{"id":20243,"date":"2021-12-16T08:19:54","date_gmt":"2021-12-16T07:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/visite-de-prereprise-et-de-reprise-modifications-a-venir-en-2022\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:03","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:03","slug":"visite-de-prereprise-et-de-reprise-modifications-a-venir-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/visite-de-prereprise-et-de-reprise-modifications-a-venir-en-2022\/","title":{"rendered":"Visite de pr\u00e9reprise et de reprise : modifications \u00e0 venir en 2022"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Un projet de d\u00e9cret modifiant notamment le r\u00e9gime des visites de pr\u00e9reprise et de reprise a \u00e9t\u00e9 soumis aux partenaires sociaux pour consultation.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ce projet de d\u00e9cret pris en application de la Loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail pour les travailleurs viserait les travailleurs dont l\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9buterait apr\u00e8s le 31 mars 2022.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il pr\u00e9voirait\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Que les travailleurs pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite de pr\u00e9reprise en cas d\u2019arr\u00eat de travail d\u2019une dur\u00e9e de plus de trente jours <em>(contre trois mois actuellement)<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Que les travailleurs devraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite de reprise\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211; Apr\u00e8s une absence pour maladie professionnelle sans condition de dur\u00e9e\u00a0;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211;\u00a0Apr\u00e8s une absence d\u2019au moins 30 jours pour cause d\u2019accident du travail\u00a0;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211; Apr\u00e8s une absence d\u2019au moins 60 jours pour cause de maladie ou d\u2019accident non professionnel <em>(contre trente jours actuellement) ;<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em> &#8211; <\/em>Apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 uniquement\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">*Pour les salari\u00e9s en suivi individuel renforc\u00e9 de leur \u00e9tat de sant\u00e9,<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">*Ou \u00e0 la demande de la salari\u00e9e ou de l\u2019employeur,<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">*Ou encore lorsque le m\u00e9decin du travail l\u2019estime n\u00e9cessaire (<em>l\u00e0 o\u00f9 actuellement tout travailleur revenant de cong\u00e9 maternit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une visite de reprise).<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Visite de pr\u00e9reprise et de reprise : modifications \u00e0 venir en 2022<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20241,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}