour administrative d\u2019appel de Versailles confirme ainsi la position de l\u2019administration qui avait pr\u00e9cis\u00e9 dans un question\/r\u00e9ponses sur la RCC que cette derni\u00e8re \u00ab\u00a0<\/span>ne peut et ne doit pas \u00eatre propos\u00e9e dans un contexte de difficult\u00e9s \u00e9conomiques aboutissant de mani\u00e8re certaine \u00e0 une fermeture de site, ce qui aurait pour effet de fausser le caract\u00e8re volontaire de l\u2019adh\u00e9sion au dispositif et de ne pas permettre le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s non-candidats \u00e0 un d\u00e9part<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

CAA Versailles, 20 octobre 2021, n\u00b021VE02220<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CAA Versailles 20 octobre 2021 n\u00b021VE02220<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20157,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}