{"id":21654,"date":"2022-09-30T05:58:43","date_gmt":"2022-09-30T03:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=21654"},"modified":"2022-09-30T05:58:43","modified_gmt":"2022-09-30T03:58:43","slug":"un-unique-registre-dalerte-en-matiere-de-risque-grave-pour-la-sante-publique-ou-lenvironnement-suffit-pour-les-entreprises-dotees-dun-seul-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/un-unique-registre-dalerte-en-matiere-de-risque-grave-pour-la-sante-publique-ou-lenvironnement-suffit-pour-les-entreprises-dotees-dun-seul-cse\/","title":{"rendered":"Un unique registre d\u2019alerte en mati\u00e8re de risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l\u2019environnement suffit pour les entreprises dot\u00e9es d\u2019un seul CSE"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">C\u2019est ce que vient de pr\u00e9ciser pour la premi\u00e8re fois la Cour de Cassation dans un arr\u00eat du 28 septembre 2022 (Cass. soc. 28 septembre 2022 n\u00b021-16993) concernant la soci\u00e9t\u00e9 A. March\u00e9, intervenant dans la grande distribution et compos\u00e9e de multiples magasins en France.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour m\u00e9moire, un salari\u00e9 ou un \u00e9lu du CSE qui estime, de bonne foi, que les produits ou proc\u00e9d\u00e9s de fabrication utilis\u00e9s ou mis en \u0153uvre par l&rsquo;\u00e9tablissement font peser un risque grave sur la sant\u00e9 publique ou l&rsquo;environnement doit en alerter directement son employeur (C.trav. art. L. 4133-1 et L. 4133-2).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L&rsquo;alerte doit alors \u00eatre consign\u00e9e par \u00e9crit dans un registre sp\u00e9cial devant comporter des mentions obligatoires pr\u00e9vues aux articles D. 4133-1 et D. 4133-2 du Code du travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce registre sp\u00e9cial est tenu, sous la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur, \u00e0 la disposition des repr\u00e9sentants du personnel au CSE (D. 4133-3 du Code du travail).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, un \u00e9lu du CSE soutenait qu\u2019un registre devait \u00eatre mis en place au niveau de chacun des magasins de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans n\u2019avait pas fait droit \u00e0 sa demande, arr\u00eat confirm\u00e9 tr\u00e8s r\u00e9cemment par la Cour de Cassation qui consid\u00e8re que la soci\u00e9t\u00e9 n&rsquo;\u00e9tant \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">dot\u00e9e que d&rsquo;un seul CSE et que le registre sp\u00e9cial \u00e9tait tenu au si\u00e8ge de l&rsquo;entreprise dans les Yvelines \u00e0 la disposition des repr\u00e9sentants du personnel, la Cour d&rsquo;appel a exactement retenu que la soci\u00e9t\u00e9 n&rsquo;avait pas l&rsquo;obligation de mettre en place un registre d&rsquo;alerte en mati\u00e8re de risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l&rsquo;environnement dans chacun des magasins de la soci\u00e9t\u00e9<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cass. soc. 28 septembre 2022 n\u00b021-16993<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-21654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21654"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21654\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}