{"id":20255,"date":"2021-12-21T08:59:09","date_gmt":"2021-12-21T07:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/delegation-de-pouvoirs-consentie-a-un-directeur-et-immixtion-de-lemployeur\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:04","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:04","slug":"delegation-de-pouvoirs-consentie-a-un-directeur-et-immixtion-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/delegation-de-pouvoirs-consentie-a-un-directeur-et-immixtion-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"D\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs consentie \u00e0 un Directeur et immixtion de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"

Par un arr\u00eat du 1<\/span>er<\/sup> d\u00e9cembre 2021 (n\u00b020-16.851), la chambre sociale de la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 les contours du r\u00e9gime jurisprudentiel de la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs en mati\u00e8re de droit du travail. <\/span><\/p>\n

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En l\u2019esp\u00e8ce, le Directeur d\u2019un \u00e9tablissement de r\u00e9sidence pour personnes \u00e2g\u00e9es, titulaire d\u2019un pouvoir disciplinaire aux termes de sa d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs, a contest\u00e9 sa d\u00e9mission, en sollicitant sa requalification en une prise d\u2019acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur. <\/span><\/p>\n

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Cet employeur s\u2019\u00e9tait en effet oppos\u00e9 au licenciement d\u2019une salari\u00e9e voulu par le Directeur d\u2019\u00e9tablissement, au motif que ce dernier avait lui-m\u00eame commis une faute en demandant \u00e0 cette salari\u00e9e d\u2019effectuer une t\u00e2che qui ne la concernait pas. L\u2019employeur a finalement prononc\u00e9 la mise \u00e0 pied disciplinaire de la salari\u00e9e, plut\u00f4t que le licenciement voulu par le d\u00e9l\u00e9gataire. <\/span><\/p>\n

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Par la suite, l\u2019employeur a saisi la juridiction prud\u2019homale de diverses demandes en consid\u00e9rant que le Directeur d\u2019un \u00e9tablissement avait d\u00e9missionn\u00e9. <\/span><\/p>\n

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Les juges du fond ont rejet\u00e9 ces demandes et ont consid\u00e9r\u00e9 que la rupture du contrat de travail du Directeur d\u2019\u00e9tablissement, qui \u00e9tait titulaire d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs, s\u2019analysait non en une d\u00e9mission, mais en une prise d\u2019acte produisant les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/p>\n

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Ils ont donc condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 diverses sommes, apr\u00e8s avoir relev\u00e9 qu\u2019en s\u2019opposant au licenciement de la salari\u00e9e, tout en pronon\u00e7ant sa mise \u00e0 pied disciplinaire, ce dernier s\u2019\u00e9tait immisc\u00e9 de mani\u00e8re fautive dans l\u2019exercice des pouvoirs du d\u00e9l\u00e9gataire.  <\/span><\/p>\n

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Saisie d\u2019un pourvoi de l\u2019employeur, la Cour de cassation valide et reprend le raisonnement des juges du fond. <\/span><\/p>\n

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La Haute juridiction juge ainsi que \u00ab <\/span>l\u2019employeur, sans mettre fin \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs dont disposait le salari\u00e9, s\u2018\u00e9tait immisc\u00e9 dans l\u2019ex\u00e9cution de celle-ci, privant ainsi le salari\u00e9 d\u2019une partie de ses pr\u00e9rogatives contractuelles et l\u2019emp\u00eachant de mener \u00e0 bien ses missions relatives notamment \u00e0 la qualit\u00e9 des soins des r\u00e9sidents et des relations avec ces derniers et leur famille, [de sorte] la cour d\u2019appel a pu en d\u00e9duire que l\u2019employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations et que ce manquement \u00e9tait suffisamment grave pour emp\u00eacher la poursuite du contrat de travail<\/u><\/em> \u00bb.<\/span><\/p>\n

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Rappelons que l\u2019immixtion r\u00e9p\u00e9t\u00e9e dans l\u2019exercice du pouvoir disciplinaire conf\u00e9r\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 d\u00e9l\u00e9gataire pour les besoins de sa mission prive d\u2019effet la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs (Cass. Crim., 7 juin 2011, n\u00b010-84.283). <\/span><\/p>\n

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Nous vous proposons d\u2019en parler lors de la Masterclass sur la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs en droit social du 21 janvier 2022, en pr\u00e9sence de Monsieur RINGUEDE, Pr\u00e9sident de la 3<\/span>\u00e8me<\/sup> chambre, section encadrement, du Conseil de prud’hommes de Paris, organis\u00e9e avec LIAISONS SOCIALES. <\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.wk-formation.fr\/liaisons-sociales\/conferences\/webinar-delegation-pouvoirs1<\/a><\/p>\n

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