{"id":20637,"date":"2022-07-04T10:31:43","date_gmt":"2022-07-04T08:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/nouvelle-mise-a-jour-du-boss-du-1er-juillet-2022\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:50","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:50","slug":"nouvelle-mise-a-jour-du-boss-du-1er-juillet-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouvelle-mise-a-jour-du-boss-du-1er-juillet-2022\/","title":{"rendered":"Nouvelle mise \u00e0 jour du BOSS du 1er juillet 2022"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle mise \u00e0 jour du Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) en date du 1er<\/sup> juillet 2022 apporte des pr\u00e9cisions relatives notamment \u00e0 la prise en charge du carburant en cas de mise \u00e0 disposition d\u2019un v\u00e9hicule, au calcul de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique, de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale et du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi qu\u2019aux heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

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Avantages en nature \u2013 Paragraphe 220<\/u>\u00a0: Une modification pr\u00e9cise que le montant du minimum garanti est index\u00e9 sur l\u2019\u00e9volution du salaire minimum de croissance.<\/p>\n

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Avantages en nature \u2013 Paragraphe 750<\/u>\u00a0: Un ajout indique qu\u2019en cas de mise \u00e0 disposition d\u2019un v\u00e9hicule, les modalit\u00e9s de preuve \u00e0 fournir par l\u2019employeur pour justifier l\u2019absence de prise en charge des d\u00e9penses personnelles de carburant sont identiques que l\u2019\u00e9valuation soit r\u00e9alis\u00e9e sur une base forfaitaire ou au r\u00e9el.<\/p>\n

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Frais professionnels \u2013 Paragraphe 2240<\/u>\u00a0: Il est d\u00e9sormais pr\u00e9cis\u00e9 que la valeur des \u00e9ventuels outils de travail attribu\u00e9s par l\u2019employeur ne doit pas \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l\u2019assiette sociale avant application de la DFS.<\/p>\n

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All\u00e8gements g\u00e9n\u00e9raux \u2013 paragraphe 1020<\/u>\u00a0: \u00c9volution importante indiquant la n\u00e9cessit\u00e9 de retenir, pour le calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale des salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est fix\u00e9e \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur au SMIC ou \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale conventionnelle ou de l\u2019accord collectif de branche, le SMIC entier, au lieu du SMIC proratis\u00e9 \u00e0 hauteur de la part de SMIC que repr\u00e9sente la r\u00e9mun\u00e9ration indiqu\u00e9e au contrat de travail. Les employeurs peuvent d\u00e8s maintenant mettre en \u0153uvre cette modalit\u00e9 de calcul, et de fa\u00e7on r\u00e9troactive pour l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 compter du 1er janvier 2021.<\/p>\n

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Heures suppl\u00e9mentaires \u2013 paragraphe 380<\/u>\u00a0: La CET est incluse dans le taux de r\u00e9duction pour les r\u00e9mun\u00e9rations sup\u00e9rieures au plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, dans la limite de 11,31\u00a0%.<\/p>\n

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Heures suppl\u00e9mentaires \u2013 paragraphe 640<\/u>\u00a0: Les heures suppl\u00e9mentaires structurelles sont prises en compte en cas d\u2019absence du salari\u00e9 avec maintien partiel de r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre de la d\u00e9duction patronale (et dans les m\u00eames conditions que pour la r\u00e9duction salariale).<\/p>\n

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Assiette g\u00e9n\u00e9rale \u2013 paragraphe 830<\/u>\u00a0: Le plafond applicable aux salari\u00e9s en convention de forfait annuel en jours dit \u00ab\u00a0r\u00e9duit\u00a0\u00bb peut d\u00e9sormais \u00eatre proratis\u00e9 au regard de la dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 un temps plein fix\u00e9e par une convention ou un accord collectif de travail si elle est inf\u00e9rieure \u00e0 218\u00a0jours.<\/p>\n

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Assiette g\u00e9n\u00e9rale \u2013 paragraphe 835<\/u>\u00a0: Un nouveau paragraphe est int\u00e9gr\u00e9 pour permettre la proratisation du plafond des salari\u00e9s plac\u00e9s en temps partiel th\u00e9rapeutique, dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s en temps partiel.<\/p>\n

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Assiette g\u00e9n\u00e9rale \u2013 paragraphe 1120<\/u>\u00a0: La modification tire les cons\u00e9quences de la prolongation du r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires d\u2019activit\u00e9 partielle jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n

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Assiette g\u00e9n\u00e9rale \u2013 paragraphes 1130\u00a0et suivants<\/u>\u00a0: La sous-partie a \u00e9t\u00e9 restructur\u00e9e pour indiquer dans un premier temps le principe de non-proratisation des salari\u00e9s concern\u00e9s, puis les exceptions et cas particuliers. Il est d\u00e9sormais admis que le plafond des VRP multicartes plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle soit proratis\u00e9 pour tenir compte des p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n

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Exon\u00e9rations zon\u00e9es \u2013 paragraphe 60<\/u>\u00a0: La modification tire les cons\u00e9quences de la prolongation du dispositif ZRR jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n

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Exon\u00e9rations zon\u00e9es \u2013 paragraphe 800<\/u>\u00a0: La modification tire les cons\u00e9quences de la prolongation du dispositif BER jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n

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