{"id":20517,"date":"2022-05-04T14:06:21","date_gmt":"2022-05-04T12:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/q-r-du-ministere-du-travail-sur-les-mesures-relatives-a-la-prevention-de-la-desinsertion-professionnelle\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:35","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:35","slug":"q-r-du-ministere-du-travail-sur-les-mesures-relatives-a-la-prevention-de-la-desinsertion-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/q-r-du-ministere-du-travail-sur-les-mesures-relatives-a-la-prevention-de-la-desinsertion-professionnelle\/","title":{"rendered":"Q\/R du minist\u00e8re du travail sur les mesures relatives \u00e0 la pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>La Loi \u00ab\u00a0<em>sant\u00e9 au travail\u00a0<\/em>\u00bb n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 a fortement renforc\u00e9 le suivi m\u00e9dical individuel des salari\u00e9s. D\u00e9sormais, tout au long de leur activit\u00e9, les salari\u00e9s pourront solliciter l\u2019organisation de visites r\u00e9guli\u00e8res aupr\u00e8s des services de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Outre la question des moyens qui seraient d\u00e9volus aux nouveaux services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST) pour assurer le suivi m\u00e9dical individuel des salari\u00e9s (\u00e9tant observ\u00e9 que leurs missions sont au demeurant sensiblement \u00e9largies \u2013 cf. <em>d\u00e9cret n\u00b02022-653 du 25 avril 2022<\/em>), les modalit\u00e9s d\u2019organisation d\u2019un tel suivi restaient encore \u00e0 pr\u00e9ciser.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans le cadre d\u2019une instruction du 26 avril 2022, doubl\u00e9 de la mise en ligne de Questions-R\u00e9ponses le 28 avril dernier, le Minist\u00e8re du travail est venu apporter les pr\u00e9cisions attendues sur le d\u00e9ploiement de la visite m\u00e9dicale de mi- carri\u00e8re (article L. 4624-2-2 du Code du travail), le rendez-vous de liaison (article L. 1226-1-3 du Code du travail), la visite de pr\u00e9reprise (qui pour m\u00e9moire est d\u00e9sormais ouverte aux salari\u00e9s en arr\u00eat de travail depuis plus de trente jours contre trois mois auparavant \u2013 articles L. 4624-2-4\u00a0et R. 4624-29 du Code du travail), la visite de reprise (article L. 4624-2-3 du Code du travail) ou encore l\u2019essai encadr\u00e9 (article L. 323-3-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Si l\u2019objectif poursuivi par le l\u00e9gislateur est louable (mieux pr\u00e9venir les situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9 des travailleurs afin d\u2019encourager la poursuite de leur activit\u00e9 et \u00e9viter ainsi une d\u00e9sinsertion professionnelle), la mise en \u0153uvre effective de ces nouvelles proc\u00e9dures s\u2019annonce laborieuse, d\u2019autant qu\u2019elles s\u2019ajoutent aux visites p\u00e9riodiques d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 consacr\u00e9es par le Code du travail (visites m\u00e9dicale d\u2019embauche, visites m\u00e9dicales p\u00e9riodiques, suivi m\u00e9dical renforc\u00e9, visite de fin de carri\u00e8re\u2026).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sante-au-travail\/questions-reponses-sur-les-mesures-relatives-a-la-prevention-de-la-desinsertion\/?id_mot=2000#liste-faq\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Q\/R du Minist\u00e8re du travail<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/annexe_instruction_du_26_avril_2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tableau synth\u00e9tique annex\u00e9 \u00e0 l&rsquo;instruction de la DGT du 26 avril 2022<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Loi \u00ab\u00a0sant\u00e9 au travail\u00a0\u00bb n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 a fortement renforc\u00e9 le suivi m\u00e9dical individuel des salari\u00e9s. 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