{"id":20434,"date":"2022-03-25T09:26:29","date_gmt":"2022-03-25T08:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/procedure-de-licenciement-par-une-association-attention-a-lorgane-competent-mentionne-dans-les-statuts\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:25","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:25","slug":"procedure-de-licenciement-par-une-association-attention-a-lorgane-competent-mentionne-dans-les-statuts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/procedure-de-licenciement-par-une-association-attention-a-lorgane-competent-mentionne-dans-les-statuts\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure de licenciement par une association : attention \u00e0 l\u2019organe comp\u00e9tent mentionn\u00e9 dans les statuts"},"content":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision du 23 mars 2022 <em>(n\u00b020-16.781), <\/em>la Cour de cassation a jug\u00e9 que le Pr\u00e9sident d\u2019une association \u00e9tait comp\u00e9tent pour licencier un salari\u00e9, par application des dispositions statutaires, sans qu\u2019il ne soit tenu de justifier d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 ce titre.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Dans cette affaire, une salari\u00e9e qui avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave, contestait cette mesure de licenciement devant le Conseil de prud&rsquo;hommes en soutenant que le Pr\u00e9sident de l\u2019association, qui avait sign\u00e9 la lettre de licenciement, ne disposait pas d\u2019un tel pouvoir.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Les juges du fond ont suivi l&rsquo;argumentation de la salari\u00e9e et jug\u00e9 que son licenciement \u00e9tait d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse,. La Cour d\u2019appel a \u00e9galement relev\u00e9 que le conseil d\u2019administration de l\u2019association avait donn\u00e9 un pouvoir aux membres du bureau afin de prendre une sanction \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cette salari\u00e9e \u00ab\u00a0<span style=\"color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(250, 250, 250);\">et que le pr\u00e9sident ne justifiait d&rsquo;aucune d\u00e9l\u00e9gation du bureau lui permettant de mener la proc\u00e9dure de licenciement\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Contestant cette d\u00e9cision des juges du fond, l\u2019employeur a soutenu, d\u2019une part, que le pouvoir de licencier la salari\u00e9e relevait des attributions du Pr\u00e9sident, d\u00e8s lors qu\u2019aucune disposition statutaire n\u2019attribuait cette comp\u00e9tence \u00e0 un autre organe, et, d\u2019autre part, ces statuts pr\u00e9voyaient express\u00e9ment que le pouvoir de licencier appartenait au Pr\u00e9sident, ce dernier n\u2019ayant donc pas \u00e0 justifier d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir sp\u00e9cifique \u00e9manant d\u2019un autre organe.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La Cour de cassation, au visa de la loi du 1<sup>er<\/sup> juillet 1901 relative au contrat d\u2019association et de l\u2019article L. 1232-6 du Code du travail, a cass\u00e9 la d\u00e9cision des juges du fond, en rappelant qu\u2019 <em>\u00ab\u00a0il entre dans les attributions du Pr\u00e9sident d\u2019une association, sauf disposition statutaire attribuant cette comp\u00e9tence \u00e0 un autre organe, de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de licenciement d\u2019un salari\u00e9\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En outre, la Haute juridiction, apr\u00e8s avoir relev\u00e9 que les statuts de l\u2019association attribuaient au Pr\u00e9sident <em>\u00ab\u00a0le pouvoir de la repr\u00e9senter en justice dans tous les actes de la vie civile, avec possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir une d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 un personnel de direction ou \u00e0 un membre du conseil d\u2019administration\u00a0\u00bb<\/em>, a jug\u00e9 qu\u2019il n\u2019avait pas besoin d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation sp\u00e9cifique pour mener la proc\u00e9dure de licenciement \u00e0 l\u2019encontre de la salari\u00e9e, peu importe la d\u00e9cision prise par le conseil d\u2019administration qui ne pouvait pas modifier les statuts en confiant au bureau le pouvoir de licencier la salari\u00e9e.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ainsi, il convient d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement vigilant au contenu des statuts d\u2019une association pour d\u00e9terminer l\u2019organe comp\u00e9tent pour mener la proc\u00e9dure de licenciement \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9. A d\u00e9faut, le licenciement notifi\u00e9 par un organe d&rsquo;une association qui ne dispose pas de ce pouvoir est d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse <em>(Cass. Soc., 6 janvier 2021, n\u00b019-16.113).<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/en\/decision\/623ac744804402057638eae3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/en\/decision\/623ac744804402057638eae3<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proc\u00e9dure de licenciement par une association : attention \u00e0 l\u2019organe comp\u00e9tent mentionn\u00e9 dans les statuts<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20434\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}