D\u2019ici le 1er mars 2022, toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus devront avoir calcul\u00e9 et publi\u00e9 sur leur site internet leur Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Elles devront aussi transmettre leurs r\u00e9sultats aux services du minist\u00e8re du Travail via le site index-egapro.travail.gouv.fr et \u00e0 leur CSE.<\/p>\n
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Tel est le rappel fait par le Minist\u00e8re du Travail dans un communiqu\u00e9 de presse du 3 f\u00e9vrier dernier.<\/p>\n
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Il pr\u00e9cise \u00e9galement qu’en 2021, plus de 12 000 interventions par les services de l\u2019inspection du travail.<\/p>\n
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Il ajoute que la loi visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l’\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle promulgu\u00e9e le 26 d\u00e9cembre dernier, vient encore renforcer les mesures visant \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans la sph\u00e8re professionnelle, et pr\u00e9voit notamment que les entreprises dont la note obtenue \u00e0 l\u2019Index est inf\u00e9rieure \u00e0 un certain seuil devront se doter d\u2019objectifs de progression.\u00a0<\/p>\n
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