{"id":20613,"date":"2022-06-20T09:12:47","date_gmt":"2022-06-20T07:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/separation-des-pouvoirs-office-du-juge-judiciaire-sur-les-demandes-dun-salarie-protege-licencie-pour-inaptitude-apres-une-autorisation-de-licenciement\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:47","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:47","slug":"separation-des-pouvoirs-office-du-juge-judiciaire-sur-les-demandes-dun-salarie-protege-licencie-pour-inaptitude-apres-une-autorisation-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/separation-des-pouvoirs-office-du-juge-judiciaire-sur-les-demandes-dun-salarie-protege-licencie-pour-inaptitude-apres-une-autorisation-de-licenciement\/","title":{"rendered":"S\u00e9paration des pouvoirs : office du juge judiciaire sur les demandes d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude apr\u00e8s une autorisation de licenciement"},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre du contentieux du\u00a0licenciement\u00a0pour inaptitude physique et impossibilit\u00e9 de reclassement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, le Conseil d\u2019Etat et la Cour de cassation ont retenu pour principe qu\u2019il n\u2019appartenait pas \u00e0 l\u2019inspecteur du travail\u00a0\u00ab\u00a0<em>dans l\u2019exercice de ce contr\u00f4le, de rechercher la cause de cette inaptitude, y compris dans le cas o\u00f9 la faute invoqu\u00e9e r\u00e9sulte d\u2019un harc\u00e8lement moral dont l\u2019effet, selon les dispositions combin\u00e9es des\u00a0<\/em><em style=\"color: windowtext;\">articles L. 1152-1\u00a0<\/em><em>\u00e0\u00a0<\/em><em style=\"color: windowtext;\">L. 1152-3 du code du travail<\/em><em>, serait la nullit\u00e9 de la rupture du contrat de travail<\/em>\u00a0\u00bb (<span style=\"color: windowtext;\">CE, 20 nov. 2013, no\u00a0340591<\/span>\u00a0; Cass. soc. 27 nov. 2013 n\u00b012-20301), de sorte que <em>\u00ab\u00a0l\u2019autorisation\u00a0de\u00a0licenciement\u00a0donn\u00e9e par l\u2019inspecteur du travail ne fait pas obstacle \u00e0 ce que le salari\u00e9 fasse valoir devant les juridictions\u00a0judiciaires\u00a0tous les droits r\u00e9sultant de l\u2019origine de l\u2019inaptitude lorsqu\u2019il l\u2019attribue \u00e0 un manquement de l\u2019employeur \u00e0 ses obligations<\/em>\u00a0\u00bb(<span style=\"color: windowtext;\">Cass, soc. 15 avr. 2015, n\u00b013-21.306<\/span>).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En ce sens, la Cour de cassation, dans son arr\u00eat rendu le 15 juin 2022 et publi\u00e9 au bulletin (n\u00b020-22430), est venue rappeler ce principe en pr\u00e9cisant que si le juge ne peut, sans violer le principe de la s\u00e9paration des pouvoirs, se prononcer sur une demande de r\u00e9siliation judiciaire post\u00e9rieurement au prononc\u00e9 du licenciement notifi\u00e9 sur le fondement d&rsquo;une autorisation administrative de licenciement accord\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur, il lui appartient, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de faire droit aux demandes de dommages-int\u00e9r\u00eats au titre de l&rsquo;absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou de la nullit\u00e9 du licenciement ainsi que d&rsquo;ordonner le remboursement par l&#8217;employeur aux organismes int\u00e9ress\u00e9s des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e, par ailleurs membre du CHSCT d\u2019une entreprise, avait saisi la juridiction prud\u2019homale d\u2019une demande de r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail et de paiement de diverses sommes. Finalement, elle avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e a pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement apr\u00e8s autorisation de l\u2019inspecteur du travail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 a interjet\u00e9 appel de l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour l\u2019ayant condamn\u00e9e \u00e0 payer \u00e0 la salari\u00e9e diverses sommes au titre de l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents, ainsi que \u00ab\u00a0pour licenciement nul\u00a0\u00bb, ayant ordonn\u00e9 de lui remettre les documents de fin de contrat de travail et les bulletins de paie rectifi\u00e9s et de proc\u00e9der au remboursement des allocations ch\u00f4mage, aux motifs que\u00a0lorsqu&rsquo;un