{"id":20487,"date":"2022-04-26T08:14:26","date_gmt":"2022-04-26T06:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/plus-haut-salaire-et-grande-independance-ne-suffisent-pas-a-faire-un-cadre-dirigeant\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:32","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:32","slug":"plus-haut-salaire-et-grande-independance-ne-suffisent-pas-a-faire-un-cadre-dirigeant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/plus-haut-salaire-et-grande-independance-ne-suffisent-pas-a-faire-un-cadre-dirigeant\/","title":{"rendered":"Plus haut salaire et grande ind\u00e9pendance ne suffisent pas \u00e0 faire un cadre dirigeant !"},"content":{"rendered":"

Pour m\u00e9moire, l\u2019article L. 3111-2 du Code du travail d\u00e9finit les cadres dirigeants de la fa\u00e7on suivante\u00a0:<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>Sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant la qualit\u00e9 de cadre dirigeant les cadres\u00a0:<\/em><\/p>\n

– auxquels sont confi\u00e9es des responsabilit\u00e9s dont l’importance implique une grande ind\u00e9pendance dans l’organisation de leur emploi du temps, <\/em><\/p>\n

– qui sont habilit\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de fa\u00e7on largement autonome <\/em><\/p>\n

et qui per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration se situant dans les niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration pratiqu\u00e9s dans leur entreprise ou \u00e9tablissement<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces crit\u00e8res sont cumulatifs.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La r\u00e9union de ces crit\u00e8res l\u00e9gaux impliquent que seuls les cadres \u00ab\u00a0<\/span>participant \u00e0 la direction de l\u2019entreprise<\/em>\u00a0\u00bb rel\u00e8vent de la cat\u00e9gorie des cadres dirigeants (Cass. soc. 2 juillet 2014, n\u00b012-19759). Toutefois, la participation \u00e0 la direction de l\u2019entreprise n\u2019est pas un crit\u00e8re autonome et distinct se substituant aux crit\u00e8res l\u00e9gaux. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En cas de contentieux, il appartient donc au juge d\u2019examiner la situation concr\u00e8te du salari\u00e9 au regard des trois crit\u00e8res en question (Cass. soc. 22 juin 2016, n\u00b014-29.246).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans une r\u00e9cente affaire, la Haute Cour est venue apporter une illustration de la n\u00e9cessit\u00e9 imp\u00e9rative de r\u00e9unir les 3 crit\u00e8res l\u00e9gaux pour pouvoir \u00eatre qualifi\u00e9 de cadre dirigeant (Cass. soc. 13 avril 2022, n\u00b020-13.817).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, le cadre en question, Directeur d\u2019exploitation d\u2019un h\u00f4tel restaurant (qualifi\u00e9 de \u00ab\u00a0cadre dirigeant\u00a0\u00bb par son employeur qui n\u2019entendait pas faire droit au rappel des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9clam\u00e9es) b\u00e9n\u00e9ficiait bien du <\/span>salaire le plus \u00e9lev\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong> et reconnaissait <\/span>b\u00e9n\u00e9ficier d’une grande ind\u00e9pendance dans l’organisation de son emploi du temps<\/strong>. Pour autant, il contestait <\/span>participer \u00e0 la direction de l\u2019entreprise<\/strong>. Sur ce seul motif, il contestait donc la qualit\u00e9 de cadre dirigeant.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La Cour d\u2019appel d\u2019Aix-en-Provence donne raison au salari\u00e9.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Sa d\u00e9cision est confirm\u00e9e par la Cour de cassation.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, la Cour d\u2019appel avait, \u00e0 juste titre, relev\u00e9 que\u00a0le salari\u00e9 s’\u00e9tait vu confier la gestion du recrutement du personnel de l’h\u00f4tel, qu’il g\u00e9rait le budget, qu’il avait le pouvoir de signer les contrats li\u00e9s au fonctionnement des services dont il avait la charge, qu’il signait en qualit\u00e9 de repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la soci\u00e9t\u00e9 et qu’il avait le pouvoir de repr\u00e9senter la soci\u00e9t\u00e9 lors de comit\u00e9s de direction ext\u00e9rieurs. Elle avait n\u00e9anmoins relev\u00e9 que le cadre en question <\/span>devait rendre des comptes au PDG, lequel assurait la gestion et la d\u00e9finition de la politique de l’entreprise<\/u><\/strong>, de sorte qu\u2019il n\u2019\u00e9tait nullement \u00e9tabli que le salari\u00e9 en question participait \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie de l’entreprise et \u00e0 ses instances dirigeantes.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cour de cassation confirme la position de la Cour d\u2019appel d\u2019Aix-en-Provence en jugeant que\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span>ayant constat\u00e9, apr\u00e8s avoir examin\u00e9 <\/em>les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es par le salari\u00e9<\/u><\/em><\/strong>, que si ce dernier b\u00e9n\u00e9ficiait du salaire le plus \u00e9lev\u00e9 de l’entreprise et s’il disposait <\/em>d’une ind\u00e9pendance certaine<\/u><\/em><\/strong> dans l’organisation de son emploi du temps, il ne r\u00e9sultait pas des pi\u00e8ces produites <\/em>qu’il aurait dispos\u00e9 d’un quelconque pouvoir de d\u00e9cision et de l’autonomie d’un cadre dirigeant<\/u><\/em><\/strong>, la cour d’appel a, par ces seuls motifs, l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Pour m\u00e9moire, les dispositions des titres\u00a0II et\u00a0III du livre\u00a0I<\/span>er<\/sup>\u00a0de la troisi\u00e8me partie du code du travail ne sont pas applicables aux cadres dirigeants, ce qui signifie notamment que les r\u00e8gles concernant la dur\u00e9e du travail, les heures suppl\u00e9mentaires, les dur\u00e9es maximales du travail ainsi que celles relatives aux repos quotidien et hebdomadaires ne sont pas applicables aux cadres dirigeants. Pour \u00eatre cadre dirigeant, il convient toutefois de r\u00e9unir, en pratique, dans le cadre des fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es, l\u2019ensemble des crit\u00e8res l\u00e9gaux.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cass.soc. 13 avril 2022 n\u00b020-13817<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20485,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20487"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20487\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}