{"id":20277,"date":"2022-01-04T10:50:34","date_gmt":"2022-01-04T09:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/entretien-professionnel-quand-doit-etre-verse-labondement-correctif-au-cpf-en-cas-de-manquement\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:07","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:07","slug":"entretien-professionnel-quand-doit-etre-verse-labondement-correctif-au-cpf-en-cas-de-manquement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/entretien-professionnel-quand-doit-etre-verse-labondement-correctif-au-cpf-en-cas-de-manquement\/","title":{"rendered":"Entretien professionnel : quand doit \u00eatre vers\u00e9 l\u2019abondement correctif au CPF en cas de manquement ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: black;\">Depuis la loi n\u00b0&nbsp;2014-288 du 5&nbsp;mars&nbsp;2014, chaque salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un entretien professionnel tous les deux ans et d&rsquo;un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif de son parcours professionnel tous les six ans. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">C<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">et \u00e9tat des lieux doit permettre de s\u2019assurer que le salari\u00e9 a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens professionnels pr\u00e9vus au cours des 6 derni\u00e8res ann\u00e9es et qu\u2019il a durant cette p\u00e9riode :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1\u00b0 Suivi au moins une action de formation ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2\u00b0 Acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son exp\u00e9rience ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3\u00b0 B\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une progression salariale ou professionnelle (art. L. 6315-1 II du Code du travail). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans les entreprises d&rsquo;au moins cinquante salari\u00e9s, <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">lorsque, au cours de ces six ann\u00e9es, le salari\u00e9 n&rsquo;a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus et d&rsquo;au moins une formation autre que les formations \u00ab obligatoires \u00bb pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article L. 6321-2 du Code du travail,<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> l\u2019employeur est tenu d\u2019accorder au salari\u00e9 \u00e0 titre de sanction <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">un abondement correctif de 3.000 \u20ac sur son compte personnel de formation <\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">(CPF) (art. L. 6323-1 et R. 6323-3 du Code du travail). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Un d\u00e9cret n\u00b0 2021-1916 du 30 d\u00e9cembre 2021 fixe l\u2019\u00e9ch\u00e9ance \u00e0 laquelle doit \u00eatre vers\u00e9 cet abondement correctif au CPF et pr\u00e9voit des r\u00e8gles transitoires pour les entretiens report\u00e9s en raison de la crise sanitaire. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><u style=\"color: black;\">Pour les entretiens dont l\u2019\u00e9ch\u00e9ance arrive depuis le 1<\/u><sup style=\"color: black;\"><u>er<\/u><\/sup><u style=\"color: black;\"> janvier 2022<\/u><span style=\"color: black;\">&nbsp;: <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><strong style=\"color: black;\">L\u2019abondement doit \u00eatre vers\u00e9 au plus tard le dernier jour du trimestre civil qui suit la date de l\u2019entretien professionnel pris en compte pour appr\u00e9cier la p\u00e9riode de 6 ans. <\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: black;\">&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><u style=\"color: black;\">Pour les entretiens qui devaient se tenir en 2020 et 2021<\/u><span style=\"color: black;\">&nbsp;: <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">L\u2019obligation d\u2019organiser un entretien sexennal a commenc\u00e9 \u00e0 s\u2019appliquer le 7 mars 2020 pour les salari\u00e9s qui avaient au moins 6 ans d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 cette date. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Compte tenu de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la Covid-19, les \u00e9ch\u00e9ances li\u00e9es \u00e0 l\u2019entretien professionnel ont toutefois \u00e9t\u00e9 report\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Une ordonnance du 1<\/span><sup style=\"color: black;\">er<\/sup><span style=\"color: black;\"> avril 2020 a ainsi permis aux entreprises de reporter l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de l\u2019ann\u00e9e 2020 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Puis, une ordonnance du 2 d\u00e9cembre 2020 a prolong\u00e9 cette \u00e9ch\u00e9ance au 30 juin 2021. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Cette \u00e9ch\u00e9ance de tenue des entretiens a \u00e9t\u00e9 maintenue par la loi de sortie de crise sanitaire du 31 mai 2021, qui a toutefois report\u00e9 au 30 septembre 2021 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance pour le versement de l\u2019abondement sanction de 3.000 \u20ac sur le CPF des salari\u00e9s concern\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Le versement de l\u2019abondement doit donc en principe \u00eatre effectu\u00e9 depuis le 1<\/span><sup style=\"color: black;\">er<\/sup><span style=\"color: black;\"> octobre 2021. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Dans ses questions-r\u00e9ponses, le Minist\u00e8re du travail a n\u00e9anmoins indiqu\u00e9 que la date limite de versement de l\u2019abondement serait fix\u00e9e au 1<\/span><sup style=\"color: black;\">er<\/sup><span style=\"color: black;\"> mars 2022. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Le d\u00e9cret du 30 d\u00e9cembre 2021 accorde finalement un mois suppl\u00e9mentaire et pr\u00e9voit que,<\/span><strong style=\"color: black;\"> pour les entretiens sexennaux qui devaient se d\u00e9rouler en 2020 et 2021, la date limite de paiement de l\u2019abondement est fix\u00e9e au 31 mars 2022. <\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044791977\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044791977<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis la loi n\u00b0&nbsp;2014-288 du 5&nbsp;mars&nbsp;2014, chaque salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un entretien professionnel tous les deux ans et d&rsquo;un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif de son parcours professionnel tous les six ans. &nbsp; Cet \u00e9tat des lieux doit permettre de s\u2019assurer que le salari\u00e9 a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens professionnels pr\u00e9vus au cours des 6 derni\u00e8res [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20277\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}