{"id":20662,"date":"2022-07-12T09:49:34","date_gmt":"2022-07-12T07:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/premier-eclairage-de-la-cour-de-cassation-sur-linterpretation-a-donner-aux-article-2-a-4-de-lordonnance-n2020-323-du-25-mars-2020-portant-mesures-durgence-en-matiere-d\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:53","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:53","slug":"premier-eclairage-de-la-cour-de-cassation-sur-linterpretation-a-donner-aux-article-2-a-4-de-lordonnance-n2020-323-du-25-mars-2020-portant-mesures-durgence-en-matiere-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/premier-eclairage-de-la-cour-de-cassation-sur-linterpretation-a-donner-aux-article-2-a-4-de-lordonnance-n2020-323-du-25-mars-2020-portant-mesures-durgence-en-matiere-d\/","title":{"rendered":"Premier \u00e9clairage de la Cour de cassation sur l\u2019interpr\u00e9tation \u00e0 donner aux article 2 \u00e0 4 de l\u2019ordonnance n\u00b02020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e de travail et de jour de repos"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pour la premi\u00e8re fois, la chambre sociale de la Cour de cassation \u00e9tait saisie d\u2019une question d\u2019interpr\u00e9tation des articles 2 \u00e0 4 de l\u2019ordonnance n\u00b02020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e de travail et de jours de repos. (Cass. soc. 6 juillet 2022 n\u00b021-15.589). La Cour de cassation a joint une notice explication \u00e0 son arr\u00eat.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, lors de la 1<sup>\u00e8re<\/sup> vague du Covid-19 et du premier confinement, ces mesures ont permis aux employeurs, lorsque l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise le justifiait, eu \u00e9gard aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, d\u2019imposer au salari\u00e9s de prendre des jours de repos acquis au titre de r\u00e9duction du temps de travail (RTT), des jours de repos pr\u00e9vus par une convention de forfait ou de jours de repos r\u00e9sultant de l\u2019utilisation des droits affect\u00e9s sur le compte \u00e9pargne-temps du salari\u00e9, et ceci nonobstant les dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles applicables.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un syndicat avait saisi le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s du Tribunal judiciaire afin de faire cesser le trouble manifestement illicite r\u00e9sultant de la mise en \u0153uvre de notes de service en date des 26 mars et 29 avril 2020 \u00e9tablies par plusieurs Soci\u00e9t\u00e9s d\u2019un groupe pharmaceutique, et relatives \u00e0 l\u2019application des articles 2 \u00e0 4 de l\u2019ordonnance du 25 mars 2020, et en r\u00e9tablissement des droits des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ces notes pr\u00e9voyaient d\u2019imposer la prise de jours de repros ou de jours \u00e9pargn\u00e9s sur le compte-\u00e9pargne temps, tant aux salari\u00e9s qui ne pouvaient exercer leur activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail au cours du confinement qu\u2019aux salari\u00e9s ne pouvant exercer leur activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail et maintenus \u00e0 domicile, <u>apr\u00e8s le 4 mai 2020<\/u>, pour garder un enfant de moins de 16 ans ou en raison de leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 au covid-19 ou de celle partageant leur domicile.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Les Soci\u00e9t\u00e9s ont form\u00e9 un pourvoi en cassation \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel de Paris ayant consid\u00e9r\u00e9 que ces<span style=\"color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(250, 250, 250);\"> mesures prises par elles dans la note de service du 29 avril 2020 constituaient un trouble manifestement illicite<\/span>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Il est reproch\u00e9 \u00e0 la Cour d\u2019appel d\u2019avoir\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Jug\u00e9 qu&rsquo;\u00e9taient imp\u00e9ratives les dispositions de l&rsquo;article 20 de la loi de finance rectificative n\u00b0 2020-473 du 25 avril 2020 (r\u00e9gime activit\u00e9 partielle post confinement) ayant substitu\u00e9 \u00e0 compter du 1er mai 2020 pour les salari\u00e9s emp\u00each\u00e9s de travailler pour garde d&rsquo;enfants de moins de 16 ans ou en raison de leur vuln\u00e9rabilit\u00e9, le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle au dispositif d&rsquo;arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire dont ces salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaient jusqu&rsquo;alors, pour en d\u00e9duire que les soci\u00e9t\u00e9s du groupe Sanofi auraient d\u00fb les placer en activit\u00e9 partielle \u00e0 compter de cette date et ne pouvaient en cons\u00e9quence leur imposer la prise de jours de repos en application des articles 2 et 4 de l&rsquo;ordonnance n\u00b0 2020-323 du 25 mars 2022\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019employeur devait justifier de difficult\u00e9s \u00e9conomiques qui lui sont propres pour avoir recours au dispositif d\u00e9rogatoire pr\u00e9vu aux articles 2 et 4 de l\u2019ordonnance du 25 mars 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation, dans son arr\u00eat du 6 juillet 2002, a cass\u00e9 la d\u00e9cision des juges du fond, en consid\u00e9rant que\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>le recours aux mesures pr\u00e9vues par les articles 2 \u00e0 4 de l\u2019ordonnance n\u2019\u00e9tait pas limit\u00e9 \u00e0 la seule situation de difficult\u00e9s \u00e9conomiques. Ces dispositions pouvaient \u00eatre mobilis\u00e9es par l\u2019employeur lorsque la crise sanitaire avait un retentissement sur le fonctionnement de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Il incombait \u00e0 l\u2019employeur de prouver la r\u00e9alit\u00e9 du retentissement de la crise sanitaire sur le fonctionnement de l\u2019entreprise, sans que le juge ne puisse substituer son appr\u00e9ciation \u00e0 celle de l\u2019employeur sur le choix de recourir \u00e0 ces mesures d\u00e9rogatoires si cette preuve \u00e9tait rapport\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Un employeur de salari\u00e9s relevant de cette situation particuli\u00e8re (impossibilit\u00e9 de travailler en pr\u00e9sentiel pour des raisons personnelles de certains salari\u00e9s) n\u2019\u00e9tait pas tenu de recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, et ainsi \u00e0 la solidarit\u00e9 nationale, et pouvait d\u00e9cider d\u2019assurer le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages d\u00e9coulant du contrat de travail, malgr\u00e9 l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler des salari\u00e9s. Toutefois, dans ce cas, l\u2019employeur ne pouvait pas appliquer \u00e0 ces salari\u00e9s, au motif qu\u2019ils \u00e9taient dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler, les dispositions des articles 2 \u00e0 4 de l\u2019ordonnance n\u00b02020-323 du 25 mars 2020 et leur imposer la prise de jours de repos. En effet, ces derni\u00e8res mesures visaient \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la situation concr\u00e8te de l\u2019entreprise et ne sauraient \u00eatre mobilis\u00e9es en raison de la situation personnelle de certains salari\u00e9s dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/62c52759a2c42363790793d3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/62c52759a2c42363790793d3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Pour la premi\u00e8re fois, la chambre sociale de la Cour de cassation \u00e9tait saisie d\u2019une question d\u2019interpr\u00e9tation des articles 2 \u00e0 4 de l\u2019ordonnance n\u00b02020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e de travail et de jours de repos. (Cass. soc. 6 juillet 2022 n\u00b021-15.589). 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