{"id":20634,"date":"2022-07-04T08:54:15","date_gmt":"2022-07-04T06:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/apports-de-la-cour-de-cassation-sur-la-demande-de-precision-des-motifs-de-licenciement-et-lenquete-interne\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:49","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:49","slug":"apports-de-la-cour-de-cassation-sur-la-demande-de-precision-des-motifs-de-licenciement-et-lenquete-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/apports-de-la-cour-de-cassation-sur-la-demande-de-precision-des-motifs-de-licenciement-et-lenquete-interne\/","title":{"rendered":"Apports de la Cour de cassation sur la demande de pr\u00e9cision des motifs de licenciement et l\u2019enqu\u00eate interne"},"content":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat du 29 juin 2022 (n\u00b0 20-22.220), la Cour de cassation est venue apporter les pr\u00e9cisions suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0Il r\u00e9sulte de l’article L. 1235-2 du code du travail et de l’article R. 1232-13 du m\u00eame code, qu’aucune disposition n’impose \u00e0 l’employeur d’informer le salari\u00e9 de son droit de demander que les motifs de la lettre de licenciement soient pr\u00e9cis\u00e9s;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0Le respect des droits de la d\u00e9fense et du principe de la contradiction n’impose pas que, dans le cadre d’une enqu\u00eate interne destin\u00e9e \u00e0 v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 des agissements d\u00e9nonc\u00e9s par d’autres salari\u00e9s, le salari\u00e9 ait acc\u00e8s au dossier et aux pi\u00e8ces recueillies ou qu’il soit confront\u00e9 aux coll\u00e8gues qui le mettent en cause ni qu’il soit entendu.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00d8\u00a0Sur la demande de pr\u00e9cision des motifs de licenciement<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Aux termes de l\u2019article L. 1235-2, alin\u00e9a 1er<\/sup> du Code du travail, dans sa r\u00e9daction issue de l’ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les motifs \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement pr\u00e9vue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, apr\u00e8s la notification de celle-ci, \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s par l’employeur, soit \u00e0 son initiative soit \u00e0 la demande du salari\u00e9, dans des d\u00e9lais et conditions fix\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d’Etat\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Aux termes de l’article R. 1232-13 du m\u00eame code, dans sa r\u00e9daction issue du d\u00e9cret n\u00b0 2017-1702 du 15 d\u00e9cembre 2017:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les motifs \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement pr\u00e9vue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, apr\u00e8s la notification de celle-ci, \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s par l’employeur, soit \u00e0 son initiative soit \u00e0 la demande du salari\u00e9, dans des d\u00e9lais et conditions fix\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d’Etat\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salari\u00e9 peut, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, demander \u00e0 l’employeur des pr\u00e9cisions sur les motifs \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

L’employeur dispose d’un d\u00e9lai de quinze jours apr\u00e8s la r\u00e9ception de la demande du salari\u00e9 pour apporter des pr\u00e9cisions s’il le souhaite. Il communique ces pr\u00e9cisions au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Dans un d\u00e9lai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon les m\u00eames formes, l’employeur peut, \u00e0 son initiative, pr\u00e9ciser les motifs du licenciement.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans le cadre du litige ayant donn\u00e9 lieu au pr\u00e9sent arr\u00eat, la salari\u00e9e faisait grief \u00e0 la Cour d\u2019appel de dire r\u00e9gulier et bien-fond\u00e9 son licenciement, alors m\u00eame que l\u2019employeur s\u2019\u00e9tait abstenu de pr\u00e9ciser dans la lettre de licenciement que le salari\u00e9 peut, en vertu des dispositions de l’article R. 1232-13 du code du travail, lui demander d’apporter des pr\u00e9cisions sur les motifs de la rupture.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour de cassation a r\u00e9pondu qu\u2019\u00ab\u00a0aucune dispositions n’impose \u00e0 l’employeur d’informer le salari\u00e9 de son droit de demander que les motifs de la lettre de licenciement soient pr\u00e9cis\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00d8\u00a0Sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019enqu\u00eate interne en cas de harc\u00e8lement<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans le cadre du litige ayant donn\u00e9 lieu au pr\u00e9sent arr\u00eat, la salari\u00e9e, licenci\u00e9e pour faute grave pour des motifs de harc\u00e8lement moral, faisait valoir que n’ayant \u00e9t\u00e9 ni entendue ni confront\u00e9e aux plaignants et t\u00e9moins, les droits de la d\u00e9fense, dont le principe du contradictoire, avaient \u00e9t\u00e9 gravement m\u00e9connus, de sorte que l\u2019enqu\u00eate interne ne pouvait l\u00e9gitimement lui \u00eatre oppos\u00e9e\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour de cassation a donn\u00e9 la r\u00e9ponse suivante\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le respect des droits de la d\u00e9fense et du principe de la contradiction n’impose pas que, dans le cadre d’une enqu\u00eate interne destin\u00e9e \u00e0 v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 des agissements d\u00e9nonc\u00e9s par d’autres salari\u00e9s, le salari\u00e9 ait acc\u00e8s au dossier et aux pi\u00e8ces recueillies ou qu’il soit confront\u00e9 aux coll\u00e8gues qui le mettent en cause ni qu’il soit entendu, d\u00e8s lors que la d\u00e9cision que l’employeur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 prendre ult\u00e9rieurement ou les \u00e9l\u00e9ments dont il dispose pour la fonder peuvent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre ult\u00e9rieurement discut\u00e9s devant les juridictions de jugement\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/62bbec8a4c169278c0aa9177?judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre[]=soc&previousdecisionpage=0&previousdecisionin<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat de rejet du 29 juin 2022 (n\u00b0 20-22.220), la Cour de cassation est venue apporter les pr\u00e9cisions suivantes\u00a0:\u00a0–\u00a0Il r\u00e9sulte de l’article L. 1235-2 du code du travail et de l’article R. 1232-13 du m\u00eame code, qu’aucune disposition n’impose \u00e0 l’employeur d’informer le salari\u00e9 de son droit de demander que les motifs de la lettre de licenciement soient pr\u00e9cis\u00e9s\u00a0–\u00a0Le respect des droits de la d\u00e9fense et du principe de la contradiction n’impose pas que, dans le cadre d’une enqu\u00eate interne destin\u00e9e \u00e0 v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 des agissements d\u00e9nonc\u00e9s par d’autres salari\u00e9s, le salari\u00e9 ait acc\u00e8s au dossier et aux pi\u00e8ces recueillies ou qu’il soit confront\u00e9 aux coll\u00e8gues qui le mettent en cause ni qu’il soit entendu.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20632,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}