{"id":20710,"date":"2022-08-05T08:56:02","date_gmt":"2022-08-05T06:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/loi-pouvoir-dachat-adoption-definitive-des-mesures-interessant-les-salaries\/"},"modified":"2022-09-19T14:50:58","modified_gmt":"2022-09-19T12:50:58","slug":"loi-pouvoir-dachat-adoption-definitive-des-mesures-interessant-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/loi-pouvoir-dachat-adoption-definitive-des-mesures-interessant-les-salaries\/","title":{"rendered":"Loi \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb : adoption d\u00e9finitive des mesures int\u00e9ressant les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Le 3 ao\u00fbt 2022, les d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs ont d\u00e9finitivement adopt\u00e9 le projet de loi \u00ab\u00a0<em>portant mesures d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Diff\u00e9rentes mesures int\u00e9ressent les entreprises et les salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Prime de partage de la valeur (article 1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong>)<\/strong>. \u2013 Le texte adopt\u00e9 confirme la p\u00e9rennisation d\u2019une \u00ab\u00a0prime de partage de la valeur\u00a0\u00bb, b\u00e9n\u00e9ficiant \u2013 sous conditions &#8211; d\u2019un r\u00e9gime social et fiscal de faveur \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022. Alors que le S\u00e9nat avait souhait\u00e9 r\u00e9server le caract\u00e8re p\u00e9renne de la prime aux seules entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, le texte adopt\u00e9 ne pr\u00e9voit plus aucune limite.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette prime, qui <strong>ne peut se substituer \u00e0 aucun \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, est susceptible de b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">\u00e0 l\u2019ensemble des <strong>salari\u00e9s<\/strong> de droit priv\u00e9,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">aux <strong>int\u00e9rimaires<\/strong> mis \u00e0 disposition d\u2019une entreprise utilisatrice,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">et aux <strong>agents publics<\/strong> relevant de l\u2019\u00e9tablissement ou aux travailleurs handicap\u00e9s li\u00e9s \u00e0 un \u00e9tablissement ou service d\u2019aide par le travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Son montant peut varier<\/strong> selon les b\u00e9n\u00e9ficiaires en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration, du niveau de classification, de l\u2019anciennet\u00e9, de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ou de la dur\u00e9e de travail.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le montant de la prime ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le niveau maximal de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s \u00e9ligibles et les conditions de modulation de la prime selon les b\u00e9n\u00e9ficiaires doivent \u00eatre <strong>formalis\u00e9s<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">soit par <strong>accord<\/strong> d\u2019entreprise ou de groupe,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">soit par <strong>d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/strong> de l\u2019employeur, sous r\u00e9serve que le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) soit pr\u00e9alablement consult\u00e9 lorsqu\u2019il existe.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le versement de la prime peut intervenir <strong>en une ou plusieurs fois<\/strong>, dans la limite d\u2019une fois par trimestre, au cours de l\u2019ann\u00e9e civile.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette prime est <strong>exon\u00e9r\u00e9e de cotisations socialesdans la limite de 3.000 euros par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong>. Au-del\u00e0, les sommes vers\u00e9es seront r\u00e9int\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019assiette des cotisations sociales et imp\u00f4ts. En revanche, selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise, l\u2019employeur sera soumis au <strong>forfait social<\/strong>. Le r\u00e9gime applicable est align\u00e9 sur celui de l\u2019int\u00e9ressement, de sorte que les entreprises de <strong>plus de 250 salari\u00e9s <\/strong>seront soumises au forfait social \u00e0 hauteur de 20%, <strong>sauf<\/strong> entre le 1<sup>er<\/sup> juillet 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2023 dans les cas o\u00f9 la prime sera exon\u00e9r\u00e9e de CSG et CRDS.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La <strong>limite d\u2019exon\u00e9ration est port\u00e9e \u00e0 6.000 euros<\/strong> par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile pour les employeurs mettant en \u0153uvre, \u00e0 la date du versement, ou ayant conclu au titre du m\u00eame exercice que celui o\u00f9 la prime est vers\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">un dispositif d\u2019int\u00e9ressement, lorsqu\u2019ils sont soumis \u00e0 l\u2019obligation de mise en place d\u2019un dispositif de participation\u00a0;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">d\u2019un dispositif d\u2019int\u00e9ressement ou de participation dans les autres cas.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Au plan fiscal, la <strong>prime est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t, entre le 1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong> juillet 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2023, pour les seuls salari\u00e9s ayant per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 trois SMIC<\/strong>. Dans ces m\u00eames conditions, elle est exon\u00e9r\u00e9e de CSG et CRDS, et donc de forfait social quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Int\u00e9ressement (article 4). \u2013 <\/strong>Le texte \u00e9tend les hypoth\u00e8ses dans lesquelles l\u2019employeur peut <strong>mettre en place unilat\u00e9ralement <\/strong>un dispositif d\u2019int\u00e9ressement. Lorsque l\u2019entreprise n\u2019est pas couverte par un accord de branche agr\u00e9e, cette possibilit\u00e9 sera d\u00e9sormais ouverte\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et de comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">aux entreprise de moins de 50 salari\u00e9s, si aux termes d\u2019une n\u00e9gociation, aucun accord n\u2019a pu \u00eatre conclu. Dans ce cas, un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord devra \u00eatre \u00e9tabli et le CSE sera consult\u00e9 au moins quinze jours avant son d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 administrative.