{"id":20427,"date":"2022-03-18T07:13:31","date_gmt":"2022-03-18T06:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/parution-de-deux-decrets-dapplication-de-la-loi-sante-au-travail\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:24","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:24","slug":"parution-de-deux-decrets-dapplication-de-la-loi-sante-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/parution-de-deux-decrets-dapplication-de-la-loi-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"Parution de deux d\u00e9crets d\u2019application de la loi Sant\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Deux d\u00e9crets d\u2019application de la loi sant\u00e9 au travail, en date du 16 mars 2022, sont parus au journal officiel du 17 mars 2022.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Le d\u00e9cret n\u00b02022-372 du 16 mars 2022 relatif \u00e0 la surveillance post-exposition, aux visites de pr\u00e9reprise et de reprise des travailleurs ainsi qu\u2019\u00e0 la convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise pr\u00e9voit notamment les mesures suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0il pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise, notamment celles relatives au calcul, \u00e0 la prise en charge et au versement de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 due \u00e0 ce titre, selon que la r\u00e9\u00e9ducation professionnelle soit effectu\u00e9e au sein de l\u2019entreprise du salari\u00e9 ou dans une autre entreprise. Ces dispositions s\u2019appliquent aux arr\u00eats de travail en cours au 31 mars 2022.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0il clarifie les conditions et r\u00e8gles applicables dans le cadre de la surveillance post-exposition ou post-professionnelle, en pr\u00e9cisant notamment que la visite m\u00e9dicale pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L. 4624-2-1 du code du travail\u00a0est effectu\u00e9e d\u00e8s la survenue des diff\u00e9rents cas de cessation de l&rsquo;exposition aux risques donnant lieu \u00e0 un suivi individuel renforc\u00e9 et en pr\u00e9voyant que l&rsquo;\u00e9tat des lieux des expositions, dress\u00e9 au cours de la visite, est vers\u00e9 au dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail, afin d&rsquo;assurer un meilleur suivi de la sant\u00e9 du salari\u00e9. Ces dispositions s\u2019appliquent aux travailleurs dont la cessation d\u2019exposition a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e \u00e0 compter du 31 mars 2022.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Il modifie les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la visite de pr\u00e9reprise en pr\u00e9voyant qu&rsquo;elle peut s&rsquo;appliquer pour les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail de plus de trente jours (contre trois mois actuellement) et les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la visite de reprise en pr\u00e9voyant notamment qu&rsquo;elle est obligatoire pour les salari\u00e9s ayant eu un accident ou une maladie d&rsquo;origine non professionnelle ayant entrain\u00e9 un arr\u00eat de travail de plus de 60 jours (contre 30 jours actuellement). Les autres dispositions relatives \u00e0 la visite de reprise restent inchang\u00e9es : les salari\u00e9es revenant de cong\u00e9 maternit\u00e9 et les salari\u00e9s victimes d&rsquo;une maladie professionnelle, sans condition de dur\u00e9e d&rsquo;arr\u00eat, ou victimes d&rsquo;un accident du travail ayant entra\u00een\u00e9 un arr\u00eat d&rsquo;au moins 30 jours b\u00e9n\u00e9ficient aussi de la visite de reprise. Ces dispositions s\u2019appliquent aux arr\u00eats de travail commen\u00e7ant apr\u00e8s le 31 mars 2022.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Le d\u00e9cret n\u00b02022-373 du 16 mars 2022 relatif \u00e0 l\u2019essai encadr\u00e9, au rendez-vous de liaison et au projet de transition professionnelle pr\u00e9voit notamment les mesures suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0il d\u00e9finit les r\u00e8gles applicables \u00e0 l&rsquo;essai encadr\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article L. 323-3-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, au rendez-vous de liaison mentionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article L. 1226-3 du code du travail\u00a0et au projet de transition professionnelle mentionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article L. 6323-17-2 du m\u00eame code.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Il fixe la dur\u00e9e maximale de l&rsquo;essai encadr\u00e9 (14 jours ouvrables, renouvelable dans la limite d&rsquo;une dur\u00e9e totale de 28 jours ouvrables) et ses conditions de b\u00e9n\u00e9fice, la dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat de travail qui rend possible l&rsquo;organisation du rendez-vous de liaison (30 jours) et la dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat de travail qui permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de transition professionnelle sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9 (au moins 6 mois cons\u00e9cutifs ou non durant les 24 mois ayant pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 sa demande de projet de transition professionnelle). Ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022.Les dispositions relatives \u00e0 l&rsquo;essai encadr\u00e9 s&rsquo;appliquent aux arr\u00eats de travail en cours \u00e0 cette m\u00eame date.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045365883\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\"><u>https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045365883<\/u><\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045365939\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045365939<\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deux d\u00e9crets d\u2019application de la loi sant\u00e9 au travail, en date du 16 mars 2022, sont parus au journal officiel du 17 mars 2022.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20425,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20427"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20427\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}