{"id":20340,"date":"2022-02-11T09:17:08","date_gmt":"2022-02-11T08:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/lutilisation-par-lemployeur-de-limage-de-son-ancien-salarie-lui-cree-un-prejudice-ouvrant-droit-a-reparation\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:14","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:14","slug":"lutilisation-par-lemployeur-de-limage-de-son-ancien-salarie-lui-cree-un-prejudice-ouvrant-droit-a-reparation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/lutilisation-par-lemployeur-de-limage-de-son-ancien-salarie-lui-cree-un-prejudice-ouvrant-droit-a-reparation\/","title":{"rendered":"L\u2019utilisation par l\u2019employeur de l\u2019image de son ancien salari\u00e9 lui cr\u00e9\u00e9 un pr\u00e9judice ouvrant droit \u00e0 r\u00e9paration"},"content":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision du 19 janvier 2022 <em>(n\u00b020-12.420), <\/em>la Cour de cassation a jug\u00e9 que l\u2019atteinte au droit \u00e0 l\u2019image du salari\u00e9 par son ancien employeur lui permet d\u2019obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cette affaire, un ancien salari\u00e9 sollicitait la condamnation de son employeur au paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration de l\u2019utilisation par ce dernier de son image dans le cadre de la publication de sa photographie sur le site internet de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel, pour d\u00e9bouter le salari\u00e9 de sa demande indemnitaire, a retenu que <em>\u00ab\u00a0chacun des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 photographi\u00e9 avec l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe pour appara\u00eetre sur le site internet\u00a0\u00bb <\/em>de l\u2019entreprise. Les juges du fond ont aussi pr\u00e9cis\u00e9 que si l\u2019employeur n\u2019avait pas retir\u00e9 la photographie de son ancien salari\u00e9 de son site internet lorsque celui-ci en avait fait la demande, il l&rsquo;avait toutefois retir\u00e9e post\u00e9rieurement aux demandes formul\u00e9es par le salari\u00e9 dans le cadre de l\u2019instance prud\u2019homale.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Enfin, la Cour d\u2019appel a jug\u00e9 que le salari\u00e9 ne d\u00e9montrait pas l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice personnel, direct et certain r\u00e9sultant du d\u00e9lai de suppression de sa photographie du site internet de son ancien employeur.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation, au visa de l\u2019article 9 du Code civil, censure la d\u00e9cision des juges du fond, en pr\u00e9cisant que <em>\u00ab\u00a0la seule constatation de l\u2019atteinte au droit \u00e0 l\u2019image ouvre droit \u00e0 r\u00e9paration\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Ainsi, par cette d\u00e9cision, la Cour consid\u00e8re que l\u2019atteinte au droit \u00e0 l\u2019image d\u2019un ancien salari\u00e9 justifie sa r\u00e9paration, sans qu\u2019il ne soit tenu de d\u00e9montrer la r\u00e9alit\u00e9 de son pr\u00e9judice.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Concernant ce point pr\u00e9cis, la Haute juridiction ne suit pas sa jurisprudence habituelle qui exige du salari\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de caract\u00e9riser l\u2019existence du pr\u00e9judice qu\u2019il invoque et du quantum des sommes all\u00e9gu\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pr\u00e9cisons que par une autre d\u00e9cision r\u00e9cente, la Cour de cassation est d\u00e9j\u00e0 revenue sur sa jurisprudence quant \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9montrer un pr\u00e9judice dans le cadre d\u2019un litige portant sur le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale du travail par un salari\u00e9, qui \u00e9tait toutefois la cons\u00e9quence de la jurisprudence europ\u00e9enne en la mati\u00e8re <em>(Cass. Soc., 26 janvier 2022, n\u00b020-21.636).<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>A noter que cette d\u00e9cision pose aussi la question des actions pouvant \u00eatre engag\u00e9es par les employeurs \u00e0 l&rsquo;encontre des anciens salari\u00e9s qui continuent apr\u00e8s leur d\u00e9part \u00e0 se pr\u00e9valoir de leur appartenance \u00e0 l&rsquo;entreprise. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/61e7b7eba41da869de68a30e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/61e7b7eba41da869de68a30e<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019utilisation par l\u2019employeur de l\u2019image de son ancien salari\u00e9 lui cr\u00e9\u00e9 un pr\u00e9judice ouvrant droit \u00e0 r\u00e9paration<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20338,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20340\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}