{"id":20198,"date":"2021-12-01T18:37:41","date_gmt":"2021-12-01T17:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/indemnite-inflation-le-casse-tete-de-noel\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:57","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:57","slug":"indemnite-inflation-le-casse-tete-de-noel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/indemnite-inflation-le-casse-tete-de-noel\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 inflation : le casse-t\u00eate de No\u00ebl ?"},"content":{"rendered":"

Mathieu ROSSEZ\/Louise PEUGNY<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Marqu\u00e9e par une reprise \u00e9conomique vigoureuse, la rentr\u00e9e de septembre s\u2019est accompagn\u00e9e d\u2019une inflation significative, se cristallisant notamment autour des prix des carburants.<\/p>\n

 <\/p>\n

Face au constat d\u2019une hausse des prix de 2,6 % sur un an, le Premier ministre a annonc\u00e9, le 21 octobre dernier, le versement d\u2019une \u00ab indemnit\u00e9 inflation \u00bb de 100 \u20ac aux personnes remplissant les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, \u00e0 la charge de l\u2019Etat mais vers\u00e9e par l\u2019organisme servant habituellement ses ressources au b\u00e9n\u00e9ficiaire (soit l\u2019employeur pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9). <\/p>\n

 <\/p>\n

Cette indemnit\u00e9 inflation a \u00e9t\u00e9 inscrite dans le projet de loi de finances rectificative pour 2021, d\u00e9finitivement vot\u00e9e le 24 novembre dernier (mais non encore publi\u00e9e \u00e0 ce jour). <\/p>\n

Ce projet de loi fixe en particulier le principe d\u2019une aide exceptionnelle d\u00e9fiscalis\u00e9e de 100 \u20ac ouverte \u00e0 tout individu d\u2019au moins 16 ans r\u00e9sidant r\u00e9guli\u00e8rement en France et dont les ressources le \u00ab rendent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable \u00e0 la hausse du co\u00fbt de la vie \u00bb<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les modalit\u00e9s de cette prime, dont le versement est appel\u00e9 de ses v\u0153ux par le Gouvernement d\u00e8s d\u00e9cembre 2021, restent cependant n\u00e9buleuses.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le projet de loi de finances rectificatives renvoie en effet \u00e0 un d\u00e9cret le soin de d\u00e9finir toutes les modalit\u00e9s qui permettront d\u2019appliquer le dispositif. A ce stade, aucun projet n\u2019a \u00e9t\u00e9 rendu public.<\/p>\n

 <\/p>\n

Anticipant totalement la sortie des textes officiels (ce qui est une habitude depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire), le Gouvernement a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions dans un dossier de presse du 3 novembre 2021 ainsi que dans une \u00ab foire aux questions \u00bb du m\u00eame jour. <\/p>\n

 <\/p>\n

Ainsi, ce serait \u00e0 l\u2019employeur auquel \u00e9tait li\u00e9 le salari\u00e9 au mois d\u2019octobre 2021 d\u2019assurer le versement de l\u2019indemnit\u00e9, peu important, a priori<\/em>, que le b\u00e9n\u00e9ficiaire ne soit plus salari\u00e9 de l\u2019entreprise au moment de ce versement.<\/p>\n

 <\/p>\n

En effet, le dossier de presse du Gouvernement du 3 novembre 2021 pr\u00e9cise \u00e0 ce sujet (en l\u2019absence du moindre fondement) qu\u2019il conviendra de raisonner comme en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9ressement et de participation. La fiche DSN n\u00b0 2534, accessible sur le site net-entreprises.fr, pr\u00e9cise pour sa part que \u00ab L\u2019indemnit\u00e9 suit les r\u00e8gles de rattachement de la paie (p\u00e9riode d\u2019emploi) avec laquelle elle est vers\u00e9e. Ce principe de rattachement \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019emploi s\u2019applique \u00e0 la maille nominative et agr\u00e9g\u00e9e. Pour un individu qui ne fait plus partie des effectifs mais qui est \u00e9ligible au versement de l\u2019indemnit\u00e9, cette derni\u00e8re doit \u00eatre rattach\u00e9e \u00e0 la derni\u00e8re p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 connue : octobre si l\u2019individu est sorti en octobre ou novembre si l\u2019individu est sorti en novembre \u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

