{"id":20604,"date":"2022-06-14T20:23:30","date_gmt":"2022-06-14T18:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/gestion-des-vagues-de-chaleur-en-2022-publication-dune-instruction-et-dun-communique-de-presse-du-ministere-du-travail\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:46","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:46","slug":"gestion-des-vagues-de-chaleur-en-2022-publication-dune-instruction-et-dun-communique-de-presse-du-ministere-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/gestion-des-vagues-de-chaleur-en-2022-publication-dune-instruction-et-dun-communique-de-presse-du-ministere-du-travail\/","title":{"rendered":"Gestion des vagues de chaleur en 2022 : publication d\u2019une instruction et d\u2019un communiqu\u00e9 de presse du Minist\u00e8re du travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Une instruction de la DGT du 31 mai 2022 relative \u00e0 la gestion des vagues de chaleur en 2022 ainsi qu\u2019un communiqu\u00e9 de presse du Minist\u00e8re du travail rappelant les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre en cas de fortes chaleurs ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019instruction rappelle notamment\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">les actions incombant aux agents du syst\u00e8me de l\u2019inspection du travail pendant la p\u00e9riode de veille saisonni\u00e8re\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">qu\u2019il est interdit aux employeurs d\u2019affecter des jeunes aux travaux les exposant \u00e0 des temp\u00e9ratures extr\u00eames susceptibles de nuire \u00e0 leur sant\u00e9 (art. D. 4153-36 du code du travail) et qu\u2019il n\u2019existe pas de d\u00e9rogation \u00e0 cette interdiction\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">que les agents de contr\u00f4le pourront mobiliser les dispositions relatives \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement des locaux de travail : l\u2019obligation de mettre \u00e0 disposition des boissons (articles R. 4225-2 et suivants) et de prot\u00e9ger les travailleurs des conditions climatiques, dans la mesure du possible, lorsqu\u2019ils sont employ\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur (article R. 4225-1)\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">les consignes destin\u00e9es aux employeurs lorsqu\u2019un d\u00e9partement passe en vigilance route, notamment qu\u2019il appartient \u00e0 tout employeur de proc\u00e9der en phase de vigilance rouge \u00e0 une r\u00e9\u00e9valuation quotidienne des risques d\u2019exposition pour chacun de ses salari\u00e9s en fonction de la temp\u00e9rature et de son \u00e9volution en cours de journ\u00e9e, de la nature des travaux devant \u00eatre effectu\u00e9s, notamment en plein air et comportant une charge physique, et de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le communiqu\u00e9 de presse pr\u00e9voit, quant \u00e0 lui, que\u00a0l\u2019employeur doit :<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211; mettre en place une organisation adapt\u00e9e pour limiter l\u2019exposition des travailleurs aux fortes chaleurs (horaires d\u00e9cal\u00e9s, pauses plus fr\u00e9quentes\u2026) et privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail lorsque cela est possible ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211; mettre \u00e0 la disposition des salari\u00e9s de l\u2019eau potable et fra\u00eeche ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211; s\u2019assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211; contr\u00f4ler le bon renouvellement de l\u2019air dans les locaux ferm\u00e9s, et surveiller la temp\u00e9rature des locaux ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211; fournir aux salari\u00e9s des moyens de protection contre les fortes chaleurs et\/ou de rafra\u00eechissement ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211; faire remonter toute situation anormale au syst\u00e8me d\u2019inspection du travail.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En outre, concernant les travailleurs en ext\u00e9rieur, l\u2019employeur doit am\u00e9nager leur poste de fa\u00e7on \u00e0 ce qu\u2019ils soient prot\u00e9g\u00e9s des fortes chaleurs dans la mesure du possible. Il doit \u00e9galement pr\u00e9voir un local permettant l\u2019accueil des travailleurs dans des conditions pr\u00e9servant leur s\u00e9curit\u00e9 et leur sant\u00e9 : \u00e0 d\u00e9faut d\u2019un tel local, des am\u00e9nagements horaires de chantier doivent \u00eatre pr\u00e9vus. Enfin, doivent \u00eatre mis \u00e0 disposition de chaque travailleur au moins 3 litres d\u2019eau par jour.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Enfin, en cas de d\u00e9clenchement par M\u00e9t\u00e9o France de la vigilance rouge dans un d\u00e9partement, l\u2019employeur doit r\u00e9\u00e9valuer quotidiennement les risques d\u2019exposition pour chacun de ses salari\u00e9s en fonction de l\u2019\u00e9volution de la temp\u00e9rature et de la nature des travaux \u00e0 effectuer. Si les pr\u00e9cautions prises sont insuffisantes pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, l\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre suspendue. Les entreprises peuvent alors recourir au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle ou de r\u00e9cup\u00e9ration des heures perdues. Concernant le secteur du BTP, les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif \u00ab intemp\u00e9ries \u00bb.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/instruction_gestion_des_vagues_de_chaleur_2022_jo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/instruction_gestion_des_vagues_de_chaleur_2022_jo.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/20220106_cp_vagues_de_chaleur-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/20220106_cp_vagues_de_chaleur-2.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une instruction de la DGT du 31 mai 2022 relative \u00e0 la gestion des vagues de chaleur en 2022 ainsi qu\u2019un communiqu\u00e9 de presse du Minist\u00e8re du travail rappelant les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre en cas de fortes chaleurs ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20602,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}