{"id":20219,"date":"2021-12-07T05:40:10","date_gmt":"2021-12-07T04:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/contenu-du-plan-de-sauvegarde-de-lemploi-necessite-de-prevoir-des-mesures-suffisantes-en-termes-de-prevention-des-risques-psychosociaux\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:00","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:00","slug":"contenu-du-plan-de-sauvegarde-de-lemploi-necessite-de-prevoir-des-mesures-suffisantes-en-termes-de-prevention-des-risques-psychosociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/contenu-du-plan-de-sauvegarde-de-lemploi-necessite-de-prevoir-des-mesures-suffisantes-en-termes-de-prevention-des-risques-psychosociaux\/","title":{"rendered":"Contenu du Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi : n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9voir des mesures suffisantes en termes de pr\u00e9vention des risques psychosociaux"},"content":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision du 29 novembre 2021 (n\u00b021VE02582), la Cour administrative d\u2019appel de Versailles a annul\u00e9 la d\u00e9cision d\u2019homologation par la DIRECCTE (depuis d\u00e9nomm\u00e9e DRIEETS) de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale fixant le contenu du PSE  d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 en ce qu\u2019il <em>\u00ab\u00a0ne comportait pas des mesures suffisantes en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cette affaire, la DIRECCTE avait homologu\u00e9 cette d\u00e9cision unilat\u00e9rale fixant le contenu du PSE. Devant la Cour administrative d\u2019appel, le CSE de l\u2019UES, dont relevait la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e, a contest\u00e9 tant la d\u00e9cision d\u2019homologation par la DIRRECTE que le jugement du Tribunal administratif l\u2019ayant d\u00e9bout\u00e9 de ses demandes.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le CSE a reproch\u00e9 \u00e0 la DIRECCTE et au Tribunal administratif de ne pas avoir v\u00e9rifi\u00e9 le respect par l\u2019employeur de ses obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s dans le cadre du PSE.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour rappel, l\u2019article L. 1233-30 du Code du travail, pr\u00e9voit que le CSE doit \u00eatre consult\u00e9 sur le projet de licenciement collectif et notamment sur<em> \u00ab\u00a0les cons\u00e9quences des licenciements projet\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 ou de conditions de travail\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans un premier temps, le juge a pr\u00e9cis\u00e9 que la cessation compl\u00e8te de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019une des soci\u00e9t\u00e9s de l\u2019UES, accompagn\u00e9e de la suppression de la totalit\u00e9 des emplois n\u2019emportait aucune modification des conditions de travail des salari\u00e9s exigeant des mesures particuli\u00e8res de l\u2019employeur.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pourtant, dans un second temps, la juridiction d\u2019appel, faisant droit aux demandes d\u2019annulation formul\u00e9es par le CSE de l\u2019UES, a rappel\u00e9 que l\u2019employeur devait prendre en compte les risques psychosociaux inh\u00e9rents \u00e0 l\u2019annonce de la r\u00e9organisation et de la suppression de la totalit\u00e9 des emplois en r\u00e9sultant.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le juge administratif a donc retenu que si l\u2019employeur, par le biais d\u2019un cabinet d\u2019expertise, avait <em>\u00ab identifi\u00e9 certains facteurs de risques tenant par exemple \u00e0 l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e9conomique ou aux rapports sociaux d\u00e9grad\u00e9s\u00a0\u00bb,<\/em> il n\u2019apparaissait pas que des mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 ce titre avaient \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vues par le plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il a \u00e9galement relev\u00e9 que le \u00ab\u00a0<em>document relatif aux impacts en mati\u00e8re de sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail\u00a0\u00bb <\/em>sur lequel s\u2019\u00e9tait fond\u00e9e l\u2019Administration pour homologuer le document unilat\u00e9ral, avait \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli post\u00e9rieurement \u00e0 la d\u00e9cision d\u2019homologation et ne concernait pas les salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 dont il \u00e9tait mis fin \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Enfin, la Cour administrative d\u2019appel a constat\u00e9 que les mesures invoqu\u00e9es n\u2019avaient pas vocation \u00e0 s\u2019appliquer aux salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 dont l\u2019activit\u00e9 avait cess\u00e9 du fait de ce PSE, <em>\u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019exception de la mise en place d\u2019un \u00ab\u00a0espace \u00e9coute\u00a0\u00bb (\u2026) et de la sensibilisation aux risques psychosociaux dont a pu b\u00e9n\u00e9ficier le directeur\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi,\u00a0la juridiction a consid\u00e9r\u00e9 que\u00a0<em>\u00ab\u00a0ces seules mesures, m\u00eame dans le cadre d\u2019une cessation d\u2019activit\u00e9, sont insuffisantes au regard des risques psychosociaux aff\u00e9rents \u00e0 une telle op\u00e9ration\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la Cour administrative d&rsquo;appel a annul\u00e9 la d\u00e9cision d\u2019homologation du PSE par la DIRECCTE, ainsi que le jugement du Tribunal administratif ayant d\u00e9bout\u00e9 le CSE de ses demandes.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Une vigilance particuli\u00e8re doit donc \u00eatre port\u00e9e sur les mesures pr\u00e9sentes dans le PSE dans le but de pr\u00e9venir les risques psychosociaux li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9organisation de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenu du Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi : n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9voir des mesures suffisantes en termes de pr\u00e9vention des risques 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