S\u2019agissant des salari\u00e9s ayant eu plusieurs employeurs au mois d\u2019octobre 2021 (notamment les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou ceux ayant cumul\u00e9 plusieurs CDD), le m\u00eame dossier de presse pr\u00e9cise que ce sera \u00e0 \u00ab l\u2019employeur principal \u00bb de verser l\u2019indemnit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019employeur principal y est d\u00e9fini comme celui qui, soit est toujours l\u2019employeur du b\u00e9n\u00e9ficiaire (ce qui ne pose gu\u00e8re de difficult\u00e9), soit celui pour lequel l\u2019int\u00e9ress\u00e9 a effectu\u00e9 le \u00ab plus d\u2019heures durant le mois d\u2019octobre \u00bb<\/em>, sans indiquer comment l\u2019employeur principal pourrait avoir cette information (si ce n\u2019est par la voix du salari\u00e9). <\/p>\n

 <\/p>\n

En revanche, lorsque les heures de travail cumul\u00e9es sur le mois d\u2019octobre 2021 sont inf\u00e9rieures \u00e0 20 heures, le versement de l\u2019indemnit\u00e9 ne serait plus automatique et ce serait au salari\u00e9 de se rapprocher \u00ab d\u2019un de ses employeurs \u00bb <\/em>pour que la prime lui soit vers\u00e9e.<\/p>\n

 <\/p>\n

De m\u00eame, c\u2019est le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire qui devrait informer ses autres employeurs pour qu\u2019ils ne lui versent pas une prime en doublon, sans qu\u2019une quelconque proc\u00e9dure particuli\u00e8re ne soit davantage \u00e9voqu\u00e9e \u00e0 ce stade.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par ailleurs, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires seraient d\u00e9finis comme ceux percevant une r\u00e9mun\u00e9ration moyenne inf\u00e9rieure \u00e0 2 000 \u20ac net par mois (avant pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu).<\/p>\n

 <\/p>\n

Cette r\u00e9mun\u00e9ration serait appr\u00e9ci\u00e9e sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 10 mois, courant du 1er<\/sup> janvier 2021 au 31 octobre 2021.<\/p>\n

 <\/p>\n

La foire aux question indique que cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pourrait \u00eatre r\u00e9duite lorsque la relation de travail avec l\u2019employeur au 31 octobre 2021 est post\u00e9rieure au 1er<\/sup> janvier.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e8s lors, un salari\u00e9 fra\u00eechement recrut\u00e9 et entr\u00e9 en poste au 1er<\/sup> octobre 2021 verrait sa r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence calcul\u00e9e sur sa seule r\u00e9mun\u00e9ration nette du mois d\u2019octobre 2021. La fiche DSN pr\u00e9voit quant \u00e0 elle que \u00ab le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration est r\u00e9duit en fonction de la dur\u00e9e du contrat sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, appr\u00e9ci\u00e9e au prorata du calendrier selon la formule (Nombre de jours de la relation de travail\/Nombre de jours calendaires de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence) X 26 000. Le plafond proratis\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 2600 euros \u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Enfin, l\u2019assiette des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 retenir suscite \u00e9galement des interrogations. Selon la \u00ab foire aux questions \u00bb du Service d\u2019information du Gouvernement, c\u2019est \u00ab l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au titre des mois de janvier \u00e0 octobre 2021 \u00bb<\/em> qui doit \u00eatre pris en compte, en int\u00e9grant donc, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les diverses primes et notamment les primes de treizi\u00e8me mois qui auraient \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es dans cette p\u00e9riode.<\/p>\n

 <\/p>\n

On ne peut qu\u2019esp\u00e9rer que ces interrogations soient clarifi\u00e9es dans le d\u00e9cret \u00e0 venir afin d\u2019\u00e9viter un refus de remboursement par l\u2019URSSAF le moment venu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mathieu ROSSEZ\/Louise PEUGNY Marqu\u00e9e par une reprise \u00e9conomique vigoureuse, la rentr\u00e9e de septembre s\u2019est accompagn\u00e9e d\u2019une inflation significative, se cristallisant notamment autour des prix des carburants.   Face au constat d\u2019une hausse des prix de 2,6 % sur un an, le Premier ministre a annonc\u00e9, le 21 octobre dernier, le versement d\u2019une \u00ab indemnit\u00e9 inflation \u00bb de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}