La Cour de cassation, dans un arr\u00eat rendu le 23 mars 2022 (Cass. soc. 23 mars 2022 n\u00b020-17186), confirme les conditions d’acc\u00e8s de l’expert du CSE aux informations de l’entreprise.<\/p>\n
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En l’esp\u00e8ce, dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, un employeur refusait de transmettre \u00e0 l\u2019expert du CSE les DADS et DSN sollicit\u00e9es pour analyser l\u2019\u00e9volution individuelle des r\u00e9mun\u00e9rations depuis 5 ans compte tenu de la multitude des informations contenues auxquelles l\u2019expert avait acc\u00e8s via notamment la BDESE et le bilan social. Il consid\u00e9rait par ailleurs qu\u2019une telle analyse d\u00e9passait le cadre m\u00eame de l\u2019expertise.<\/p>\n
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Le Tribunal judiciaire n\u2019a pas suivi le raisonnement de l\u2019employeur.<\/p>\n
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Sa d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par la Cour de Cassation dans un arr\u00eat rendu le 23 mars dernier qui a consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019analyse de l\u2019\u00e9volution des r\u00e9mun\u00e9rations entrait bien dans le champ de l\u2019expertise d\u00e9cid\u00e9e dans le cadre de la politique sociale et que l\u2019expert du CSE d\u00e9sign\u00e9 pouvait solliciter les DADS et DSN pour mener \u00e0 bien ses travaux.<\/p>\n
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Rappelons qu\u2019aux termes de l\u2019article L.2315-83 du Code du travail, l\u2019employeur doit fournir \u00e0 l’expert les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l’exercice de sa mission. Or, il est de jurisprudence constante qu’il appartient au seul expert-comptable d’appr\u00e9cier les documents utiles \u00e0 sa mission (Cass. soc. 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2017 n\u00b017-15-20354).<\/p>\n <\/p>\n Il s\u2019agit donc d\u2019une confirmation de jurisprudence.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cass. soc. 23 mars 2022 n\u00b020-17186<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20455\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}