{"id":20607,"date":"2022-06-16T06:53:44","date_gmt":"2022-06-16T04:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/conge-de-reclassement-quels-droits-a-linteressement\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:46","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:46","slug":"conge-de-reclassement-quels-droits-a-linteressement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/conge-de-reclassement-quels-droits-a-linteressement\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 de reclassement : quels droits \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement ?"},"content":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat publi\u00e9 du 1er<\/sup> juin 2022, la Cour de cassation \u00e9tait invit\u00e9e \u00e0 se prononcer sur la question de savoir si le salari\u00e9 en cong\u00e9 de reclassement \u00e9tait b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement et, dans l\u2019affirmative, si le cong\u00e9 avait une incidence sur la r\u00e9partition des droits \u00e0 int\u00e9ressement (Cass. soc., 1er juin 2022, n\u00b020-16.404).<\/p>\n

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En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e a sign\u00e9 une convention de rupture d\u2019un commun accord pour motif \u00e9conomique, pr\u00e9voyant le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un cong\u00e9 de reclassement.<\/p>\n

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\u00c0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode correspondant au pr\u00e9avis, l\u2019employeur a appliqu\u00e9 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement, pr\u00e9voyant une r\u00e9partition \u00e0 hauteur de 50% en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue au cours de l\u2019exercice et r\u00e9pondant aux conditions d\u00e9finies par les dispositions du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts relatives \u00e0 la taxe sur les salari\u00e9s, et de 50% en fonction du temps de pr\u00e9sence. La dur\u00e9e du cong\u00e9 de reclassement exc\u00e9dant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis n\u2019\u00e9tait pas assimil\u00e9e par l\u2019accord \u00e0 une p\u00e9riode de travail effective prise en compte pour la r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

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Dans ces conditions, l\u2019employeur n\u2019a retenu que la prime d\u2019anciennet\u00e9 vers\u00e9e \u00e0 la salari\u00e9e pour calculer la r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement, \u00e0 l\u2019exclusion de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 de reclassement.<\/p>\n

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Au cours du cong\u00e9, la salari\u00e9e a saisi le conseil de prud\u2019hommes de diverses demandes dont une au titre de l\u2019ex\u00e9cution d\u00e9loyale du contrat de travail en raison du refus de l\u2019employeur d\u2019appliquer les dispositions de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

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Confirmant sa jurisprudence rendue au sujet de la participation (Cass. soc., 7 nov. 2018, n\u00b017-18.936\u00a0; Cass. soc., 30 janv. 2019, n\u00b017-27.240), la Haute juridiction juge que \u00ab\u00a0les titulaires d’un cong\u00e9 de reclassement, qui demeurent salari\u00e9s de l’entreprise jusqu’\u00e0 l’issue de ce cong\u00e9 en application de l’article L. 1233-72 du code du travail, b\u00e9n\u00e9ficient de la participation ou de l’int\u00e9ressement, que leur r\u00e9mun\u00e9ration soit ou non prise en compte pour le calcul de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation<\/em>\u00a0\u00bb. Le salari\u00e9 en cong\u00e9 de reclassement est donc th\u00e9oriquement b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

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Mais, l\u2019application des r\u00e8gles de r\u00e9partition peut avoir une incidence sur les droits servis. Aux termes de l\u2019article L.3314-5 du Code du travail, la r\u00e9partition peut \u00eatre uniforme, proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise, proportionnelle aux salaires ou r\u00e9sulter de la combinaison de ces crit\u00e8res.<\/p>\n

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Le cong\u00e9 de reclassement n\u2019\u00e9tant pas assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail effectif, d\u00e8s lors que l\u2019accord pr\u00e9voit une r\u00e9partition proportionnelle au temps de pr\u00e9sence, le salari\u00e9 n\u2019est pas \u00e9ligible \u00e0 la r\u00e9partition de la prime d\u2019int\u00e9ressement pour cette p\u00e9riode, sauf disposition conventionnelle plus favorable.<\/p>\n

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S\u2019agissant de la r\u00e9partition proportionnelle au salaire, le salaire pris en compte est d\u00e9fini par l\u2019accord mettant en place le dispositif d\u2019\u00e9pargne. L\u2019administration a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il peut s\u2019agir \u00ab\u00a0soit du salaire effectivement vers\u00e9, soit du salaire de r\u00e9f\u00e9rence correspondant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle des salari\u00e9s\u00a0<\/em>\u00bb (Guide de l\u2019\u00e9pargne salariale \u2013 Juillet 2014 \u2013 Fiche 5 \u2013 Dossier 1 – \u00a7I A 3\u00b0).\u00a0Par parall\u00e9lisme avec les r\u00e8gles applicables \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence, le cong\u00e9 de reclassement ne figure pas dans la liste des cong\u00e9s et absences au titre desquels l\u2019employeur doit prendre en compte un salaire reconstitu\u00e9 (C. trav., art. R.3314-3).<\/p>\n

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Au cas d\u2019esp\u00e8ce, l\u2019accord ne pr\u00e9voyait pas d\u2019assimiler le cong\u00e9 de reclassement \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif et le salaire pris en compte \u00e9tait d\u00e9fini par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019article 231 du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, auquel n\u2019est pas soumise l\u2019indemnit\u00e9 de reclassement. Dans ces conditions, la Cour de cassation juge que \u00ab\u00a0la simple prise en compte par l\u2019employeur de la prime d\u2019anciennet\u00e9 pour calculer la r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis n\u2019\u00e9tait pas contraire aux r\u00e8gles l\u00e9gales et conventionnelles applicables<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/629702207c2a1fa9d444226f?search_api_fulltext=20-16.404&op=Rechercher&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex<\/a>=\u00a0<\/p>\n

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