licenciement a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 \u00e0 la suite d&rsquo;une autorisation administrative de licenciement :<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>le juge judiciaire ne pouvait, sans violer le principe de la s\u00e9paration des pouvoirs, se prononcer sur une demande de r\u00e9siliation judiciaire form\u00e9e par le salari\u00e9, m\u00eame si sa saisine \u00e9tait ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture,<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>le m\u00eame juge judiciaire ne pouvait, sur le m\u00eame fondement, remettre en cause la validit\u00e9 du licenciement et donc accorder au salari\u00e9 des dommages-et-int\u00e9r\u00eats pour licenciement nul,<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>il ne pouvait davantage ordonner le remboursement par l&#8217;employeur des allocations ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9 par P\u00f4le emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation rejette le pourvoi form\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 en jugeant que\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><em> \u00ab\u00a07. L&rsquo;autorisation de licenciement donn\u00e9e par l&rsquo;inspecteur du travail ne fait pas obstacle \u00e0 ce que le salari\u00e9 fasse valoir devant les juridictions judiciaires tous les droits r\u00e9sultant de l&rsquo;origine de l&rsquo;inaptitude lorsqu&rsquo;il l&rsquo;attribue \u00e0 un manquement de l&#8217;employeur \u00e0 ses obligations<\/em><strong><em>. A cet \u00e9gard, si le juge ne peut, sans violer le principe de la s\u00e9paration des pouvoirs, se prononcer sur une demande de r\u00e9siliation judiciaire post\u00e9rieurement au prononc\u00e9 du licenciement notifi\u00e9 sur le fondement d&rsquo;une autorisation administrative de licenciement accord\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur, il lui appartient, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de faire droit aux demandes de dommages-int\u00e9r\u00eats au titre de l&rsquo;absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou de la nullit\u00e9 du licenciement ainsi que d&rsquo;ordonner le remboursement par l&#8217;employeur aux organismes int\u00e9ress\u00e9s des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em> 8. Ayant constat\u00e9 que, <\/em><strong><em>\u00e0 la suite du harc\u00e8lement moral subi par la salari\u00e9e ayant rendu impossible la poursuite du contrat de travail, celle-ci avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement<\/em><\/strong><em> et fait ressortir que cette inaptitude avait pour origine le harc\u00e8lement moral dont la salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 victime<\/em><strong><em>, la cour d&rsquo;appel, qui a condamn\u00e9 en cons\u00e9quence l&#8217;employeur \u00e0 une indemnit\u00e9 pour licenciement nul et \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ainsi qu&rsquo;au remboursement des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage, n&rsquo;encourt pas les griefs du moyen<\/em><\/strong><em>\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/62a977b8c8dc0d05e554240b?search_api_fulltext=&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B%5D=soc&#038;op=Rechercher+sur+judilibre&#038;page=0&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=3&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/62a977b8c8dc0d05e554240b?search_api_fulltext=&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B%5D=soc&#038;op=Rechercher+sur+judilibre&#038;page=0&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=3&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=5<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre du contentieux du\u00a0licenciement\u00a0pour inaptitude physique et impossibilit\u00e9 de reclassement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, le Conseil d\u2019Etat et la Cour de cassation ont retenu pour principe qu\u2019il n\u2019appartenait pas \u00e0 l\u2019inspecteur du travail\u00a0\u00ab\u00a0dans l\u2019exercice de ce contr\u00f4le, de rechercher la cause de cette inaptitude, y compris dans le cas o\u00f9 la faute invoqu\u00e9e r\u00e9sulte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20611,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20613\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}