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les accords seront d\u00e9sormais conclus pour une <strong>dur\u00e9e comprise entre 1 et 5 ans<\/strong> (contre 3 ans maximum aujourd\u2019hui). Par ailleurs, le renouvellement par tacite reconduction, lorsqu\u2019il est pr\u00e9vu par l\u2019accord, pourra intervenir plusieurs fois.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">S\u2019agissant de la <strong>s\u00e9curisation<\/strong> des accords, le texte ouvre la possibilit\u00e9 de r\u00e9diger l\u2019accord selon une <strong>proc\u00e9dure d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/strong>, permettant de v\u00e9rifier pr\u00e9alablement sa conformit\u00e9 aux dispositions l\u00e9gales en vigueur. Dans cette hypoth\u00e8se, les exon\u00e9rations sociales et fiscales seront r\u00e9put\u00e9es acquises pour la dur\u00e9e de l\u2019accord, \u00e0 compter de son d\u00e9p\u00f4t. Un d\u00e9cret en conseil doit fixer les conditions de mise en \u0153uvre de cette mesure.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Un <strong>assouplissement du contr\u00f4le administratif<\/strong> de l\u2019accord est \u00e9galement pr\u00e9vu. Pour les accords d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2023, les organismes de contr\u00f4le disposeront d\u2019un d\u00e9lai fix\u00e9 par d\u00e9cret, ne pouvant pas exc\u00e9der trois mois, pour demander le retrait ou la modification des clauses contraires aux dispositions l\u00e9gales, \u00e0 l\u2019exception des r\u00e8gles relatives aux modalit\u00e9s de d\u00e9nonciation et de r\u00e9vision des accords.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Enfin, alors que de nombreux accords avaient d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 cette pr\u00e9cision, le texte ajoute le <strong>cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant<\/strong> \u00e0 la liste des cong\u00e9s assimil\u00e9s \u00e0 du temps de pr\u00e9sence pour la r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement entre les salari\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne salariale (article 5). \u2013 <\/strong>Les salari\u00e9s, ayant <strong>affect\u00e9<\/strong> \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne, leurs droits issus de la participation ou de l\u2019int\u00e9ressement <strong>avant le 1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong> janvier 2022<\/strong>, \u00e0 l\u2019exclusion de ceux affect\u00e9s \u00e0 l\u2019acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires, pourront <strong>d\u00e9bloquer leurs droits de fa\u00e7on anticip\u00e9e, pour leur valeur au jour du d\u00e9blocage, pour financer l\u2019achat d\u2019un ou plusieurs biens ou la fourniture d\u2019une ou de plusieurs prestations de services<\/strong>. Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques seront applicables aux sommes affect\u00e9es \u00e0 l\u2019acquisition de titres de l\u2019entreprise ou d\u2019une entreprise qui lui est li\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Sont \u00e9galement exclues du dispositif les sommes affect\u00e9es \u00e0 des anciens PERCO ou des nouveaux PERCOL.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le d\u00e9blocage ne pourra intervenir que<strong> jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022<\/strong>, <strong>en une seule fois<\/strong>, dans la limite d\u2019un <strong>plafond global de 10.000 euros<\/strong>, net de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019employeur devra informer les salari\u00e9s de cette possibilit\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux mois suivant la promulgation de la loi.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Heures suppl\u00e9mentaires (article 2).<\/strong> \u2013 Dans les entreprises de 20 \u00e0 250 salari\u00e9s, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> octobre 2022 ouvriront droit \u00e0 une d\u00e9duction forfaitaire des cotisations patronales, \u00e0 hauteur d\u2019un montant fix\u00e9 par d\u00e9cret.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 un forfait en jours, le texte pr\u00e9voit une d\u00e9duction forfaitaire \u00e9gale \u00e0 7 fois ce montant pour chaque jour de repos auquel renonce le salari\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ces d\u00e9ductions ne seront applicables que si l\u2019entreprise respecte les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et sous r\u00e9serve que l\u2019heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e fasse l\u2019objet d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 celle d\u2019une heure non major\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Titres-restaurant (article 6).<\/strong> \u2013 Par d\u00e9rogation, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023, les titres restaurant pourront \u00eatre utilis\u00e9s pour l\u2019achat de tout produit alimentaire, qu\u2019il soit ou non directement consommable.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\">***<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La loi devra d\u00e9sormais \u00eatre promulgu\u00e9e et les diff\u00e9rents d\u00e9crets \u00e9voqu\u00e9s devront \u00eatre rapidement pris afin de pouvoir prendre la mesure de l\u2019ensemble des mesures pr\u00e9vues par le texte.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Nous nous retrouverons par ailleurs lors de notre matin\u00e9e d\u2019actualit\u00e9 du 13 septembre prochain pour \u00e9voquer l\u2019ensemble de ces dispositions. Pour s\u2019inscrire\u00a0: <a href=\"https:\/\/attendee.gotowebinar.com\/register\/722451032363140878\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/attendee.gotowebinar.com\/register\/722451032363140878<\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 3 ao\u00fbt 2022, les d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs ont d\u00e9finitivement adopt\u00e9 le projet de loi \u00ab\u00a0portant mesures d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat\u00a0\u00bb. 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