{"id":20686,"date":"2022-07-27T15:44:42","date_gmt":"2022-07-27T13:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/projet-de-loi-pouvoir-dachat-le-texte-de-la-commission-des-affaires-sociales-du-senat\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:56","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:56","slug":"projet-de-loi-pouvoir-dachat-le-texte-de-la-commission-des-affaires-sociales-du-senat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/projet-de-loi-pouvoir-dachat-le-texte-de-la-commission-des-affaires-sociales-du-senat\/","title":{"rendered":"Projet de loi \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb : le texte de la commission des affaires sociales du S\u00e9nat"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en premi\u00e8re lecture par l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 21 juillet 2022, plusieurs amendements ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s par la commission des affaires sociales du S\u00e9nat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1\/ Prime de partage de la valeur (article 1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong>)<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat, rebaptis\u00e9e \u00ab&nbsp;prime de partage de la valeur&nbsp;\u00bb par les d\u00e9put\u00e9s, changerait \u00e0 nouveau d\u2019appellation pour devenir \u00ab&nbsp;prime de pouvoir d\u2019achat&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<li>Au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2023, la possibilit\u00e9 de verser une prime p\u00e9renne ne serait ouverte qu\u2019aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Le versement de la prime pourrait toujours \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en ou plusieurs fois, mais dans la limite de 4 versements au cours de l\u2019ann\u00e9e civile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2\/ Heures suppl\u00e9mentaires (article 1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong> <em>bis<\/em> nouveau)<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dans les entreprises d\u2019au moins 20 salari\u00e9s, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> octobre 2022 ouvriraient droit \u00e0 une d\u00e9duction forfaitaire des<strong> <\/strong>cotisations patronales \u00e0 hauteur d\u2019un montant fix\u00e9 par d\u00e9cret.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>3\/ Int\u00e9ressement (article 3)<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019article L. 3314-5 du Code du travail serait compl\u00e9t\u00e9 pour pr\u00e9voir que le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant est assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de pr\u00e9sence pour la r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>4\/ D\u00e9blocage anticip\u00e9 des sommes plac\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (article 3 <em>bis<\/em> nouveau)<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les sommes issues de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement, affect\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ant\u00e9rieurement au 1<sup>er<\/sup> janvier 2022, pourraient faire l\u2019objet d\u2019un d\u00e9blocage anticip\u00e9 sur demande du salari\u00e9 pour financer l\u2019achat d\u2019un ou de plusieurs biens ou la fourniture d\u2019une ou de plusieurs prestations de services. La demande devrait \u00eatre formul\u00e9e avant le 31 d\u00e9cembre 2022 et il serait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 ce d\u00e9blocage en une seule fois, dans la limite d\u2019un plafond global de 10.000 \u20ac nets de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. L\u2019employeur serait tenu d\u2019informer les salari\u00e9s des droits d\u00e9rogatoires cr\u00e9\u00e9s par cet article dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la promulgation de la loi. Ce d\u00e9blocage anticip\u00e9 ne s\u2019appliquerait cependant pas aux sommes affect\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif, ni \u00e0 celles affect\u00e9es \u00e0 des fonds investis dans des entreprises solidaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>5\/ Titres-restaurant (article 3 <em>ter<\/em> nouveau)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023, les titres-restaurant pourraient \u00eatre utilis\u00e9s pour acquitter en tout ou partie le prix de tout produit alimentaire, qu\u2019il soit ou non directement consommable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5\/ Branches professionnelles (article 4 supprim\u00e9 et article 4 <em>bis <\/em>nouveau)<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Les s\u00e9nateurs ont supprim\u00e9 l\u2019article 4 qui faisait de la faiblesse du nombre d\u2019accords garantissant des minimas conventionnels au niveau du Smic un \u00e9l\u00e9ment caract\u00e9risant la faiblesse de la vie conventionnelle d\u2019une branche, permettant au minist\u00e8re du Travail de proc\u00e9der \u00e0 la fusion des branches.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Est en revanche cr\u00e9\u00e9 un article 4 qui r\u00e9duit les d\u00e9lais octroy\u00e9s aux branches professionnelles pour tirer les cons\u00e9quences de la revalorisation du Smic. Le d\u00e9lai d\u2019opposition des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives serait en particulier r\u00e9duit dans le cas d\u2019au moins deux revalorisations du Smic au cours des 12 derniers mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le projet de loi sera d\u00e9sormais discut\u00e9 par les S\u00e9nateurs en s\u00e9ance publique les 28, 29 et (\u00e9ventuellement) 30 juillet 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en premi\u00e8re lecture par l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 21 juillet 2022, plusieurs amendements ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s par la commission des affaires sociales du S\u00e9nat. &nbsp; 1\/ Prime de partage de la valeur (article 1er) &nbsp; La prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat, rebaptis\u00e9e \u00ab&nbsp;prime de partage de la valeur&nbsp;\u00bb par les d\u00e9put\u00e9s, changerait [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20684,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-20686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20686\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}