{"id":20400,"date":"2022-03-04T07:47:06","date_gmt":"2022-03-04T06:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/conges-conventionnels-imposes-aux-salaries-dans-le-cadre-dun-mouvement-de-greve-attention-au-respect-du-delai-de-prevenance\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:21","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:21","slug":"conges-conventionnels-imposes-aux-salaries-dans-le-cadre-dun-mouvement-de-greve-attention-au-respect-du-delai-de-prevenance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/conges-conventionnels-imposes-aux-salaries-dans-le-cadre-dun-mouvement-de-greve-attention-au-respect-du-delai-de-prevenance\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s conventionnels impos\u00e9s aux salari\u00e9s dans le cadre d\u2019un mouvement de gr\u00e8ve : attention au respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance"},"content":{"rendered":"

Par une d\u00e9cision du 2 mars 2022 (n\u00b020-22.261), <\/em>la Cour de cassation a jug\u00e9 que la prise de cong\u00e9s conventionnels impos\u00e9s par l\u2019employeur \u00e0 des salari\u00e9s, supposait de respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois applicable aux cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans cette affaire, alors qu\u2019une entreprise \u00e9tait sujet \u00e0 un mouvement de gr\u00e8ve, l\u2019employeur a impos\u00e9 aux salari\u00e9s non-gr\u00e9vistes la prise de jours de cong\u00e9s, notamment conventionnels.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

L\u2019une des organisations syndicales de l\u2019entreprise a saisi le Tribunal de Grande Instance (devenu Tribunal Judiciaire) d\u2019une action tendant \u00e0 faire reconna\u00eetre l\u2019illic\u00e9it\u00e9 de cette mesure.<\/p>\n

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Depuis, l\u2019employeur a form\u00e9 un pourvoi en cassation \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel ayant retenu l\u2019illic\u00e9it\u00e9 de la prise imm\u00e9diate de cong\u00e9s conventionnels impos\u00e9e aux salari\u00e9s non-gr\u00e9vistes, fond\u00e9e sur le non-respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance l\u00e9gal fix\u00e9 \u00e0 un mois.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A l\u2019appui de son pourvoi, l\u2019employeur a soutenu, d\u2019une part, que les dispositions l\u00e9gales relatives aux modalit\u00e9s de prises des cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019\u00e9taient pas applicables \u00e0 la 5e<\/sup> semaine, qui est soumise \u00e0 un r\u00e9gime juridique particulier, et, d\u2019autre part, celles relatives au d\u00e9lai de pr\u00e9venance quant \u00e0 la prise de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ne l\u2019\u00e9taient pas pour les cong\u00e9s d\u2019origine conventionnelle, ni pour les jours de RTT.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour de cassation, au visa de l\u2019article L. 3141-16 du Code du travail, a rejet\u00e9 le pourvoi form\u00e9 par l\u2019employeur, en rappelant \u00ab\u00a0qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l\u2019accord conclus en application de l\u2019article L. 3141-5, l\u2019employeur ne peut, sauf cas de circonstances exceptionnelles, modifier l\u2019ordre et les dates de d\u00e9part moins d\u2019un mois avant la date de d\u00e9part pr\u00e9vue\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Haute juridiction a jug\u00e9 qu\u2019aucune distinction ne devait \u00eatre faite entre les cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux et ceux d\u2019origine conventionnelle quant au respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, ce qui, en l\u2019esp\u00e8ce n\u2019\u00e9tait pas le cas, de sorte que la d\u00e9cision de l\u2019employeur d\u2019imposer la prise imm\u00e9diate de cong\u00e9s pay\u00e9s aux gr\u00e9vistes \u00e9tait illicite.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pr\u00e9cisons que la Cour consid\u00e8re donc qu\u2019un mouvement de gr\u00e8ve ne constitue pas une circonstance exceptionnelle permettant \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9roger au d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois, n\u00e9cessaire \u00e0 la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/621f1708459bcb7900c39e89<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cong\u00e9s conventionnels impos\u00e9s aux salari\u00e9s dans le cadre d\u2019un mouvement de gr\u00e8ve : attention au respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20400\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}