{"id":20526,"date":"2022-05-09T08:12:45","date_gmt":"2022-05-09T06:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/q-r-du-ministere-du-travail-sur-la-representation-equilibree-des-femmes-et-des-hommes-dans-les-postes-de-direction-des-grandes-entreprises\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:37","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:37","slug":"q-r-du-ministere-du-travail-sur-la-representation-equilibree-des-femmes-et-des-hommes-dans-les-postes-de-direction-des-grandes-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/q-r-du-ministere-du-travail-sur-la-representation-equilibree-des-femmes-et-des-hommes-dans-les-postes-de-direction-des-grandes-entreprises\/","title":{"rendered":"Q\/R du Minist\u00e8re du travail sur la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes dans les postes de direction des grandes entreprises"},"content":{"rendered":"<p>Afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la participation des femmes \u00e0 la vie \u00e9conomique et professionnelle, la loi \u00ab Rixain \u00bb du 24 d\u00e9cembre 2021 comporte plusieurs mesures visant \u00e0 une plus grande \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les entreprises.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Son article 14 cr\u00e9e ainsi une obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagn\u00e9e d\u2019une obligation de transparence en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, la loi fixe de nouvelles obligations\u00a0pour les entreprises qui emploient au moins 1 000 salari\u00e9s pour le troisi\u00e8me exercice cons\u00e9cutif. Celles-ci doivent d\u00e9sormais calculer et publier leurs \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes,\u00a0chaque ann\u00e9e au plus tard le 1er\u00a0mars.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Un d\u00e9cret du 26 avril 2022 a pr\u00e9cis\u00e9 les modalit\u00e9s d\u2019application de ce texte (cf. notre actualit\u00e9 du 2 mai dernier).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En parall\u00e8le de sa publication au Journal Officiel, le Minist\u00e8re du travail a publi\u00e9 sur son site internet un Question\/R\u00e9ponse apportant des pr\u00e9cisions sur\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les modalit\u00e9s de la mesure des \u00e9ventuels \u00e9carts de repr\u00e9sentation dans les postes de direction\u00a0;<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s de mise en place des mesures de correction lorsque la proportion de femmes est inf\u00e9rieure \u00e0 un certain seuil (30% \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2026, 40% \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2029) au sein des cadres dirigeants ou des membres des instances dirigeantes\u00a0;<\/li>\n<li>Les p\u00e9nalit\u00e9s applicables en cas de non atteinte des objectifs chiffr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement\/representation-equilibree-f-h-dans-les-postes-de-direction-des-grandes\/?id_mot=2004%23liste-faq\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement\/representation-equilibree-f-h-dans-les-postes-de-direction-des-grandes\/?id_mot=2004#liste-faq<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la participation des femmes \u00e0 la vie \u00e9conomique et professionnelle, la loi \u00ab Rixain \u00bb du 24 d\u00e9cembre 2021 comporte plusieurs mesures visant \u00e0 une plus grande \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les entreprises. 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