{"id":20671,"date":"2022-07-20T15:22:12","date_gmt":"2022-07-20T13:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/echeance-du-1er-septembre-2022-quelques-points-a-retenir-pour-la-rentree\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:54","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:54","slug":"echeance-du-1er-septembre-2022-quelques-points-a-retenir-pour-la-rentree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/echeance-du-1er-septembre-2022-quelques-points-a-retenir-pour-la-rentree\/","title":{"rendered":"Ech\u00e9ance du 1er septembre 2022 : quelques points \u00e0 retenir pour la rentr\u00e9e !"},"content":{"rendered":"<p>La loi visant \u00e0 am\u00e9liorer la protection des lanceurs d\u2019alerte entrera en vigueur \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> septembre 2022 et \u00e0 ce titre, le r\u00e8glement int\u00e9rieur et l\u2019affichage obligatoire devront \u00eatre modifi\u00e9s. En parall\u00e8le, de nouvelles obligations institu\u00e9es par la loi \u00ab&nbsp;Rixain&nbsp;\u00bb du 24 d\u00e9cembre 2021 s\u2019imposent d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> septembre 2022 pour les entreprises ayant obtenu \u00e0 l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes une note inf\u00e9rieure \u00e0 75, ou une note comprise entre 75 et 84 points.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rapide tour d\u2019horizon sur ces diff\u00e9rentes obligations&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1\/ Actualisation du r\u00e8glement int\u00e9rieur&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obligation de rappeler dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur l\u2019existence du dispositif de protection des lanceurs d\u2019alerte issu de la loi n\u00b0 2022-401 du 21 mars 2022<strong> <\/strong>(article L. 1321-2 du Code du travail)&nbsp;;<\/li>\n<li>Modification de certains textes du Code du travail relatif aux harc\u00e8lement moral et sexuel, li\u00e9e \u00e0 l\u2019introduction par la loi n\u00b0 2022-401 du 21 mars 2022 du crit\u00e8re de la bonne foi comme condition du b\u00e9n\u00e9fice des protections contre le harc\u00e8lement moral ou sexuel (articles L. 1152-2 et L. 1153-2 du Code du travail).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2\/ Modification de l\u2019affichage obligatoire<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Modification de l\u2019affichage obligatoire concernant l\u2019article L. 225-1 du Code p\u00e9nal, la loi du 21 mars 2022 sur les lanceurs d\u2019alerte modifiant \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> septembre 2022 la liste des motifs de discrimination interdits aussi bien dans le Code du travail (article L. 1132-1) que dans le Code p\u00e9nal (art. 225-1) pour y int\u00e9grer les lanceurs d\u2019alerte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>3\/ Obligation de publier et de d\u00e9clarer \u00e0 l\u2019administration les objectifs de progression ou les mesures de correction pour les entreprises ayant obtenu un niveau de r\u00e9sultat \u00e0 l\u2019Index inf\u00e9rieur aux seuils fix\u00e9s par le d\u00e9cret n\u00b0 2022-243 du 25 f\u00e9vrier 2022<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Doivent \u00eatre publi\u00e9s sur le site internet de l\u2019entreprise et communiqu\u00e9s \u00e0 l\u2019administration, au plus tard le 1<sup>er<\/sup> septembre 2022, les mesures de correction et les objectifs de progression de chacun des indicateurs en cas de note globale inf\u00e9rieure \u00e0 75 points, ou les objectifs de progression de chacun des indicateurs en cas de note globale inf\u00e9rieure \u00e0 85 points.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi visant \u00e0 am\u00e9liorer la protection des lanceurs d\u2019alerte entrera en vigueur \u00e0 compter du 1er septembre 2022 et \u00e0 ce titre, le r\u00e8glement int\u00e9rieur et l\u2019affichage obligatoire devront \u00eatre modifi\u00e9s. En parall\u00e8le, de nouvelles obligations institu\u00e9es par la loi \u00ab&nbsp;Rixain&nbsp;\u00bb du 24 d\u00e9cembre 2021 s\u2019imposent d\u00e8s le 1er septembre 2022 pour les entreprises [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20669,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20671","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20671\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}