{"id":20478,"date":"2022-04-21T12:43:52","date_gmt":"2022-04-21T10:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/actualisation-du-questions-reponses-sur-lapld\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:31","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:31","slug":"actualisation-du-questions-reponses-sur-lapld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/actualisation-du-questions-reponses-sur-lapld\/","title":{"rendered":"Actualisation du questions-r\u00e9ponses sur l\u2019APLD"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s la publication de l\u2019ordonnance n\u00b0 2022-543 du 13 avril 2022 portant adaptation des dispositions relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi, le questions-r\u00e9ponses sur l\u2019APLD a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les principales pr\u00e9cisions\/modifications apport\u00e9es sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019allocation est accord\u00e9 dans la limite de 36 mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 48 mois cons\u00e9cutifs, qui court \u00e0 compter du premier jour de la premi\u00e8re p\u00e9riode d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle accord\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 administrative.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Le d\u00e9compte est r\u00e9alis\u00e9 en mois civils : un mois durant lequel l\u2019entreprise recourt \u00e0 APLD compte pour un mois entier. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de pr\u00e9ciser dans l\u2019accord ou le document le planning pr\u00e9visionnel de recours au dispositif. Seule doit \u00eatre indiqu\u00e9e la dur\u00e9e totale de recours envisag\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les accords collectifs et documents doivent \u00eatre soumis \u00e0 l\u2019administration au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2022, le dispositif pouvant th\u00e9oriquement s\u2019appliquer jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">L\u2019entreprise qui souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de la prolongation de l\u2019APLD et qui est d\u00e9j\u00e0 couverte par un accord devra n\u00e9gocier et conclure un avenant. Pour les \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019APLD en application d\u2019un document unilat\u00e9ral pris sur le fondement d\u2019un accord de branche, la branche devra n\u00e9gocier un avenant \u00e0 son accord initial pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prolongation de l\u2019APLD.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">La r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 40 % de la dur\u00e9e l\u00e9gale (ou 50% sur autorisation), appr\u00e9ci\u00e9e sur la dur\u00e9e de l\u2019accord ou du document unilat\u00e9ral. Cette r\u00e9duction s\u2019appr\u00e9cie par salari\u00e9 concern\u00e9 sur la dur\u00e9e de recours totale au dispositif d\u2019APLD pr\u00e9vue par l\u2019accord ou le document unilat\u00e9ral (y compris pendant les mois inclus dans la dur\u00e9e de l\u2019accord ou du document unilat\u00e9ral pour lesquels l\u2019employeur ne d\u00e9pose pas de demandes d\u2019indemnisation ou de demande d\u2019autorisation pr\u00e9alable).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li>Si le volume d\u2019heures maximum donnant lieu au versement des allocations APLD sur la dur\u00e9e de recours au dispositif pr\u00e9vue dans l\u2019accord (\u00e9quivalent \u00e0 la r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 de 40 % calcul\u00e9e sur la totalit\u00e9 totale du recours au dispositif, dans la limite de 48 mois) est atteint avant la fin de recours au dispositif : il ne sera plus possible de recourir \u00e0 l\u2019APLD, le volume d\u2019heures maximum pouvant donner lieu \u00e0 placement des salari\u00e9s en APLD ayant \u00e9t\u00e9 atteint.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi-et-insertion\/accompagnement-des-mutations-economiques\/activite-partielle-chomage-partiel\/faq-apld#duree\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi-et-insertion\/accompagnement-des-mutations-economiques\/activite-partielle-chomage-partiel\/faq-apld#duree<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s la publication de l\u2019ordonnance n\u00b0 2022-543 du 13 avril 2022 portant adaptation des dispositions relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi, le questions-r\u00e9ponses sur l\u2019APLD a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20478\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}