{"id":20601,"date":"2022-06-17T13:32:13","date_gmt":"2022-06-17T11:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/lamour-sans-preavis\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:45","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:45","slug":"lamour-sans-preavis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/lamour-sans-preavis\/","title":{"rendered":"L’amour sans pr\u00e9avis"},"content":{"rendered":"

La d\u00e9loyaut\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 peut \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e lorsque celui-ci cache \u00e0 son employeur des situations, des \u00e9v\u00e9nements le touchant, en lien avec l’exercice de l’activit\u00e9 professionnelle exerc\u00e9e ou pouvant avoir des cons\u00e9quences sur celle-ci. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Tel peut \u00eatre le cas, selon la Cour d\u2019appel de N\u00eemes, d\u2019un salari\u00e9, repr\u00e9sentant de la Direction, qui n\u2019informe pas son employeur de la relation amoureuse qu\u2019il entretient ou qu\u2019il a entretenu avec une repr\u00e9sentante du personnel. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce,\u00a0les juges occitans, pour confirmer l\u2019existence d\u2019une faute grave, ont relev\u00e9 que la relation entre les deux salari\u00e9s avait commenc\u00e9 \u00e0 prendre une \u00ab\u00a0<\/span>tournure autre qu’amicale<\/em>\u00a0\u00bb (sic) pr\u00e8s de six ans avant le licenciement du salari\u00e9, alors qu\u2019ils occupaient respectivement des fonctions de Direction et des fonctions de repr\u00e9sentation syndicale. Ils relevaient ainsi que le salari\u00e9 avait eu \u00e0 traiter \u00ab\u00a0<\/span>de toute \u00e9vidence de sujets sensibles [l\u2019] engageant<\/em>\u00a0\u00bb eu \u00e9gard aux fonctions qui lui avaient \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es, de m\u00eame que la repr\u00e9sentante du personnel du fait de ses fonctions syndicales\u00a0: projets de r\u00e9organisation et de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique, mouvement de gr\u00e8ve, occupation d\u2019usine, etc. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Les juges du fond approuvent ainsi l\u2019employeur qui avait motiv\u00e9 la rupture du contrat de travail en indiquant que le repr\u00e9sentant de la Direction avait \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 dans \u00ab\u00a0<\/span>une situation manifeste de conflit d’int\u00e9r\u00eats entre la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de l’entreprise et les l\u00e9gitimes int\u00e9r\u00eats qu[\u2018il] portait \u00e0 [sa] conjointe<\/em>\u00a0\u00bb (sic). <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Selon la Cour d\u2019appel, qui a \u00e9cart\u00e9 l\u2019argumentation du salari\u00e9 faisant valoir que les accusations ayant fond\u00e9 le licenciement \u00e9taient bas\u00e9es sur des \u00e9v\u00e9nements relevant exclusivement de sa vie priv\u00e9e, de tels circonstances d\u00e9montraient n\u00e9cessairement le manquement du salari\u00e9\u00a0\u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 et justifiaient la rupture imm\u00e9diate de son contrat de travail. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CA N\u00eemes 15 mars 2022 n\u00b0 18\/03365, 5\u00e8me<\/sup> Ch. sociale, Didier D. c\/ S. A. P.<\/p>\n

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Et bon we ensoleill\u00e9! <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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