{"id":20258,"date":"2021-12-22T18:41:30","date_gmt":"2021-12-22T17:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/adoption-de-la-proposition-de-loi-visant-a-accelerer-legalite-economique-et-professionnelle\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:04","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:04","slug":"adoption-de-la-proposition-de-loi-visant-a-accelerer-legalite-economique-et-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/adoption-de-la-proposition-de-loi-visant-a-accelerer-legalite-economique-et-professionnelle\/","title":{"rendered":"Adoption de la proposition de loi visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>Le S\u00e9nat a d\u00e9finitivement adopt\u00e9 le 16 d\u00e9cembre dernier la proposition de loi visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle. Le texte modifie le Code du travail sur plusieurs points.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Versement des revenus sur un compte personnel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>&nbsp;La proposition de loi compl\u00e8te l\u2019article L. 3241-1 du Code du travail relatif au paiement du salaire et pr\u00e9voit l\u2019obligation de payer le salaire \u00e0 un compte bancaire ou postal dont le salari\u00e9 est le titulaire ou le cotitulaire. Le texte pr\u00e9voit \u00e9galement que le salari\u00e9 ne peut d\u00e9signer un tiers pour recevoir son salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces dispositions entreront en vigueur un an apr\u00e8s la publication de la loi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>T\u00e9l\u00e9travail des femmes enceintes <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Le II de l\u2019article L. 1222\u20119 du Code du travail d\u00e9finit le contenu de l\u2019accord collectif relatif au t\u00e9l\u00e9travail ou de la charte \u00e9labor\u00e9e par l\u2019employeur. La proposition de loi compl\u00e8te cet article pour imposer la d\u00e9termination dans l\u2019accord collectif ou la charte des modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s enceintes \u00e0 une organisation en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Octroi conditionn\u00e9 de pr\u00eats par Bpifrance<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La proposition de loi pr\u00e9voit que la Banque public d\u2019investissement apporte son soutien aux entreprises engag\u00e9es en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. A compter du 1<sup>er<\/sup> mars de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e suivant la publication de la loi, elle devra par ailleurs conditionner l\u2019octroi de financements en pr\u00eats ou en fonds propres au respect de l\u2019obligation de publication annuelle des indicateurs de l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Publication et communication des indicateurs de l\u2019Index <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Les employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s devront publier l\u2019ensemble des indicateurs de l\u2019Index sur le site internet du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret. En cas de note inf\u00e9rieure \u00e0 75, les employeurs devront&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>fixer et publier les objectifs de progression de chacun de ces indicateurs&nbsp;;<\/li>\n<li>publier, par une communication externe et au sein de l\u2019entreprise, les mesures de correction, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces dispositions seront applicables \u00e0 compter de la publication des indicateurs effectu\u00e9e en 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La BDESE devra en outre comporter \u00ab&nbsp;l\u2019ensemble&nbsp;\u00bb des indicateurs relatifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acc\u00e8s des femmes aux postes de cadres dirigeants et aux instances dirigeantes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>\u00c0 compter du <strong>1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong> mars suivant la publication de la loi<\/strong>, dans les entreprises employant au moins 1 000 salari\u00e9s pour le troisi\u00e8me exercice cons\u00e9cutif, l\u2019employeur devra publier, chaque ann\u00e9e, les \u00e9carts de repr\u00e9sentation entre les<\/p>\n<p>femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants d\u2019une part, et les membres des instances dirigeantes d\u2019autre part.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c0 compter du <strong>1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong> mars de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e suivant la publication de la loi<\/strong>, ces \u00e9carts de repr\u00e9sentations seront rendus publics sur le site du minist\u00e8re du Travail, dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au <strong>1er mars de la cinqui\u00e8me ann\u00e9e suivant la publication de la loi,<\/strong> ces entreprises devront atteindre une proportion minimale de 30 % de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants d\u2019une part, et parmi les cadres membres des instances dirigeantes d\u2019autre part.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au <strong>1er mars de la huiti\u00e8me ann\u00e9e suivant la publication de la loi,<\/strong> cette proportion sera port\u00e9e \u00e0 40 %. En cas de non-respect de cette proportion, l\u2019entreprise&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>disposera d\u2019un d\u00e9lai de deux ans pour se mettre en conformit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>devra, au bout d\u2019un an, publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret&nbsp;;<\/li>\n<li>pourra se voir appliquer une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 l\u2019expiration de ce d\u00e9lai, si les r\u00e9sultats obtenus sont toujours en de\u00e7\u00e0 du taux fix\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par ailleurs, \u00e0 compter du 1er mars de la cinqui\u00e8me ann\u00e9e suivant la promulgation de la loi, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019atteindre les taux de 30 ou 40 %, la n\u00e9gociation obligatoire sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle devra porter sur les mesures de correction de ces taux. En l\u2019absence d\u2019accord pr\u00e9voyant de telles mesures, celles\u2011ci devront \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cision de l\u2019employeur, apr\u00e8s consultation du CSE. La d\u00e9cision devra \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 administrative, laquelle pourra pr\u00e9senter des observations sur les mesures pr\u00e9vues par l\u2019accord ou la d\u00e9cision de l\u2019employeur. Ces mesures devront \u00e9galement \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019organe charg\u00e9 de l\u2019administration ou de la surveillance de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019au CSE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enfin, la BDESE devra comporter les informations relatives \u00e0 la r\u00e9partition entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le S\u00e9nat a d\u00e9finitivement adopt\u00e9 le 16 d\u00e9cembre dernier la proposition de loi visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle. 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