{"id":20385,"date":"2022-02-25T07:53:26","date_gmt":"2022-02-25T06:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/possibilite-pour-le-cse-dafficher-des-elements-relevant-de-la-vie-personnelle-dun-salarie-sous-certaines-conditions\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:19","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:19","slug":"possibilite-pour-le-cse-dafficher-des-elements-relevant-de-la-vie-personnelle-dun-salarie-sous-certaines-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/possibilite-pour-le-cse-dafficher-des-elements-relevant-de-la-vie-personnelle-dun-salarie-sous-certaines-conditions\/","title":{"rendered":"Possibilit\u00e9 pour le CSE d\u2019afficher des \u00e9l\u00e9ments relevant de la vie personnelle d\u2019un salari\u00e9 sous certaines conditions"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un arr\u00eat du 16 f\u00e9vrier 2022 (n\u00b020-14.416), la Cour de cassation pr\u00e9cise <\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">les conditions pour un CSE d\u2019afficher des \u00e9l\u00e9ments relevant de la vie personnelle d\u2019un salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, le secr\u00e9taire du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019affichage sur le panneau destin\u00e9 aux communications de l\u2019ancien CHSCT, d\u2019un extrait des conclusions d\u00e9pos\u00e9es par ce dernier au soutien d\u2019une citation directe de la soci\u00e9t\u00e9, examin\u00e9e par le Tribunal correctionnel le m\u00eame jour.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cet extrait reproduisait le contenu d\u2019un courriel adress\u00e9 trois ans plus t\u00f4t par l\u2019ancien Directeur de l\u2019\u00e9tablissement au Directeur charg\u00e9 des questions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, libell\u00e9 dans les termes suivants\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">je fais suite \u00e0 notre conversation t\u00e9l\u00e9phonique du [\u2026] et notre conversation orale du [\u2026] un tel \u00e9cart dans la forme et le fond ne saurait se reproduire sans que cela vienne questionner ton aptitude [\u2026] pour la bonne forme merci de m\u2019accuser r\u00e9ception de ce mail\u00a0par retour<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Soci\u00e9t\u00e9 a fait assigner le secr\u00e9taire du CSE \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque devant le Pr\u00e9sident du tribunal de grande instance, afin que soit ordonn\u00e9, sous astreinte, le retrait de l\u2019affichage au motif notamment de l\u2019atteinte port\u00e9e \u00e0 la vie personnelle du Directeur charg\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour d\u2019appel de Reims a d\u00e9bout\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9 de sa demande en retenant que l\u2019int\u00e9r\u00eat de ce courriel \u00e9tait suffisant pour justifier l\u2019atteinte aux droits fondamentaux de ce salari\u00e9 au motif notamment qu\u2019en diffusant un e-mail dans lequel la direction sanctionnait son responsable s\u00e9curit\u00e9 pour avoir communiqu\u00e9 sur le sujet de l&rsquo;amiante avec le secr\u00e9taire du CSE, dans lequel la direction lui retirait tout droit \u00e0 communiquer sur l&rsquo;amiante sans autorisation pr\u00e9alable de sa hi\u00e9rarchie et se r\u00e9servait seule le droit de transmettre des informations, le secr\u00e9taire du CSE avait agi dans le cadre des int\u00e9r\u00eats d\u00e9fendus par celui-ci.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La soci\u00e9t\u00e9 a alors form\u00e9 un pourvoi en cassation.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par un arr\u00eat du 16 f\u00e9vrier 2022 (n\u00b020-14.416), la Cour de cassation a censur\u00e9 le raisonnement de la Cour d\u2019appel dans les termes suivants\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">En se d\u00e9terminant ainsi, par des motifs insuffisants \u00e0 d\u00e9montrer que l&rsquo;affichage par un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique d&rsquo;un courriel relevant de la vie personnelle d&rsquo;un salari\u00e9, datant de trois ann\u00e9es auparavant et qui concernait seulement les modalit\u00e9s de communication en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 entre deux membres de la direction, \u00e9tait indispensable \u00e0 la d\u00e9fense du droit \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, lequel participe des missions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique en application de l&rsquo;article L. 2312-9 du code du travail, et que l&rsquo;atteinte ainsi port\u00e9e \u00e0 la vie personnelle de ce salari\u00e9 \u00e9tait proportionn\u00e9e au but poursuivi, la cour d&rsquo;appel n&rsquo;a pas donn\u00e9 de base l\u00e9gale \u00e0 sa d\u00e9cision<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">La Cour reconnait ainsi la possibilit\u00e9 pour le CSE d\u2019afficher des \u00e9l\u00e9ments relevant de la vie personnelle d\u2019un salari\u00e9 sous deux conditions\u00a0: cet affichage doit \u00eatre indispensable \u00e0 l\u2019exercice des missions du CSE et l\u2019atteinte port\u00e9 \u00e0 la vie personnelle du salari\u00e9 doit \u00eatre proportionn\u00e9e au but poursuivi, conditions qui n\u2019\u00e9taient pas r\u00e9unies en l\u2019esp\u00e8ce.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(250, 250, 250);\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/620ca2d6c61f23729bcf61ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/620ca2d6c61f23729bcf61ea<\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Possibilit\u00e9 pour le CSE d\u2019afficher des \u00e9l\u00e9ments relevant de la vie personnelle d\u2019un salari\u00e9 sous certaines conditions<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20385\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}