{"id":20234,"date":"2021-12-13T07:50:22","date_gmt":"2021-12-13T06:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/la-cour-de-cassation-admet-limpossibilite-de-reintegration-dun-salarie-protege-dont-les-subordonnes-ont-exerce-leur-droit-de-retrait-en-raison-dagissements-de-harcelement-mo\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:02","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:02","slug":"la-cour-de-cassation-admet-limpossibilite-de-reintegration-dun-salarie-protege-dont-les-subordonnes-ont-exerce-leur-droit-de-retrait-en-raison-dagissements-de-harcelement-mo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-cour-de-cassation-admet-limpossibilite-de-reintegration-dun-salarie-protege-dont-les-subordonnes-ont-exerce-leur-droit-de-retrait-en-raison-dagissements-de-harcelement-mo\/","title":{"rendered":"La Cour de cassation admet l\u2019impossibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 dont les subordonn\u00e9s ont exerc\u00e9 leur droit de retrait en raison d\u2019agissements de harc\u00e8lement moral"},"content":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat rendu le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2021, la Cour de cassation a jug\u00e9, sur le fondement de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur, que la r\u00e9int\u00e9gration d\u2019une salari\u00e9e prot\u00e9g\u00e9e, dont l\u2019autorisation de licenciement avait \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e, \u00e9tait impossible d\u00e8s lors que les salari\u00e9s plac\u00e9s sous sa direction avaient exerc\u00e9 leur droit de retrait et d\u00e9nonc\u00e9 ses agissements de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un employeur avait licenci\u00e9 une salari\u00e9e prot\u00e9g\u00e9e pour faute grave, apr\u00e8s avoir obtenu l\u2019autorisation de l\u2019Inspection du travail, au motif qu\u2019elle avait harcel\u00e9 les salari\u00e9s dont elle avait la responsabilit\u00e9, au point que ces derniers avaient fait valoir leur droit de retrait.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La d\u00e9cision d\u2019autorisation du licenciement a toutefois \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e par d\u00e9cision minist\u00e9rielle pour d\u00e9faut de motivation.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La salari\u00e9e a donc sollicit\u00e9, devant le juge prud\u2019homal, sa r\u00e9int\u00e9gration au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur faisait valoir son obligation de s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019impossibilit\u00e9 de cette r\u00e9int\u00e9gration au regard des faits reproch\u00e9s \u00e0 la salari\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation confirme cette position et juge, sur le fondement de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9, que\u00a0: <\/p>\n<p><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Ayant constat\u00e9 que, tenu par son obligation de s\u00e9curit\u00e9 dont participe l&rsquo;obligation de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral, l&#8217;employeur ne pouvait pas r\u00e9int\u00e9grer la salari\u00e9e d\u00e8s lors que celle-ci \u00e9tait la sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique des autres salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise, lesquels soutenaient avoir \u00e9t\u00e9 victimes du harc\u00e8lement moral de cette derni\u00e8re et avaient \u00e0 ce propos exerc\u00e9 leur droit de retrait, de sorte qu&rsquo;\u00e9tait caract\u00e9ris\u00e9e l&rsquo;impossibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration, la cour d&rsquo;appel a l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cet arr\u00eat vient donc \u00e9largir le panel de situations dans lesquelles la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e impossible, situations jusqu\u2019ici limit\u00e9es \u00e0 des emp\u00eachements mat\u00e9riels tels que la disparition de l\u2019entreprise ou sa mise en liquidation judiciaire (Cass. soc. 20 juin 2006, n\u00b005-44.256).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><em>Cass. soc. 1<\/em><sup><em>er<\/em><\/sup><em> d\u00e9cembre 2021, n\u00b019-25.715\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation admet l\u2019impossibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 dont les subordonn\u00e9s ont exerc\u00e9 leur droit de retrait en raison d\u2019agissements de harc\u00e8lement 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