{"id":20349,"date":"2022-02-11T09:11:52","date_gmt":"2022-02-11T08:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/le-forfait-en-jours-ninstaure-pas-un-droit-absolu-a-la-libre-fixation-de-ses-horaires-de-travail-pour-le-salarie\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:15","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:15","slug":"le-forfait-en-jours-ninstaure-pas-un-droit-absolu-a-la-libre-fixation-de-ses-horaires-de-travail-pour-le-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/le-forfait-en-jours-ninstaure-pas-un-droit-absolu-a-la-libre-fixation-de-ses-horaires-de-travail-pour-le-salarie\/","title":{"rendered":"Le forfait en jours n&rsquo;instaure pas un droit absolu \u00e0 la libre fixation de ses horaires de travail pour le salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Dans un arr\u00eat du 2 f\u00e9vrier 2022, la Cour de cassation a jug\u00e9 qu\u2019une \u00ab\u00a0<em style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">convention individuelle de forfait annuel en jours n&rsquo;instaure pas au profit du salari\u00e9 un droit \u00e0 la libre fixation de ses horaires de travail ind\u00e9pendamment de toute contrainte li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;organisation du travail par l&#8217;employeur dans l&rsquo;exercice de son pouvoir de direction<\/em><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">.<\/span>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave notamment au motif de plusieurs absences et d\u00e9parts anticip\u00e9s, en m\u00e9connaissance des plannings \u00e9tablis par l\u2019employeur, clinique v\u00e9t\u00e9rinaire recevant des clients sur rendez-vous.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Afin de contester son licenciement, la salari\u00e9e faisait valoir la \u00ab\u00a0<em>libert\u00e9 dans l&rsquo;organisation de son travail<\/em>\u00a0\u00bb induite par son statut de cadre au forfait en jours. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La Cour de cassation a rejet\u00e9 le pourvoi au motif qu\u2019<em>\u00ab\u00a0une convention individuelle de forfait annuel en jours n&rsquo;instaure pas au profit du salari\u00e9 un droit \u00e0 la libre fixation de ses horaires de travail ind\u00e9pendamment de toute contrainte li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;organisation du travail par l&#8217;employeur dans l&rsquo;exercice de son pouvoir de direction.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La Haute juridiction a notamment retenu que \u00ab\u00a0<em>la fixation de demi-journ\u00e9es ou de journ\u00e9es de pr\u00e9sence impos\u00e9es par l&#8217;employeur en fonction des contraintes li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de la clinique v\u00e9t\u00e9rinaire pour les rendez-vous donn\u00e9s aux propri\u00e9taires des animaux soign\u00e9s n&rsquo;avait jamais emp\u00each\u00e9 la salari\u00e9e d&rsquo;organiser, en dehors de ces contraintes, sa journ\u00e9e de travail comme bon lui semblait et qu&rsquo;elle \u00e9tait libre de ses horaires et pouvait organiser ses interventions \u00e0 sa guise.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ainsi, la signature d\u2019une convention de forfait en jours n\u2019emp\u00eache pas l\u2019employeur d\u2019imposer certaines contraintes de plannings au salari\u00e9 \u00e0 condition que ces derni\u00e8res soient justifi\u00e9es par les imp\u00e9ratifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et proportionn\u00e9es de fa\u00e7on \u00e0 permettre au salari\u00e9 la libre organisation de son travail en dehors de ces contraintes.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La Cour de cassation applique ainsi au forfait en jours une jurisprudence d\u00e9j\u00e0 existante en mati\u00e8re de convention de forfait en heures (Cass. soc. 2 juillet 2014, n\u00b013-11904).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Cass. soc. 2 f\u00e9vrier 2022, n\u00ba20-15744<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le forfait en jours n&rsquo;instaure pas un droit absolu \u00e0 la libre fixation de ses horaires de travail pour le 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